大学生就业指导课程第四讲

大学生就业指导课程,第四讲体验求职面试,一、面试规则,1.自信、微笑、礼貌面试成功诀窍2.练就良好心理素质，应对压力型面试3.绕开看似漫不经心的“陷阱”4.问及薪酬福利，把握应答技巧5.掌握面试中的“STAR”原则6.整合信息，应对复试7.预先谋划，有备无患,一、面试规则,8.巧妙推销你自己9.谨慎作答自己的优缺点10.善始善终，坚持到底11.面试谈吐六忌12.应答面试问题六个原则13.把握面试考察要素14.引以为戒，预防应聘失败,一、面试规则,1.自信、微笑、礼貌面试成功诀窍自信是人的意志和力量的表现，也是作为面试者最重要的素质之一。因此，参加面试时，切忌过多地考虑“考官会怎么看我”等诸如此类的问题，而应当努力表现出充满自信的自我原貌。只有拥有从容的心境，才可能进行充分的才干展示。在人的千姿百态的言行举止中，微笑又是最美的。面带微笑，是一种友善、自信、尊重他人的表现，会使对方心理上感到轻松，增强交流的融洽气氛。但是有一点需要特别注意：即使微笑也要掌握分寸。如果在不该笑的时候发笑，不仅会显得失礼，也会使应试者本人感到尴尬的。除了自信和适时的微笑之外，求职者在面试时表现出的礼貌同样很重要。总之，自信、微笑、有礼貌，是你面试成功的三大诀窍。,附：面试如何才是讲礼貌,1、准时赴约：一定要按照通知的时间、地点准时到达。一般情况下，最好能提前1015分钟的时间到达，留出准备时间。切忌：不要让他人陪你入场。2、尊重接待人员：在到达面试地点后，注意向接待人员问好并进行自我介绍，同时注意必须听从接待人员的统一安排。3、彬彬有礼：面试开始后，对待考官要做到彬彬有礼，特别当对方说“请坐”时，一定要说“谢谢”。4、讲究谈话礼仪：在面试的谈话过程中，一定要把握谈话的重点，做到准确客观，态度要热情坦诚。切忌任意打断考官的谈话或不顾对方感受，任由自己夸夸其谈进行炫耀。5、适时告辞：当考官有意结束面试时，要适时告辞，并表示谢意。如果离开房间时，要轻轻带上门。同时注意，在即将离去时，不要忘记向接待人员道谢、告辞。6、致信道谢：为给对方加深印象，也可以在面试之后给考官写封感谢信，但是注意信不要过长，在信中一方面致谢，另一方面可再次强调希望进入该公司工作的愿望。,一、面试规则,2.练就良好心理素质，应对压力型面试面试是招聘单位选拔优秀人才的重要方式。有时，面试考官为了避免招聘失误，会在面试中设置一些语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力、心里承受能力等。应对这样的压力型面试，毕业生必须具有良好的心理素质，对面试考官咄咄逼人的发问，有些毕业生往往不由自主地摆出防御姿态，据理力争，甚至语气语调都发生了变化。不懂得压力型面试的奥秘，最后会掉进陷阱而失败。压力型面试一般由主考人有意识地对应聘毕业生施加压力，针对某一问题做一联串详细且追根问底式的发问，甚至感到无法回答。主考人甚至有意刺激应聘者，看其在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其应变能力。主考人是想筛选真正有心理承受能力，能正确面对劣势和压力的人才。,附：如何巧用体态语言,如果忽视了这些东西，就会影响别人对自己的印象，对面试的结果自然也会产生不良影响。首先，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。接着面试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简历，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和用人单位握手，但视情况而定，不要生搬硬套。其次，在交谈过程中最好显得拘束一点，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。再次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。还有就是坐姿要正确，不能翘“二郎腿”，身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的的打击，显得极不稳重。,一、面试规则,3.