5奖惩管理~1.doc

广东光大企业集团有限公司人事规章制度第五章奖惩管理制度1. 目的为激励优秀员工，鞭策、警戒后进，处罚违纪，规范奖惩作业，特定本办法。2、 范围 本公司全体员工。3.权责单位3.1人力资源部:负责奖惩规定的制定、修改、解释及奖惩的提报与经办。3.2其它各部门:负责其职责范围内的奖惩提报。4.定义无5.作业内容5.1 奖励制度本公司奖励包括嘉奖、小功、大功三种。 5.1.1奖励资格5.1.1.1嘉奖5.1.1.1.1工作勤奋，认真负责，善于教导别人上进、才能卓越成绩优异；5.1.1.1.2品行端正，荣获三好(礼貌仪表、工作态度、工作品质)员工，足以表扬者；5.1.1.1.3提案改善，提高工作效率， 增加企业效益者；5.1.1.1.4对偶发事件或灾害预防、处置得当有助于公司安全者；5.1.1.1.5其它事项足以为其他同仁的楷模。5.1.1.2小功5.1.1.2.1对特定计划或项目研究提前完成， 使公司获得重大利益者；5.1.1.2.2对生产技术或管理制度建议改进， 提出具体方案， 经采行确具成效者；5.1.1.2.3遇有灾变， 勇于负责， 处置得宜者；5.1.1.2.4举发违规或损害公司利益之案件者；5.1.1.2.5代表公司参加各种竞赛活动成绩优异者；5.1.1.2.6具有其它较大事绩，足以表扬者。5.1.1.3大功5.1.1.3.1对本公司业务或办理临时交待重大业务有特殊功绩者，或贡献有利计划经采纳施行确有重大成效者；5.1.1.3.2对于舞弊或有危害本公司权益情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失；5.1.1.3.3遇非常变故，临机应付措施得当或奋力救护保全人命或公物者；5.1.1.3.4研究改善技术或设备，降低成本有特殊功效者；5.1.1.3.5对主办业务有重大推展或改革绩效者；5.1.1.3.6执行临时紧急重大业务，能依限完成表现良好者；5.1.1.3.7具有其它重大事绩及意义足以表扬者；5.1.1.3.8有研究发明成果，经验证对公司绩效确有贡献者；5.1.2奖励标准5.1.2.1授予嘉奖者，于批准日当月薪水中一次发给100元。5.1.2.2授予小功者，于批准日当月薪水中一次发给300元。5.1.2.3授予大功者，于批准日当月薪水中一次发给600元。5.1.2.4如果员工确有为公司挽回比较大经济损失，或为公司做出重大贡献可由部门主管或分公司经理提报给予另外奖金奖励。5.2 惩诫本公司员工之惩诫分四种：警告、小过、大过、解雇。5.2.1惩诫情形5.2.1.1警告 5.2.1.1.1在工作时间谈天、嬉戏、吃零食、闲谈、闲逛怠忽工作者；5.2.1.1.2怠忽职务，办事敷衍，情节轻微者； 5.2.1.1.3疏忽或过失，致使公司遭受损失轻微者；5.2.1.1.4未经许可携带物品出入公司；5.2.1.1.5违反劳工安全卫生规定， 情节轻微，未生损害者；5.2.1.1.6不按规定填写报表或作记录者；5.2.1.1.7上班时间未经许可会客或接听私人电话者；5.2.1.1.8违反规定操作程序和工作程序，情节轻微者；5.2.1.1.9使用公司设备工具不按要求保养；5.2.1.1.10推托工作责任和过失；5.2.1.1.11工作中不使用保护保险装置和防护器具；5.2.1.1.12当面顶撞领导或诋毁上司；5.2.1.1.13妨害公共秩序及公共卫生；5.2.1.1.14检查或监督人员不认真执行职务者；5.2.1.1.15违反其它规定，情节轻微者。