最完整人力资源部职责--新版

人力资源部的职能和职责第一章人力资源部的主要职能一、人力资源部的主要职能企业人力资源部门的主要职能是选择、分配、开发、评估和培训公司所需的各类人才，制定和实施企业的各项薪酬福利政策和职业规划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业可持续发展对人力资源的需求。运用现代管理科学，对人力资源的获取(选择)、开发(培养)、保留(保留)和使用进行规划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，最终目的是实现企业的发展目标。二。人力资源部的组织结构人力资源经理绩效考核薪资主管招聘培训主管人事主管第二章人力资源部的职责和权力一、人力资源部的职责人力资源部负责根据公司发展战略的要求制定人力资源计划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理和日常人事管理等，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。1、负责公司人力资源管理体系的制定、调整、实施和监督2、制定人力资源规划，制定企业人员编制、人力资源支出预算，控制成本3、参与公司的组织结构设计和调整，负责公司的工作设计和工作分析4、负责公司人力资源的招聘、任免、调动、解聘等事宜5、负责制定合理、有竞争力的工资管理制度，并按照规定进行日常工资计划、验证、核算和统计分析等。实现公司的薪酬激励计划6、编制员工手册，建立员工日常管理规范7.员工培训和发展管理8、建立完善的员工绩效评价体系，定期开展员工绩效评价工作9、负责公司内部公共关系管理和企业文化建设工作10、公司人力资源管理信息系统的建设和维护11.劳动关系管理12.完成上级领导交付的其他事务二。人力资源部的权力人力资源部门作为企业人力资源管理的主要职能部门，在履行职责过程中享有以下权利：1、参与公司的人力资源战略规划2.有权建议公司的招聘决定。3.有权对员工的工资调整、相应的岗位调整和人事任免提出建议。4、有权处罚违反公司制度和损害公司利益的行为5、公司人事档案管理6、协调部门之间的工作7.员工解雇8.劳动争议调解权第三章人力资源部的职责一、人力资源部经理的职责人力资源部经理主要负责本部门的内部管理，其主要岗位职责是：1.组织制定和实施公司的中长期和年度人力资源开发计划2.制定招聘、考核、晋升、奖惩、职称、技术注册和考核等人力资源管理政策。3.协调和指导各用人部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利工作。4、组织实施员工绩效考核并负责评审考核结果5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织评估，向领导推荐优秀的人员。6.受理员工投诉和员工与公司之间的劳动争议，负责及时解决、协调和处理劳动关系。7、促进各项管理规章制度的建设和完善8、完成其他临时任务2、根据公司的战略发展规划、年度工作计划和内部培训需求，制定培训计划，根据批准的培训计划负责实施3.建立、评估和维护外部培训机构和招聘渠道，管理内部培训课程体系4、负责人员招聘、面试、选拔、录用等工作5.建立和完善公司的人员选拔和培训制度、招聘和培训流程及相关制度6.建立和维护员工档案和候选人数据库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制7、完成人力资源部经理交办的其他临时任务1.外部人员招聘工作流程(2)工作流2、内部人员招聘(竞争性上岗)工作流程3.员工试用期和转正工作流程4、内部员工培训工作流程5.员工外派培训的工作流程三、绩效考核和薪酬主管的工作职责和工作流程(一)绩效考核与薪酬主管主要负责公司员工的绩效考核与薪酬管理。他的主要工作职责如下：1、根据国家有关法律法规、公司战略和企业实际情况，收集同行业及相关企业的薪酬福利情况，深入了解员工需求，及时向人力资源部经理提供分析结果，提出改善公司薪酬福利建设的合理建议，并制定合理的薪酬福利制度2.协助人力资源部经理建立员工考核制度，编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系，经批准后实施，并负责相关考核制度的解释3、定期组织考核活动，协助各部门做好绩效考核的实施工作，跟踪本部门的考核趋势、工作绩效评价和考核信息，汇总后提出考核分析报告并上报人力资源部经理4.根据绩效考核及相关规定，对相关员工进行奖惩，并报管理层批准。5.接受和处理员工的评估投诉，跟踪各部门的评估过程，并回答由此产生的任何问题6、保存和管理评估文件，并对评估文件进行分类7.协助招聘培训主管和用人部门主管对新聘人员进行考核。8.根据绩效考核、岗位变动和岗位晋升的统计结果，按照公司的薪酬管理制度及时调整员工的薪酬，编制员工薪酬报告并提交财务部，确保员工薪酬的及时支付7、完成人力资源部经理交办的其他临时任务(2)工作流1.绩效评估工作流程关键固定指标相关责任部门评估标准审批评估标准审批工作职责工作流程开始人力资源部主要职能部门管理进行评估或评价修订和改进工作计划相关责任部门应对部门进行评估和评价每月、每周工作面持续检查和监督目标文件提交给财务部审批部门员工评价评估和评价部门领导汇总列表异议上诉抱怨工作计划评估部门间评估摘要摘要2.薪资和福利工作流程四.人事主管的职责和工作流程(一)、人事主管主要负责公司的人事管理和劳动关系，其工作职责是：1、组织制定考勤管理、差旅管理、辞职