绕开看似漫不经心的“陷阱”漫不经心式的面试是面试考官使用的一种招聘策略。有时面试考官会装作“漫不经心”，以放松你的警惕，也可缓和一下面试的紧张气氛。应试者往往以为自己可以一样轻松下来，随便谈天说地，那样会导致失败。正确的做法是以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。要更好地表现自己，引起考官注意。一些面试考官会故意表现得轻松、亲切而友善，实则在试探应试者的心理防线。这样的面试考官可能“笑容可掬”。要学会识别陷阱，面试中一定要做到处变不惊，倾力发挥自己的最佳状态。,一、面试规则,4.问及薪酬福利，把握应答技巧小田有一次面试时，当考官问他薪酬标准要求的时候，他想：“我说了能算吗？不都是老板决定的吗？”于是就反问：“你们能给多少？”他就看到了考官的古怪表情。他这一句很“实在”的问话，让考官感到很“清纯”。当被问及“你最低的薪金要求是多少？”等诸如此类问题时，聪明的策略是不作正面回答，而是强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论过细的报酬待遇，直到你被雇佣为止。,一、面试规则,4.问及薪酬福利，把握应答技巧不同用人单位对于薪酬的管理各有不同。有些用人单位的薪酬是严格规定的。有的则是根据应聘者提出的薪金，再根据公司对每个人职位的薪金计划来确定薪金。面试前应先了解面试公司的薪金结构，并提出一个合理的范围，不失为明智之举。如果你不能确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可以请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”。一般来说。每个考官心理都有一个标准，但可以适度地调整。面试时，不妨学会如下的巧妙回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则”等。,附：聪明报价四原则,讨论薪酬问题要掌握四原则1）把握时机。不能一见面就问，也不能最后再问，最适合的时机是，你已看出考官从对你感兴趣已经变成必须要你的时候。2）把握心态。当你没有看出考官已经对你有所了解，并感觉你比别人更优秀的时候，不要涉及薪酬问题。3）把握语言。你一定要争取对方报价。当然在这之前你要了解行情。4）把握尺度。不要斤斤计较，不要在乎一时，只要你好好干，没有一位雇员两年内的收入是停滞不前的。,一、面试规则,5.掌握面试中的“STAR”原则所谓“STAR”是指一个完整的面试行为实例，它有下列内容组成：S情景你要向考官展现的典型情景T任务你在这个情景中所承担的任务A行动为了完成这个任务，你所采取的行动R结果你出色的行动，带来了什么好的结果回答问题要层次清楚，简明扼要，切忌含糊叙述，侃侃而谈，不着边际。,一、面试规则,6.整合信息，应对复试如果面试后几周内没有接到任何回音，你可以给面试单位打个电话，问问面试结果是否已经出来了。打这个电话可以表示出你的诚意和热情，同时还可以从回答者的口气中听出你是否有希望。复试一般主要是确定具体专业岗位，并可能与其他部门负责人见面交谈，考察你对该岗位的适合程度。记住，凡是找你复试的用人单位，那一定是认真的，为此，你一定要比初试还要重视。,一、面试规则,7.预先谋划，有备无患首先要问自己：为什么要找这样的职位？很多情况下，面试时招聘单位想了解是否你是那种无论什么公司有活干就行的人。面试之前未雨绸缪，事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣是非常重要的。要注重你选择工作目标的动机，注重所聘岗位对技能、培训以及相关证书的要求。如果可能的话，在面谈之前，采用各种办法事先对应聘单位进行详尽了解是十分必要的。,一、面试规则,8.巧妙推销你自己谈自己的过程实际上是测验你分清主次、把握重点问题的能力，是否能够用简练的语言把所要陈述的内容清楚、流畅地表达出来。显而易见的是，招聘人员的目的是想让你自己把你的背景和想要得到的岗位联系起来。推销自己的应答对策有几个基本的方法：一是直接简要回答所问的有关个人的问题，另一个是在回答前要求把问题问的更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作所接受的培训等等问题上来。