集团公司企业负责人履职待遇业务支出管理实施细则.doc

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第一条职待遇、业务支出管理和监督工作，确保国有资产的合理有效利用和企业负责人廉洁高效地开展工作，现根据关于合理确定并严格规范国有企业负责人履职待遇、业务支出的管理暂行办法等文件精神，结合宏发公司实际情况，制定本实施细则。 本办法适用于宏发公司本部及下属单位。企业 第二条负责人指宏发公司本部及下属单位（含分公司、派出机构、全资子公司、控股子公司）领导班子成员。集团下属单位按照本实施细则，根据规模大小、经济效益和企业负责人履职岗位特点，参照经济社会发展水平、市场价格及消费水平等因素，合理确定本单位和各级子企业（含分支机构，下同）负责人履职待遇、业务支出各项标准，制定实施细则报宏发公司备案后实施。各级所属企业负责人履职待遇、业务支出 标准不得高于宏发公司总部负责人履职待遇标准。 本办法所称履职待遇是指为企业负责人履行 第三条工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国 内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。 宏发公司对下属单位企业负责人履职待遇、业 第四条务支出实施监督管理。下属单位对所属各级子企业负责人履职待遇、业务支出实施监督管理。合理确定并严格规范企业 负责人履职待遇、业务支出应当坚持以下基本原则： （一）坚持依法依规。根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际，坚决杜绝企业承担个人消费支出的 行为。 （二）坚持廉洁节俭。反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，同时也考虑企业正常 经营活动需要，促进企业健康发展。 （三）坚持规范透明。通过完善制度、预算管理、加强 公开透明的企业负责人履职待遇、建立健全严格规范、监督， 业务支出管理制度体系。 第二章 履职待遇 公务用车是为保障企业负责人公务活动交通 第五条需要配备的车辆。宏发公司及下属子公司应当合理配置、有效使用公务用车资源，规范企业负责人公务用车配备、运行 降低公务用车成本。保障企业负责人公务出行，管理和处置， 为保障履职需要，采取统一调度等方式保障企 第六条业负责人公务活动用车的，属于为企业负责人配备公务用 车配备（包括购置、1车或者多人1人1车。宏发公司领导按照 租赁等）公务用车。采取配备公务用车方式的，要严格执行公务用车配备的规定，不得发放任何形式的公务交通补贴；采取发放公务交通补贴方式的，取消为其配备公务用车。下 属单位企业负责人公务用车配备方式参照执行。 宏发公司企业负责人公务用车配备（包括购 第七条 升（含）以下、购车价格（不含2.0置、租赁）标准为排气量 万元（含）以内。下属单位企业负责人公28车辆购置税）在 务用车配备标准由各单位根据实际情况确定。 宏发公司及下属单位企业负责人公务用车使 第八条 年已不能正常使用的，或者车辆安全状况、排8用年限超过放要求等不符合有关部门的强制性标准要求的，可以更新。企业负责人公务用车的报废和出售等处置，按照宏发公司资 产处置有关规定执行。 宏发公司及下属单位企业负责人新配备或者 第九条更新公务用车要严格执行配备标准，选用国产汽车，优先选用新能源汽车，不得增加高档配置或者豪华内饰。宏发公司企业负责人确需更新公务用车，企业确需采用租赁方式解决企业负责人公务出行，由宏发公司办公室报省国资委审批；下属单位确需更新企业负责人公务用车，或确需采用租赁方 式解决企业负责人公务出行，应逐级报宏发公司审批。 