最齐全的人力资源常用英语词汇-新版

最丰富人才常用的英语词汇-新版顺序(章)一、人力资源管理： (人力资源管理，HRM )人力资源经理：(human resource manager )高级管理人员：(executive)/igzekjutiv职业：道德标准：(ethics )工作人员：(operative employees )专家：(specialist )人力资源认证协会：(hrci )二、外部环境： (外部环境)内部环境： (内部环境)政策：企业文化：目标：(mission )股东：(shareholders )非正式组织： (信息组织)跨国公司：(MNC )管理多样性：三、工作：(job )职位： (职位)作业分析： (作业分析)作业说明： (作业描述)作业规范： (作业规范)工作分析排程： (工作分析排程，JAS )职位分析问卷法： (manageportiondescriptionnaire，MPDQ )行政秘书：(executive secretary )区域服务经理助理： (助理区域服务经理)四、人力资源规划： (人力资源规划，HRP )战略计划： (strategicfinancesplanning )长期趋势： (长期趋势)预测： (Oracle requirement forecast )供应预测：(availability forecast )人力资源储备：的管理(库存管理)减少：人力资源信息系统：(hris，humanresourceinformationsystem )五、征聘：(recruitment )员工申请表： (Oracle employee requisition )招聘方法：(recruitment methods )内部升降机：(Promotion From Within，PFW )作业公告： (作业位置)广告： (广告)职业介绍所：(employment agency )特别活动：实习：(internship )六、选择：(selection )选择率：(selection rate )简历：(resume )标准化：有效性：(validity )客观性：(objectivity )规格：(norm )采用点数线：(cutoff score )精度：(aiming )业务知识测试： (作业知识测试)求职面试：(employment interview )非结构化面试：(unstructured interview )结构化面试： (结构化界面)团队面试：(group interview )职业兴趣测试：(vocationalinterests )会议型面试：(board interview )七、组织变化和人力资源开发人力资源开发：(hrd )培训：开发： (开发)定位： (定位)训练：指导：经营管理战略：(business games )案例研究：(case study )会议方法： (会议方法)角色扮演：作业轮换： (作业轮换)在职培训：(on-the-job training，OJT )媒体： (媒体)八、企业文化与组织发展企业文化：组织发展：(od )调查反馈：(survey feedback )品质小组： (品质管理系统)目标管理： (管理对象，MBO )全面质量管理： (总体质量管理，TQM )团队建设：(team building )九、职业规划与发展载体：职业规划： (职业规划)载波通路：职业发展：自我评估： (自我评估)职业动机：十、业绩评价绩效评估： (性能评估，PA )组评估：(group appraisal )业绩评估表：(rating scales method )重要事件法：(critical incident method )对齐方法：(ranking method )平行比较法：(paired comparison )硬分布法：(forced distribution method )光晕错误：(halo error )缓和：(leniency )严格： (严格)3600反馈： (360-degree反馈)消息方法：集中趋势： (中央)十一、报酬和福利报酬：(compensation )直接经济报酬： (directfinancialcompensation )间接经济报酬： (indirectfinancialcompensation )非经济报酬：(no financial compensation )公平：(equity )外部公平：内部公平：(internal equity )员工公平：(employee equity )团队公平：(team equity )工资水平读取器： (按层)现行工资率：工资水平为后者：(pay followers )劳动力市场：(laboratemarket )工作评估：(job evaluation )对齐方法：(ranking method )分类方法：(classification method )因素比较法：(factor comparison method )评分法： (点方法)海氏指示图个人能力分析法： (hayguidechart-profile method )工作价格： (作业定价)工资等级： (按层)工资曲线：工资幅度：(pay range )十二、福利和其他薪酬问题福利(间接经济补偿)员工所有权计划： (employee stock ownership plan，ESOP )津贴：(shift differential )奖金：(incentive compensation )红利控制：(profit sharing )十三、安全和健康的工作环境安全： (安全)健康： (健康)频率：(frequency rate )紧张： (压力)角色冲突：(role conflict )催眠法：酒精依赖症：(alcoholism )十四、职工与劳动关系工会：(union )地方工会：行业协会：(craft union )产业工会： (工业单位)全国工会：谈判组：(bargaining union )劳资谈判： (收入标准)仲裁：(arbitration )罢工：内部员工关系： (Oracle internalemployeerelations )纪律：纪律处分：(disciplinary action )投诉：(grievance )降级：调动：(transfer )升级到： (促销)首字母顺序16PF卡特尔16种人格因素测试360-degree appraisal 360度评估360度反馈360度反馈7S 7S原则/型号新7S新7S原则/型号80/20 principle 80/20规格AAR-After Action Review操作后的学习机制ability测试能力测试availabilityofmanager管理员的能力Oracle absence management缺勤管理Absence rate缺勤率根据Absent with leave的情况允许缺勤absent无故不离职Absenteeism缺勤Accelerating Premium累进奖励制Accident Frequency事故频率Accident Insurance事故伤害保险accidentinvestion事故调查Accident Loss事故损失Accident Prevention事故预防Accident Proneness事故(频发)倾向Accident Severity事故的严重性accidentseverity事故的严重性Accident Work Injury工作事故Achievement Need达成要求achievement测试成果测试Action Learning动作学习法Action Research操作研究Active Practice自动实习Adjourning解散期解散阶段管理员管理员Administrative Level管理级别直线管理Administrative LineADR-alternativedisputeresolution建设性的争议解决方法Adventure learning探索学习法Adverse Impact的负面影响进阶回收广告招募工作Affective Commitment情感身份Affiliation Need归属要求Affirmative Action逆优先雇佣行动Age Composition年龄结构Age Discrimination年龄歧视Age Retirement因年龄退休了Agreement Content合同的内容alie dim fittrick出勤管理模型Allowance津贴Alternative Ranking Method交互排序方法amoeba管理阿米巴型管理分析approach分析法Annual Bonus年终分红Annual Leave年假Annuity/Pension年金Applicant-Initiated Recruitment自我推荐采用Application Blank申请表appraisal反馈评估反馈Appraisal Interview评估访谈标准化应用标准化评估appraiser培训评估员培训Oracle apprancesshiptraining学徒培训Arbitration/Mediation仲裁评估中心评估中心ATS -应用程序跟踪系统求职跟踪系统attendancedance工作Attendance Incentive Plan参与式激励计划Attendance Rate出席率Attitude Survey态度调查attributetheory根据理论Audiovisual Instruction视听教学认证机构职权Availability Analysis可用性分析Availability Forecast供应预测backgroundinvestion背景研究馀额表approach结算表平衡法Bargaining Issue谈判