要做到这一点，你首先要做的是，先对自己做一个中肯的分析。,附：如何谈谈你自己,“谈谈你自己吧！”在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应聘者会认为“我不是已经在简历中写了吗？”因而露出不耐烦之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写的很清楚了”作为答复。请切忌，绝对要尊重面试考官提出的每一个问题，并诚恳地回答。这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题回答的很得体，令对方印象深刻，可能会在接下来的过程中很顺利。,一、面试规则,9.谨慎作答自己的优缺点谈及自己优缺点的对策是：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。在很大程度上录取你的理由取决于你的这些技能，你可以在随后详细介绍你与求职工作有关的技能。需要特别注意的是，回答一定要简明扼要。你可以这样讲：“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好。”同时，尽可能提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。在面试前，不妨先做一个预演。值得注意的是，有的问题问的比较多，但回答很简单;有的问题问的较少但却是回答其他问题的基础。谈缺点要记住两个原则：一是照实回答；二是谈可爱的缺点。如“我的性子比较急，总是赶在第一时间完成工作”“我常常不懂得休息”。回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果。,一、面试规则,10.善始善终，坚持到底善始善终，是面试的基本要求。许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手旁观以待聘用通知的到来，你还可以做些辅助型的事情。,附：面试后你要做些什么,1）打电话表示感谢。面试后的两三天内，你可以给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟。2）写信表示感谢。感谢信要简洁，最好不要超过一页纸。感谢信的开头提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信中间内容要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大而做贡献的决心。,一、面试规则,11.面试谈吐六忌面试谈吐应落落大方，不卑不亢。面试谈吐有六忌。1）滔滔不绝；2）贬低他人；3）狂妄自大；4）妄加评论；5）出言不逊；6）任意插话。,附：面试中应当如何提问,面试中你所提出的问题，可以使招聘者窥视到你的价值观、目标和抱负、业务知识和分析能力。应聘时究竟要问些什么、如何问呢？不问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多长时间？”“公司培训晋升制度是怎样的？”这些问题都是以“我”为中心的问题，应该少问，或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你的视野狭隘，即使是录用你后，也怀疑你在岗位上做不出多大的成就。多问与职位相关的问题、比如：“我懂得这个位置的首要职责，但您能不能告诉我一下其他方面的要求？”这个问题告诉了招聘者，你力图知道这份工作的完整描述。“在未来半年内，部门的工作目标是什么？”“现场办公和出差的几率有多大？”这样的问题能反映出你的业务水平和分析思考能力，招聘者也会很生动加以解释说明，并且会给他留下很好的印象，认为你是个有实力、潜力、肯动脑筋、又创造性的人，会给应聘成功奠定坚实的基础。,一、面试规则,12.应答面试问题六个原则1）时刻不忘展现自己的学识水平。2）说明你的综合素质，适合你应聘的岗位要求。3）谈及业余爱好要联系应聘岗位，有助于展示你的职业能力和人格。4）要让对方感到你非常了解这个行业和单位。5）要说明你来这家公司应聘，是为了更崇高的目标，而不是为了自己。