或越野SUV本办法实施前为企业负责人配备的城市型 万元、轿车70车购车价格（不含购置税，下同）超过（含） 万元以及经过评估车辆余值超过配备40购车价格超过（含）标准的，应予以调整、处置，其他公务用车以及达到更新年 限仍能正常使用的车辆，应当继续使用。已租赁使用的公务 用车超过配备标准的，按规定配备标准重新租赁。 下属单位由于非政策性因素发生亏损或者处于被托管、重组脱困，以及拖欠职工工资、社会保险费用期间，不得为企业负责人购置、租赁、更新公务用车。宏发公司及下属单位不得以任何方式换用、借用、占用所出资企业或者其他有 利益关系单位和个人的车辆供企业负责人使用。 宏发公司及下属单位企业负责人公务用车的 第十条保养、维修费用，以及日常使用所发生的保险费、年检费、车船使用税、燃油费、停车及过路桥费等各种运行费用，实行单车核算，在预算额度内按照财务制度严格规范执行，并列入企务公开范围。公务用车实行定点保养和维修，保养和 维修费用不得以货币化方式发给个人。 宏发公司及下属单位企业负责人不得因私使用公务用车，企业负责人本人提出自行驾驶公务用车的，应当根据道路交通安全有关法律和行政法规，制订企业负责人自行驾驶公务用车管理办法，加强对企业负责人自行驾驶公务用车的 管理，不得为企业负责人发放自行驾驶公务用车的补贴。 省国有企业公务用车制度改革实施意见出 第十一条台后，宏发公司及下属单位按照有关要求合理确定企业负责人公务交通补贴标准。企业负责人不能同时既配备公务用车 又领取公务交通补贴。 市场化选聘的企业负责人，其薪酬体系中已包括公务交通补贴的，不再配备公务用车，不再报销公务用车费用或者 另行发放公务交通补贴。 办公用房是企业为保障负责人履职待遇需 第十二条要配备的办公室及附属专用配套用房。宏发公司及下属单位按照庄重、朴素、经济、适用和资源节约的原则建设办公用房，严禁超标准新建办公用房，严禁豪华装修。公平配置、集约使用办公用房资源。企业负责人原则上配置使用一处办公用房，确因异地工作需要另行配置办公用房的，严格履行 宏发公司内部审核程序。 宏发公司领导办公室（含卫生间，下同）使 第十三条 其他管理人员办公用房使用面平方米，40用面积标准不超过 下属单位企业负责人办公用房使平方米。35积标准不得超过用面积在不高于集团总部负责人标准基础上，由下属单位合 理确定。不得长期租用宾馆、酒店房间作为办公用房。 宏发公司及下属单位企业负责人新配置办 第十四条公用房要严格执行配置标准。现有的办公室超过规定面积标准的，采取调换或者合用方式解决；必须采取工程改造方式 的，按照节俭适用的原则进行改造。 宏发公司及下属单位企业负责人办公用房 第十五条因使用时间较长、设施设备老化、功能不全，不能满足办公需求的，可以进行维修改造。办公用房维修改造以消除安全隐患、恢复和完善使用功能、降低能源资源消耗为重点，严 格执行维修改造标准。 培训费是企业为提高企业负责人政治和专 第十六条业素质、创新和经营管理能力，开展必要的培训发生的相关 费用。 宏发公司及下属单位严格执行审批程序，培 第十七条训项目列入年度培训计划，按相关审批程序报批，费用按有关预算标准执行。控制培训数量、时间、规模和开支标准，不得在培训经费中列支业务招待费、会议费等与培训无关的费用，严禁以培训名义进行公款宴请、公款旅游等活动。不得参加各类名为学习提高，实为交友联谊的培训项目。参加各种学历教育以及为取得学位而参加在职教育的费用必须 由个人承担。 宏发公司及下属单位企业负责人参加出国 第十八条培训严格执行国家有关出国（境）培训管理规定，不得参加 无实质需要的国外培训。 业务支出 第三章 业务招待是指企业负责人为企业生产经营 第十九条业务的需要，招待客户、合资合作方以及其他外部关系人员 的活动。业务招待主要分为商务、外事、公务招待活动等。 （一）宏发公司企业负责人开展商务和外事招待活动， 元（含酒水、饮料，下同），600宴请标准每次人均不得超过 元。