职业卫生管理知识培训

生产经营单位职业卫生管理知识培训,广东利诚检测技术有限公司李大为国家注册安全工程师广东省安全生产教育培训教员广东省职业卫生服务机构检测人员手机13104851496,守则,两“请”两“积极”请勿吸烟；请将手机调成振动。积极提出问题；积极回答问题。,谢谢合作,应急疏散逃生路线分享,前言,作业场所职业危害是指劳动者职业活动中可能在作业场所接触到的粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等可能导致职业病的各种有害因素。职业卫生名词术语（GBZ/T224）,职业危害,常见职业危害种类粉尘；噪音；振动；化学毒物；电离辐射（如X探伤射线）；致病菌（如炭蛆杆菌）。,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。,前言,职业病,一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（19种）（一）尘肺病（13种）（二）其他呼吸系统疾病（6种）二、职业性皮肤病（9种）三、职业性眼病（3种）四、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）五、职业性化学中毒（60种）六、物理因素所致职业病（7种）七、职业性放射性疾病（11种）八、职业性传染病（5种）九、职业性肿瘤（11种）十、其他职业病（3种）,主要内容,76号令用人单位职业病危害防治八条规定：一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。九、档案管理十、法律责任,一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。,管理机构；教育培训；管理制度；生产场所；警示告知；防护设施；劳保用品；定期检测；人员体检；建立档案。,二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。,时间加权平均容许浓度（TWA）,短时间接触容许浓度（STEL）,最高容许浓度（MAC）,三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。,1、噪声,防治措施改变工艺；采用吸声、隔声材料；改变设备方向；装设挡音板；人员防护。,噪声,导致,噪声聋心血管生殖系统,三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。,2、粉尘,治尘八字方针,革、水、密、风、护、管、教、查,三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。,3、化学毒物,化学毒物的防治措施,物料高毒要替代；有毒无毒要分开。改善工艺和方法；设备密闭自动化。远距操作或隔离；通风排气效果佳。人员防护不能忘；保障健康幸福长。,四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。,特种防护用品应具有生产许可证标识“QS（QualitySafety）”安全标志标识“LA”企业应定期检查防护用品是否损坏或失效，发现问题，及时更换。,防护用品应符合GB11651劳动防护用品选用规则GB/T18664呼吸防护用品的选择、使用与维护,四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。,四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。,五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。,五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。,六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。,1、检测分类,定期检测委托检测监督检测事故性检测,六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。,2、定期检测,定期检测报告1、封面明确检测类别：定期检测2、检测报告主要包含内容：1）企业概况2）生产情况3）职业病危害因素分布情况4）职业病危害因素检测结果5）简要评价6）结论与建议7）附件,六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。,3、检测工作流程,七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。,（一）各岗位存在的职业危害因素及其对人体的危害；（二）各岗位职业危害因素的控制措施及方法；（三）各项职业危害防护设施的使用及维护保养；（四）个人防护用品的正确选择、使用和维护保养方法；（五）紧急情况下的急救常识等。,八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。,企业应对劳动者进行职业健康检查岗前岗中应急离岗检查对象：接触粉尘、噪声及化学品的人员建立职业健康监护档案不得安排有职业禁忌症的劳动者从事相关作业。,八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。,多少人？什么人？去哪里？怎么去？多久去？怎么办？,职业病诊断,八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。,职业史职业危害因素接触史工作场所定期检测报告体检报告其他相关证明材料,九、档案管理,用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案；（二）职业卫生管理档案；（三）职业卫生宣传培训档案；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案）；（五）用人单位职业健康监护管理档案；（六）劳动者个人职业健康监护档案；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。,十、法律责任,第七十一条违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：规章制度定期检测培训教育第七十二条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：防护设施健康体检第七十三条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以