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文档简介

2025最新酒店业用工合同范本正文鉴于乙方希望到甲方从事酒店行业相关工作，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，双方可协商续签劳动合同，但需另行签订书面协议。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在甲方所属的酒店（以下简称“酒店”）担任职务（具体岗位见附件一）。2.2乙方的工作地点为：，如因工作需要，甲方可根据实际情况调整乙方的工作岗位或工作地点，并提前通知乙方。2.3乙方应认真履行岗位职责，完成甲方安排的各项工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：）。3.2乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、提成（如适用）以及其他依法应由甲方承担的社会保险费用。3.3甲方将根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的薪酬标准。3.4甲方每月日前向乙方支付上月工资，遇法定节假日顺延。第四条社会保险与福利4.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险（以下简称“社会保险”）。4.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。4.3甲方根据酒店规定，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日补贴、员工折扣等。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露酒店的商业秘密或客户信息。5.3乙方在工作期间应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。5.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处分，直至解除劳动合同。第六条合同的变更、解除与终止6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。6.2在合同期内，若因乙方严重违反劳动纪律或规章制度、失职行为导致酒店重大损失，甲方有权解除合同。6.3合同到期后自动终止，如需续签，双方应提前日协商。第七条培训与服务期7.1甲方为乙方提供专业技能培训的，双方应另行签订《培训协议》，约定相关权利义务及服务期限。7.2未经甲方同意，乙方不得在合同期内接受其他单位提供的专业培训或从事第二职业。第八条保密与竞业限制8.1乙方承诺保守酒店的商业秘密，包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据等。8.2在本合同终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或从事与酒店业务相冲突的活动。8.3甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为每月人民币元。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。附件附件一：乙方具体岗位职责说明附件二：甲方规章制度摘要（以下为签署部分）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：身份证号码：日期

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