下属单位负责人500赠送纪念品标准每次人均不得超过开展商务和外事招待活动，宴请标准由企业根据实际情况确 定，但不得高于宏发公司总部企业负责人的标准。 （二）公务接待活动严格按党政机关公务接待标准执 行。 宏发公司及下属单位严格按照接待审批、报 第二十条销等程序。对企业负责人每次业务招待活动实行招待费用总 额和人均费用双控管理，严格控制陪同人数。 宏发公司领导班子成员进行业务招待活 第二十一条动，由集团办公室负责编制预算并组织安排；总部各部门进行业务招待活动，由本部门负责编制预算并组织安排，办公室配合；下属单位负责人进行业务招待活动，由企业相关部门负责编制预算并组织安排。业务招待活动由办公室统一归口管理，首选本企业食堂或者协议酒店等，严格执行相关制度和标准。外事招待工作遵循服务外交、友好对等、务实节俭原则，从严控制招待费用支出。开展业务招待活动，严禁铺张浪费。不得安排接待对象到私人会所、高消费餐饮、娱乐、休闲等经营场所活动。企业负责人不得参加子企业或者其他有利益关系的单位和个人安排到上述场所的业务接待 活动。 宏发公司及下属单位企业负责人业务招 第二十二条待活动赠送纪念品，以宣传企业形象、展示企业文化为主要内容，严禁赠送现金和购物卡、消费卡、商业预付卡等各种有价证券、支付凭证以及贵重物品等。宏发公司办公室建立 纪念品订购、领用等审批程序。 宏发公司及下属单位企业负责人进行业 第二十三条务招待所发生的费用应当由相关部门及时结算。业务招待费报销需提供内部审核流程、发票以及招待清单，如实反映招 不得将休假、招待费用等情况。业务招待活动内容、待对象、探亲、旅游等活动纳入业务接待范围，不得用公款报销或者 支付应由个人负担的费用。 业务招待费内部审核内容包括业务招待类型、招待日期、招待对象的单位、来宾人数、陪餐人数、经费预算、经办人签名、相关负责人审批等内容。报销内容应当与业务招 待活动内容一致，不得弄虚作假。 国内差旅和因公临时出国（境）费，是企 第二十四条业负责人为本企业生产经营活动需要，在境内因公出差和因 就餐等方面的支出。住宿、所发生的交通、（境）公临时出国企业应当根据国家、省有关规定和财务制度，合理确定企业负责人国内差旅和因公临时出国（境）乘坐交通工具的类型 和等级，以及住宿、就餐等标准。 宏发公司及下属单位企业负责人因公出 第二十五条差，除特殊情况外，不得乘坐民航包机或私人、企业和外国航空公司包机，不得租用商务机，不得乘坐头等舱，不得乘 坐高铁（动车）商务座，不得选住高档宾馆豪华套房。 宏发公司及下属单位严禁企业负责人无 第二十六条明确公务目的的国内差旅活动，从严控制国内差旅随行人员。企业应当保障企业负责人处理本企业及所出资企业境外经营管理业务的出国（境）活动，不得安排照顾性、无实质内容的一般性出访和考察性出访，不得安排与企业负责人因 公临时出国（境）任务无关的人员随行。 宏发公司及下属单位企业负责人严格执 第二十七条 行因公临时出国（境）管理制度和任务安排，不得以任何理由绕道旅行，或者以过境名义变相增加出访国家和地区，不得无故延长因公临时出国（境）时间。宏发公司严格规范国 （境）外接待工作，严禁超标准接待。 宏发公司及下属单位严格遵守因公临时 第二十八条出国（境）经费预算、支出、使用、核算等财务制度，不得铺张浪费。严禁用公款或者变相用公款在国内和出国（境）旅游。严格按照差旅管理制度，凭有效票据报销企业负责人差旅费用，不得报销企业负责人出差期间与公务活动无关的 费用。 宏发公司及下属单位企业负责人因公临 第二十九条时出国（境），按照管理权限，严格审批程序，从严控制因公临时出国（境）次数、出访团组人数、国家数、在外停留 天数。 宏发公司及下属单位企业负责人因私出国（境）应履行 报批程序，并自行承担相关费用，不得用公款支付。 宏发公司总部国内差旅及因公临时出国（境）管理实施 细则详见差旅费管理办法等相关管理制度。 通信费是企业负责人从事公务活动所发生 第三十条移动通信费用。