5.2.1.2小过5.2.1.2.1怠忽职务或谎报事实，致公司蒙受损失较轻者；5.2.1.2.2管理不善或防范疏忽，致公司遭受损失或意外灾害较轻者；5.2.1.2.3疏忽监督致所属人员有舞弊情事，经查明属实者；5.2.1.2.4破坏公司公共秩序，情节较轻者；5.2.1.2.5毁损公司设备，情节较轻者；5.2.1.2.6擅离职守，情节较轻者；5.2.1.2.7遇有非常变故，故意规避，致公司蒙受损失，情节较轻者；5.2.1.2.8他人违规故作伪证者；5.2.1.2.9调职办理移交，无特殊理由而未按期办妥者；5.2.1.2.10违反公司各项规章或命令，情节较轻者；5.2.1.2.11违反安全卫生规定；5.2.1.2.12对主管指示有期限之交办工作无正当理由而拖延者；5.2.1.2.13于工作场所辱骂他人或妨害他人工作者；5.2.1.2.14对同仁恶意攻讦，或诬告、伪证而制造事端者；5.2.1.2.15被处以警告后仍重犯错误者；5.2.1.2.16在工作时间内不认真履行工作职责从而造成机器、设备或他人人身事故，情节轻者；5.2.1.2.17违反规定操作程序和工作程序，造成设备损失，情节轻者；5.2.1.2.18未按规定处理公司金钱财物并造成损失，情节轻者给予小过处罚并赔偿损失；5.2.1.2.19因工作疏忽导致质量低劣情节轻者；5.21.2.20未经批准操纵或允许他人操纵不归本人使用的设备；5.2.1.2.21故意降低工作效率；5.2.1.2.22劳动态度差，与同事吵架，造成不良影响；5.2.1.2.23向上司反应不真实情况，从而耽误工作给公司带来损失，情节轻者；5.2.1.2.24事先接受值班安排而不按规定时间到岗；5.2.1.2.25驾驶员擅离岗位，影响公务；5.2.1.2.26擅自动用公司消防器材；5.2.1.2.27编造虚假情况，蒙骗上司；5.2.1.2.28隐瞒工作过失并直接导致公司利益损失，情节轻者；5.2.1.2.29未经允许，利用公司设备为他人服务；5.2.1.2.30不服从上级主管正确领导，情节重者。5.2.1.3大过5.2.1.3.1违抗上级领导正确命令且发生言语顶撞上级领导；5.2.1.3.2怠忽职务或谎报事实致公司遭受损失者；5.2.1.3.3管理不善或防范疏忽，致公司遭受重大损失或酿成灾害者；5.2.1.3.4直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举发者；5.2.1.3.5浪费公司人力、财力、物力，致公司蒙受意外损失情节重大者；5.2.1.3.6品行不端或行为粗暴，屡诫不听者；5.2.1.3.7遇有非常事故，故意规避，致公司蒙受意外损失重大者；5.2.1.3.8在工作场所斗殴或酗酒或赌博者；5.2.1.3.9违反公司纪律，扰乱公司秩序，情节重大者；5.2.1.3.10行为不检，影响公司荣誉情节重大者；5.2.1.3.11遗失经管之重要文件、对象或工具， 致使公司蒙受损害者；5.2.1.3.12散播不利于公司之谣言，挑拨劳资双方关系， 情节重大者；5.2.1.3.13违反工作方法、严重影响生产或产品质量者；5.2.1.3.14拒绝服从主管人员之合理指挥、督导或无理取闹者；5.2.1.3.15擅自进入管制区域(有“非工作人员禁止入内”之标志)者；5.2.1.3.16工作时精神散漫，又故意不完成任务者；5.2.1.3.17记小过后仍重犯者；5.2.1.3.18扰乱秩序，妨碍他人工作，影响工作正常进行者；5.2.1.3.19在工作时间内擅离工作岗位，影响公务；5.2.1.3.20报告生病而在公司外从事其它工作；5.2.1.3.21工作时间内在工作场所酗酒滋事；5.2.1.3.22不及时报告发生的事故，情节轻者；5.2.1.3.23无正当理由不服从公司及直属领导指挥；5.2.1.3.24泄露本公司技术、生产、营运秘密，情节轻者；5.2.1.3.25故意提供错误的技术、生产、营运信息，情节轻者；5.2.1.3.26私人散布有害他人或公司形象的言论；5.2.1.3.27干扰、阻挠上司日常工作；5.2.1.3.28在外兼营事业影响公务；5.2.1.3.29浪费原料、物料、能源等资源，情节轻者给予记大过处罚并赔偿损失；5.2.1.3.30违反规定操作和工作程序造成设备损失，情节重者给予记大过处罚并赔偿损失；5.2.1.3.31未按规定处理公司金钱财物并造成损失，情节重者给予记大过处罚