6）要说明你非常热爱这份工作。职业指导专家提出了两个策略：一是掌握其精髓，洞察其要领，以不变应万变；二是要加强训练。,附：面试中的常见问题,1、告诉我有关你自己的情况？2、你为什么申请这项工作？3、你了解这项工作和这家公司吗？4、你对工作的预期是什么？5、谈谈你自己6、你主要的特长是什么？7、你最大的缺点是什么？8、你最喜欢什么类型的工作？9、你为什么希望上我们这家公司来？10、这些年来你最大的成就是什么？11、这个工作为什么吸引你？12、在过去的生活中你最大的错误是什么？,附：面试中的常见问题,13、你是如何克服那些问题的？14、五年内你希望你自己有何发展？15、你现在正和其它公司洽谈吗？16、你对成功的定义是什么？17、你有野心吗？为什么？18、你如何描述自己做事的风格？19、你做事的态度是什么？20、你喜欢独立作业还是集体作业？21、你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系？22、你的生活目标是什么？23、空闲时你都做些什么？24、为什么你不去追求更好的工作或职位？,附：面试中的常见问题,25、我们原先希望找一些岁数更大、经验更多的人，你符合吗？26、你认为好经理应具备什么条件？27、你的朋友多吗？为什么他们愿意和你来往？28、你是如何对待那些你不喜欢的人?29、如果你的上司和你的同事有利害冲突，你可能站在那一边？30、你希望挣多少钱？31、为什么你还没找到工作？32、你能为我们提供什么帮助？33、将来你打算跳槽吗？34、如果你被聘用，你有哪些要求？35、如果达不到你的要求你还会在这里工作吗？,一、面试规则,13.把握面试考察要素一般来说，面试考察往往包括如下要素：1）应聘者的个人品格；2）应聘者的领导潜能；3）应聘者参加应聘的动机；4）应聘者的个人事业目标；5）应聘者的成熟程度及其过去的经历；6）应聘者的应对能力、机智、紧急反应力；7）应聘者的推理能力、分析能力和判断能力；8）应聘者的学业成绩及其就读学校的声望。,一、面试规则,14.引以为戒，预防应聘失败一般而言，应聘者如下的行为往往导致面试的失败：1）仪容不整、衣着不佳、态度不良；2）缺乏自我表达的能力；3）在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；4）不懂得普通礼节，举止粗鲁；5）表现的没有自信、没有兴趣、没有热忱；6）说话过于自负，信口开河，目中无人；7）推销自身时显得太过火；8）有意躲避欺瞒，态度不诚实，说话拖泥带水。,二、面试中的建议,1.从容应对多名主考官面试2.注重证明人的作用3.略施技巧，奠定成功基础4.知己知彼，出奇制胜5.面试之前做复习6.回答问题四原则7.努力营造融洽的面试气氛8.沉着应对开场三分钟9.“人靠衣装马靠鞍”，面试穿着莫轻视,二、面试中的建议,1.从容应对多名主考官面试面试时面对多名考官应注意以下几点：面试开始时，一般会有人先介绍各个主考人员的姓名与职位，应聘者应尽可能地记住每人的姓氏和职位，以便在面试时恰当的称呼主考人。若所求职位需要专门技能，往往有专家在场，就更应该格外注意。,二、面试中的建议,1.从容应对多名主考官面试面对多名主考人，应试者往往不知把目光投向哪一位，通常最好看着发问者，自己发问时可向面试负责人提出，在面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿中途打断或插话。面试时也常碰到两个主考人同时提出不同的问题。你最好逐一回答而不能只回答一个，而不理会另一发问者。具体应根据问题和环境情况作出先后的回答。回答问题应简明扼要，切勿罗嗦，注意语调，同时要留意观察主考人的反应，适时作出相应调整。,附：如何在“小组面试”中脱颖而出,目前，许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作精神等，通常将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中观察应聘者的综合素质，进而决定是否聘用，这种招聘方法叫做小组面试法。作为求职者，如何在小组面试中“出彩”呢？放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考察的机会，结局自然不妙。