宏发公司及下属单位应参考电信市场资费标准，根据企业负责人岗位要求和履职需要，合理确定通信费用年度预算控制额度，在预算额度内按照财务制度严格规范 执行。 宏发公司及下属单位对企业负责人通信费用采取年度 预算额度内统一结算支付的方式管理，不得以任何名目为企业负责人发放通信补贴，个人住宅电话消费不予在预算中列 支。 宏发公司领导通信费用年度预算总额 第三十一条不超过元（含流量费，下同），中层管理人员不超过元，普通职员不超过元。确因拓展业务需要或者特殊时段发生的超出个人年度预算额度的部分，在履行内部审核程序后，可据 实支付。 宏发公司下属单位企业负责人通讯费用年度预算总额由企业根据实际情况确定，但不得高于宏发公司总部企业负 责人的标准。 市场化选聘的企业负责人，其薪酬体系中已包括通信补 贴的，不再报销通讯费用或者另行发放通信补贴。 预算管理 第四章 宏发公司及下属单位要对企业负责人履 第三十二条职待遇、业务支出实施预算管理，按年度、项目、人员编制预算。其中宏发公司总部企业负责人履职待遇、业务支出预算报省国资委备案，同时抄送派驻本企业监事会；下属单位 按照宏发公司管理权限逐级报备。 宏发公司及下属单位企业负责人履职待 第三十三条遇、业务支出年度预算编制综合考虑上年度预算编制和执行情况，与企业当年生产经营实际需要相匹配。年度预算履行企业内部审核程序后执行。在执行过程中，企业负责人履职待遇、业务支出预算编制条件发生重大变化的，企业经履行 预算审核程序后，可对预算进行调整。 宏发公司及下属单位根据有关规定和要 第三十四条求，按年度、项目、人员编制企业负责人履职待遇、业务支出预算。预算方案主要包括：企业负责人履职待遇、业务支出预算总体方案，公务用车、业务招待、国内差旅、因公临 时出国（境）、培训、通信等专项费用预算方案。 （一）公务用车购置（租赁）、更新所需费用预算严格按照规定标准编制。公务用车运行费用预算结合公务用车使用年限和车况等因素，按车编制。发放交通补贴的，按人按 标准编制预算。 （二）业务招待预算结合当年企业生产经营计划、企业 负责人履职岗位特点、相关费用标准和物价水平等因素，按人编制。企业处于亏损期间，企业负责人年度业务招待预算 额度原则上不得增长。 （三）国内差旅、因公临时出国（境）、培训费用预算结合企业年度生产经营计划和企业负责人履职岗位特点，按 人编制。 （四）通信费用预算根据企业负责人职责分工和履职岗 位特点，按人编制。 宏发公司及下属单位严格控制预算内企 第三十五条业负责人各项履职待遇、业务支出，预算外支出未履行相应 程序前不得列支。 监督管理 第五章 除按照关于合理确定并严格规范国有 第三十六条企业负责人履职待遇、业务支出的管理暂行办法文件精神和本办法所规定的保障企业负责人履职待遇和业务支出外， 严禁以下用公款为企业负责人支付个人支出的行为： （一）严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费。 运动健身卡、严禁为企业负责人办理理疗保健卡、（二） 会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡。 （三）严禁为企业负责人购买与工作无关的书籍。 （四）严禁支付企业负责人履行工作职责以外的、应当由个人承担的消费娱乐活动、宴请、赠送礼品及培训等各种 费用。 （五）严禁支付企业负责人与企业经营管理无关的各种 消费支出。 （六）严禁向所出资企业和其他有利益关系的单位转移 各种企业负责人个人费用支出。 宏发公司及下属单位企业负责人退休或 第三十七条者调离本企业后，企业不得继续为其提供履职待遇、业务支出，企业负责人应当及时腾退配置使用的办公用房和公务用 车，企业不再承担其通讯费用。 宏发公司及下属单位不得向所出资企业 第三十八条或者其他有利益关系单位转嫁企业负责人履职待遇、业务支出。 