专业技术人员情绪管理与职场减压86分卷

请参阅() (多个回答)a注意力不集中b思维混乱c优柔寡断d记忆力减退45 .自我效能感是个人行动前对自己评价这个活动有效性的主观评价，这个事前的预算会对后续的行为产生多方面的影响。 (多个回答)a自我效能感影响人的行为选择b自我效能感影响面对困难时的毅力c自我效能感影响面对困难时的努力程度d自我效能感影响人的情绪状态46 .按照“自我关心”的程度分类，简单地分为()三类。 (多个回答)a无视自己的心情b正常c不正常d过度关注自己的心情47 .杜瓦尔和瓦伦的自我感知理论强调，在某个特定的时间段，注意自己，比较自己和某个标准，感知个体的() (多个回答)a属性b态度c感情d行动48 .造成工作场所压力的社会环境因素包括： (多个回答)a工业化和工业文明b城市化c信息现代化d企业内部竞争49 .城市化给人的压力可概括如下： (多个回答)a居住空间狭窄，令人恶心b人口过密，每个人的自由和安全空间有限c公共设施不足，自然环境恶化d治安不好，人们常常感到生命和财产安全受到威胁50.()等竞争机制不断引进，许多教师反映出工作强度超过平均，社会期待过高，压力过大。 (多个回答)a职务评定录取b教师c最下位淘汰d按成绩分列的报酬51 .主观体验、生理觉醒和外部行为作为情绪的三个组成部分，评定情绪时只有其中一个部分，不仅三者同时活动，而且可以同时存在，构成完整的情绪体验过程。 (判断)正确错误在现实生活中，感情和感情是紧密相连的，两者没有什么区别。 (判断)正确错误53 .因为稳定的情绪是基于情绪形成的，同时也是通过情绪反应来表现的，所以不存在远离情绪的情绪。 (判断)正确错误54 .快乐有强度差异，从快乐、兴奋到狂喜，这种差异与追求的目的给自己带来的意义和实现的难易度有关。 (判断)正确错误婴儿恐怖感情表现得迟缓，可能与他对恐怖场面的认知迟缓有关。 (判断)正确错误56 .人在心中时，用同样的感情体验看周围的东西。 当人悲伤时，花落泪，月落悲伤。 (判断)正确错误57 .罪恶感和自责、后悔等类似的感情反应通常是抑郁的隐藏体验。 (判断)正确错误58 .如果失去感受负面情绪的能力，就会失去感受正面情绪的能力。 (判断)正确错误59 .不放弃，对现状感到不安从某个角度来说，是一个边界，一个力量，一个坚强，一个成功的唯一正确选择。 (判断)正确错误60 .在生活中，我们总要忍痛舍弃所爱。 “鱼和熊掌不能并存”，但放弃的目的是为了更好的选择、更长期的收获。 (判断)正确错误61 .设定新目标，制定新的可行性方案的唯一办法是放弃旧的目标。 (判断)正确错误62 .如果有自信，可以说有无限的机会。 (判断)正确错误63 .我们不必为自己的不足而整天自责，要相信“天行者健，君子不断强化自己”。 (判断)正确错误想变得热心于什么样的事情，首先要多学习你现在不热心的事情，知道的越多，越容易培养兴趣。 (判断)正确错误保持冷静是一个长期的训练过程，在生活中一定要学会计算和深呼吸。 (判断)正确错误感情表达必须用不伤害他人、不伤害自己等符合社会规范的方法来表达。 (判断)正确错误情商高的人不仅能管理自己的感情，还能管理别人的感情。 (判断)正确错误68 .智商高，情商高，春风得意的智商低，情商高，贵人合作的智商高，情商低，没有才能的智商低，情商低，一生沦落。 (判断)正确错误69 .一般来说，普通人每天都有意识地通过冥想放松自己，在安静的状态下调节自己的呼吸，有缓解压力，改善心情的效果。 (判断)正确错误70 .失业压力可视为最突出的岗位压力。 (判断)正确错误71 .间歇性压力的结果比急性压力的结果严重得多，如人脾气暴躁，性急的人更生气，偶尔紧张时头痛频繁，心悸引起胸部疼痛，严重的不安形成了习惯性的生活状态。 (判断)正确错误72 .在美国，职业压力协会是研究压力的专业机构，在研究压力给企业、社会带来的一系列问题的同时，向企业提供一定的指导服务，例如一些训练和心理辅导服务。 (判断)正确错误73 .人格解体表现出个人以负面、冷漠或极端逃避的态度面对服务对象和工作，有意识地与工作对象保持距离，对工作对象容易发怒，感情上难以投入的态度。 (判断)正确错误74 .忽视自我感情是自制，是中华民族的传统美德。 但是太晚了，如果发展得很快，甚至自己也很可能撒谎，结果不知道自己的真实心情。 (判断)正确错误75 .教育改革发展，新课程理念对教师提出了更高的要求，教师面临着比以往更严峻的职业挑战。 (判断)正确错误76 .职业病原本是指企业、事业单位和个人经济组织等使用者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。 (判断)正确错误77 .随着社会的发展和进步，上班族队伍越来越大，竞争意识越来越强，职业压力也相应增大。 压力过大会严重影响上班族的身心健康，职业压力带来的心理问题已经成为替代的“职业病”。 (判断)正确错误78 .目前，企业人力资源管理理论非常重视激励理论的研究，为了充分挖掘员工努力程度的“剩馀价值”，可以