当然如果能在组织和材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。,附：如何在“小组面试”中脱颖而出,逻辑严密，论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就能得高分，考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力，不着边际的夸夸其谈，只会在大庭广众下出丑，将自己的不足之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的效果。尊重队员观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个小组成员都想抓住机会多发言，以便突显自己，但为了表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局，那家公司愿聘用一个不重视团队合作，为抬高自己而贬低他人的人呢？,二、面试中的建议,2.注重证明人的作用招聘单位通过证明人去了解应聘者，无论如何不失为一种必要的手段。如果你以前没有注意的话，你就有必要注意以下提示：首先，要有充分把握，给招聘单位推荐证明人，一定要确信你在他心中是最优秀的，否者也不要自作主张。其次，要留下好印象，一旦你把证明人告诉了招聘单位，你就要和证明人取得联系，让他们心中有数。第三，让他们站出来为你说话。如果幸运的话，证明人是招聘单位的人，不妨让他打个电话。务必直接打电话给面试考官而不是面试考官的上司。,二、面试中的建议,3.略施技巧，奠定成功基础如何为下一步的行动留下方便之门呢？你可以请求招聘者允许你打电话询问。只有事先征得招聘者的同意，你事后打电话给他才不会显得有所冒犯。在征求对方的同意时，可模仿如下说法：“如果我另有问题要咨询，我能给您打电话吗？”“如果我打电话给您，向您咨询面试的最新情况或是提一些问题，你不介意吧？”“您抽出宝贵的时间与我见面，为此我深表感激。我什么时候给您打电话才不至于打扰您呢？”等等。最后，别忘了向招聘者表示感谢，感谢他抽出宝贵的时间与你会面。说的时候请面带笑容，眼睛看着对方，自然地与对方握手：“这真是个极好的工作机会我盼望着早日得到您的回复。”到此为止，见好就收。但需要注意一个原则：既要锲而不舍，又要审时度势，灵活应变。切记避免那种死缠硬泡的做法。,附：如何交换名片,交换名片时双手捏着名片下角，名字冲着对方，然后用弧线的方式把名片呈上去。接过面试官递给你的名片，这里很大的一个忌讳是，不能一把就抽过来，应该用双手捏着名片的下角，然后轻轻地用弧度把它接过来。更重要的是，仔细看，正面看一下，反面看一下，如果有当时不认识的字，千万别读，马上说：“对不起！这个字我不认识，请问怎么读？”有的日本公司、韩国公司，为了表示礼貌，接过对方的名片时，至少要正面看半分钟，把它读出来，而且背面再看半分钟，再把他读出来。如果你去日资、韩资的企业应聘的话，要稍微注意一下这方面的礼仪。,二、面试中的建议,4.知己知彼，出奇制胜我通过上网等各种途径查阅了所有有关该公司的资料，包括发展历史、现有规模、每个部门的职能、下属子公司的情况等等；重点对公司的发展方向以及在目前遇到的问题进行了分析。甚至还了解到了公司主管人的名字及其经历。,二、面试中的建议,5.面试之前做复习面试前，你应该：1.把你要前去应征的那家公司的所有资料温习一遍。如果预先你能够将调查研究过的公司情况单独建立一个档案，这时查阅起来就得心应手了。2.重点温习查看有关公司最近消息以及最容易被主考官提及的有关资料。检查你是否记住了公司主要的业务、主要部门的名称、重要人员的姓名等。进一步熟悉所有能帮助你通过面试的信息和重要事项。3.把自己所有已准备好的应对问题答案再复述一遍，以避免漫无边际、信口开河的情况发生。4.校准自己的时间表，千万别迟到。最好是提前到达面试现场，假如你运气好的话，还可能同有关人员聊一聊，趁机了解一下竞争对手的情况以及面试的进展情况。,二、面试中的建议,6.回答问题四原则1）注意倾听招聘者对应聘动机的提问。2）不必猜测提出问题的标准答案。面试过程中，除了非常专业的技术性问题之外，招聘者提问的大多数问题其实是没有标准答案的。