并赔偿损失；5.2.1.3.32因工作疏忽致工作品质低劣，情节重者；5.2.1.3.33其它失职违规行为情节重大者；5.2.1.4解雇（免职）5.2.1.4.1一年内记大过二次或累积达二次未依规定以功过抵销者；5.2.1.4.2营私舞弊，挪用公款，收受贿赂或佣金者；5.2.1.4.3在外兼营事业，经劝告放弃而不听者；5.2.1.4.4不服主管合理调迁，无正当理由延拒不办理移交手续者；5.2.1.4.5违抗主管正确命令，发生言语及肢体威胁等情节重大者；5.2.1.4.6办事不力疏忽职守，致公司蒙受重大损失者；5.2.1.4.7造谣生事煽动团体怠工或罢工者；5.2.1.4.8仿效上级主管签字或盗用印信图谋不法利益者；5.2.1.4.9在公司内或工地上故意纵火者；5.2.1.4.10故意撕毁公司公告意图制造纷扰者；5.2.1.4.11有窃盗行为，或曾在厂内赌博经查获而再犯者；5.2.1.4.12在公司内斗殴或酗酒滋事，情节重大者；5.2.1.4.13严重妨害公司权益有确切证据经主管认定；5.2.1.4.14故意提供错误的技术、生产、营运信息，情节重者；5.2.1.4.15对于公司负责人，各级业务主管或其他员工或其他家属实施暴行或有重大侮辱之行为者；5.2.1.4.16故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物以图造成停产，或故意泄漏公司技术上、营业上机密，致公司受有损害者；5.2.1.4.17利用公司名义在外招摇撞骗， 致公司名誉受损者；5.2.1.4.18强迫或唆使他人代(入)罪，；5.2.1.4.19任职中被判处刑或劳教者，或任职前曾被判处罪行或劳改者而未据实以告者；5.2.1.4.20伪造识别证或借用他人识别证或将识别证借给他人，以助共蒙混入厂企图破坏公司利益者；5.2.1.4.21浪费原料、物料、能源等资源，情节重者给予解雇处罚并赔偿损失；5.2.1.4.22严重违反劳动纪律造成公司严重损失；5.2.1.4.23在工作时间内不认真履行工作职责从而造成机器或他人人身事故，情节特别重者给予解雇处罚并赔偿损失；5.2.1.4.24作伪证，情节特别重者；5.2.1.4.25向上司反映不真实情况，从而耽误工作给公司带来损失，情节特别重者给予解雇处罚并赔偿损失；5.2.1.4.26在工作时间内利用不正当或其它阴谋手段故意使他人致伤；5.2.1.4.27唆使员工违反公司规章制度；5.2.1.4.28违反规定操作和工作程序造成设备损失，情节特别重者解雇并赔偿损失；5.2.1.4.29未按规定处理公司金钱财物并造成损失，情节特别重者解雇并赔偿损失；5.2.1.4.30捏造不实记录、报表或口供蒙蔽上级者；5.2.1.4.31在领导间钻空子，在同事间搞矛盾；5.2.1.4.32未经许可携带或意图携带枪支、弹药、易燃、易爆、危险物品进入公司；5.2.1.4.33未经许可携带凶器进入公司；5.2.1.4.34伪造、涂改凭证、收据、报表；5.2.1.4.35撕毁、涂改公司文件；5.2.1.4.36隐瞒工作过失并直接导致公司利益损失，情节重者；5.2.1.4.37在工作时间内不认真履行工作职责从而造成机器、设备或他人人身事故，情节重者给予解雇处罚并赔偿损失；5.2.2惩诫标准5.2.2.1被处于警告者，于批准日当月薪水中一次扣发100元。5.2.2.2被处于小过者，于批准日当月薪水中一次扣发300元。5.2.2.3被处于大过者，于批准日当月薪水中一次扣发900元。5.2.2.4因个人过错而造成的公司损失，公司有权依损失大小要求给予赔偿。赔偿额度由公司决定。5.2.2.5被公司解雇者，令其于当天内办妥移交及离职手续，自离职生效日起不再核薪，未办妥离职、移交手续，则停发应领薪津及其它款项；解雇（免职）后永不录用，案情重大者，并得送公安局或司法机关侦办。5.3功过互抵规定: 同年度功过得以抵销其考绩加扣分数，如：以嘉奖一次抵销警告一次，余类推。5.4奖