宏发公司或下属单位企业负责人在所出资企业兼任董事长、总经理等职务，并且主要工作职责在所兼职企业的，可以执行宏发公司或下属单位企业负责人履职待遇、业务支出标准，按照“费用跟事走”的原则，分别在所在企业、所兼职企业报销和列支，同一费用不得在所在企业和所兼职企业 重复报销和列支。 下属单位根据本办法及相关规定，通过 第三十九条企业职工代表大会等形式广泛征求职工意见，制定本企业负责人履职待遇、业务支出管理的实施细则，细化管理规定， 严格审核程序，明确相关标准，建立健全监督制约机制。 （一）实施细则包括企业负责人范围、具体职位、各职 位履职待遇和业务支出项目、标准、管理措施等详细事项。 （二）各下属单位以宏发公司企业负责人履职待遇、业 务支出标准为上限，结合本企业经营管理实际，合理制定内部各职能部门和各级子企业负责人员的具体标准，全面规范 各级履职待遇、业务支出。 （三）宏发公司及下属单位企业负责人主要工作和生活均在境外的，企业可以适当参考其境外工作地物价、消费水 平，合理确定履职待遇、业务支出标准。 （四）宏发公司总部企业负责人履职待遇、业务支出管理的实施细则报国资委备案，同时抄送派驻宏发公司监事 会。各级子企业由二级公司收集汇总后报宏发公司备案。 宏发公司及下属单位企业负责人要严格执 第四十条行履职待遇、业务支出管理相关规定，将个人履职待遇、业务支出情况和年度预算及执行情况等，作为民主生活会、年 度述职述廉的重要内容，接受监督和民主评议。 宏发公司及下属单位 第四十一条 组织人事、行政部门、 完善内部控制体系，等部门要切实履行工作职责，财务、审计严格审批、报销、检查等关键环节，将履职待遇和业务支出作为内部审计的重要内容，加强监督管理。企业内部纪检监察部门要加强对本企业负责人履职待遇和业务支出的监督，对违反规定的行为严肃执纪问责。属于上级组织管理的干部，必要时按照干部管理权限，将有关线索移送纪检监察机 关处理。 宏发公司及下属单位企业负责人履职待遇、业务支出管理制度、年度预算及执行情况要作为企务公开的内容，通过 职工代表大会等形式定期公开，接受职工监督。 宏发公司及下属单位企业负责人履职待 第四十二条遇、业务支出情况纳入外派监事会监督检查工作内容、巡视 组巡视工作内容，以及企业负责人经济责任审计范围。 各单位应当积极配合外派监事会、巡视、审计以及有关监管机构的监督检查，积极接受社会监督，及时对监督检查 中发现的问题进行纠正和整改。 责任追究 第六章 宏发公司及下属单位对违反或未正确履 第四十三条行本办法管理要求的企业负责人，对负有领导责任的主要负 责人或者有关企业负责人追究责任。 第四十四条宏发公司企业负责人违反履职待遇、业务 支出管理相关规定的，按照国资委关于合理确定并严格规范国有企业负责人履职待遇、业务支出的管理暂行办法处 业务支出管理相关规定，下属单位负责人违反履职待遇、理。依据有关规定，视情节轻重扣减当年绩效薪酬，其中，受到 以内绩效薪酬；受到50%诫勉谈话、调离岗位处理的，扣减 绩效薪酬。涉嫌违纪的，100%50%降职免职处理的，扣减移送纪检监察机构处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处 理。 宏发公司及下属单位企业负责人违反本 第四十五条 用公款支付、应当予以收缴或者纠正；办法获得的经济利益，报销应由个人支付的费用，应当责令退赔；给企业造成经济 损失的，应当依据国家或者宏发公司的有关规定承担经济赔 偿责任。 则 附 第七章 下属单位应当依法履行出资人职责，根据 第四十六条本实施细则的要求并结合生产经营实际，制定本企业相关人员和所出资企业负责人履职待遇、业务支出管理制度，指导监督所出资企业逐级落实监管责任，逐级健全管理制度、实施预算管理、推进公开透明，全面规范企业履职待遇、业务 支出管理。 宏发公司根据省国资委有关文件精神，结第四十七条 合企业实际情况对企业负责人履职待遇、业务支出各项上限 标准适