之所以面试时要提问，只是因为提问是了解应聘者情况最简单、最直观的方式而已。提出的目的是了解应聘者的情况，所以应聘者没有必要仅仅回答所提的问题。应聘者可以根据提问的内容恰当的进行发挥，让招聘者更充分的了解你某个方面的特长。,二、面试中的建议,3）回答问题的方式比结果更重要。有时，回答面试问题的方式比结果更重要。一些情况下，招聘者的提问并没有实际意义，或许只是测试一下你的性格特点或品质特征。一般来讲，诚实机敏地回答更能引起招聘者的兴趣。可刻意为招聘者留下好印象，在回答问题时有意隐瞒事实或编造谎言，以使自己显得完美的做法是一种得不偿失的做法。许多招聘者往往采取刨根问底的方式，很容易识破这些小伎俩，那时，你会陷入十分尴尬的境地。,二、面试中的建议,4）伺机提问招聘者。选择恰当的时机，大胆的想招聘者进行提问，能够彰显出应聘者的能力。只要时机得当，应聘者可以对任何自己关心的问题提问，当然最好能限制再招聘所涉及的问题之内，如果应聘者能够提出一些比较好的问题，则更能体现出自己的能力，要注意的是，面试毕竟要以招聘者为主，不能够喧宾夺主。不要漫无边际的提问，也不要提出让招聘者介绍情况之类的问题。当面试气氛紧张时，应聘者也可以通过提问来缓解面试的气氛。提问时尽可能放松一些，会给招聘者留下非常自如的感觉，对应聘者的印象会更好。,二、面试中的建议,7.努力营造融洽的面试气氛不要以受审的心态面对考官，把他当作一位刚刚结识的朋友，不失尊重，不失自信，不失自然。每当你是轻松愉快的时候，才是最可爱的时刻。,二、面试中的建议,8.沉着应对开场三分钟面试招聘时的开场往往十分重要，这是形成良好第一印象的基础。招聘者的“开场白”一般先要问一些轻松的话题，其目的是让你放松。不过这时你千万不可掉以轻心，因为随之而来会有一连串的问题要问你。如“你的专业和我们的需要有一定的差距，你为什么不选择适合自己专业的工作？”等诸如此类的问题，你的回答一定要言简意赅，切忌夸夸其谈，不着边际，更不要把话说得过头，不留一点余地，那样会将自己引入窘境；反之，再回答过程中也不要过于自谦，那样则显得没有主见或缺乏自信。,附：握手常识,一般来说，要是入场之后面试官坐着没有起身的话，就不必与之握手。通常情况下当面试官是男性，求职者是女性时，应该主动面向面试官伸手，这在一定程度上体现你的开放和友好，以及乐于与人交往等优点。除此外，不应该采取主动。尤其是应聘者是男性，面试官是女性的时候，更要等待面试官先伸手。所以说，面试握手对女性而言是“该出手时就出手”，对男性来说是“该出手时才出手”。,二、面试中的建议,9.“人靠衣装马靠鞍”，面试穿着莫轻视穿什么衣服去面试这是许多人都十分关心的问题，有的人认为穿的和平时一样就可以；也有人认为一定要穿有档次的衣服。其实这两种观点都不太正确。最佳选择是根据所应聘工作的一般性要求，合理搭配自己的服装。,三、笔试,由于面试没有办法保证“看人不走眼”，即使是行为表现的面试，做到最足，准确度也不会超过0.38。有数据显示表明，加上心理测评的选才，才能做到准确率为65%66%。所以很多企业意识到面试不算什么，不能看人不走眼，一定要想办法加上笔试。笔试可能是一种智商的考试，更可能是一种心理上的测评。,三、笔试（一）常见的笔试类型,1、专业能力考试：这种考试主要是检验应聘者担任某一职位时，是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。如行政管理、秘书方面工作的单位，对应聘者的文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言的编写能力。为检验求职者的实际工作能力和专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设计的环境下进行。如（1）阅读一篇文章，写读后感；（2）自编一份请求报告或者会议通知；（3）听到5个人的发言，写一份评价报告；（4）某公司计划在5月份赴日考察，写出需要做哪些准备工作；（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。从你的答卷可看出你的文字表达能力，以及分析问题能力和逻辑思维能力等等。,三、笔试（一）常见的笔试类型,2、智商和心理测试：智商测试对毕业生所学的专