合同签订与审查的风险防控PPT课件

公司风险防范合同审查与发表者：王方伊律师上海段和段(重庆)律师事务所，1，一，中国和重庆近年合同纠纷的大数据分析，2，数据源：中国审判文件网，该网站是最高人民法院编制的权威网站。 3、调停、和解、审理中、执行中、非民事诉讼中包括的合同纠纷、以其他方式解决的纠纷等。 4、(1)全国近年来的案件数和契约纠纷的比例，5、(2)全国契约纠纷的变化趋势，6、(3)契约纠纷的构成状况，7、(4)重庆近年来的纠纷变化和契约纠纷的比例，8、(5)重庆的契约纠纷的变化趋势，9、(6)契约纠纷的构成状况，10、， 1、债权债务纠纷、买卖合同纠纷、服务合同纠纷、劳动和劳务合同纠纷、公司、证券、保险、票据合同纠纷的比例达到79%，这些合同纠纷大多与公司有关。 11、2、因劳动合同纠纷案件本身存在劳动仲裁的特定程序，大部分劳动合同纠纷案件实际上已在仲裁阶段解决，因此劳动和劳动合同纠纷的数量惊人，这种纠纷直接关系到公司生产经营的正常运营，容易影响公司的正常运营，同时也是这种合同关系、12、3、作为新兴的纠纷类型，与公司、证券、保险、票据等相关的民事纠纷现在数量很少，但已经显示出猛烈增加的趋势。 由于此类事件往往对公司造成严重损失，涉及到公司的商业秘密和隐私，因此一旦发生此类纠纷，损失就不可估量。13、项目部、甲公司、乙公司、14、近1、2年的诉讼基本上是白色的，需要重新开始。 2、公司两年的经营损失和收益。15、1、数量多、金额大。 2、大量合同不规范，风险防范意识薄弱。 3、风险高，对公司的影响很大。、16、重要的是合同签订和审查的风险防范！17、2、合同签订和审查的风险防止、18、1 )合同审查的基本原则和内容、19、审查内容、20、2 )以合同为主体的审查1、审查方法职务调查(1)主体资格、资质(2)获得合同对方的交易能力、21、2、信息的方式(1)熟人认为(2) 工商局工商登记查询(3)全国企业信用公示系统，22，权利义务，(3)双方权利义务关系，23，1，付款条件，时间的约定明确、确定，风险转移3354尽量做出有利于自己的约定，例如到货和经验后的风险转移3， 违约责任已经明确(1)“违约者赔偿违约者的损失”等模糊约定不得出现(2)明确的违约金、24、合同的目标、25、26、重要条款、(5)其他重要条款的审查、27、1、投递和通知条款、28、2、 争议解决条款：费用负担、管辖的约定、29、3、签订劳动合同的风险防范、30、 (1)合同主体的审查1、合格劳动者2、审查内容(1)是否为完全民事行为能力(年龄、智力、精神状况) (2)是否为刑事犯罪的通缉犯(3)有无未决民事案件(4) 合同签名与身份证名称是否一致(5)学历、学位、工作经验是否真实，31. (2)双方权利义务关系1，双方权利义务关系(1)公司：获得劳动力，支付劳动待遇(2)个人：支付劳动，获得劳动待遇，32.2，明确个人权利义务(1) 职工岗位、工作期间、工作内容、工作职责(2)明确解除劳动合同的情况和条件的建议在进公司注册表中有记载：公司已经通知本人的工作内容、劳动条件、岗位、职业危害、安全生产情况、劳动报酬和本人知道的其他情况，由劳动者签字确认。33、(3)明确劳动合同标的劳动和工资1、劳动时间2，制定奖励处罚制度3，建立详细的工资制度建议：明确区别工资、津贴和福利待遇，确定工资总额34、(4)其他条款1、通知和投递条款：注：拒绝劳动合同，通讯2、 争议解决条款：公司所在地，35，(5)引起劳动纠纷或劳动纠纷的一般情况1，公司制度规定存在法律风险(1)规章制度内容违反法律规定，如加班费(2)使用者制定、修改、决定与劳动者身边利益直接相关的规章制度或重大事项的； 未经职工代表大会或全体职工讨论，提出建议或意见，未与工会或职工代表平等协商确定(3)未公开与劳动者身边利益直接相关的规章制度或重大事项，未经劳动者告知或告知公示或劳动者，因公示或告知方法不当而向仲裁庭或法庭提供证据、36、2、雇主不合格建议：在入职登记书上保证向劳动者提供身份证信息、学历、资格、工作经历等信息，同其他用户解除或终止劳动合同(法律法规是否有应禁止工作的传染病、潜在疾病、障碍)。 是否怀孕和其他使用者签订没有过期的竞争限制协议等。 有虚假的，公司立即解除劳动合同，不作经济补偿。37、3、未按照法律规定形式、期限订立劳动合同(1)设立合理合法的公司规章制度，按照制度内容订立劳动合同。 关注法律法规的变化，事实修改规章制度。 严格履行“民主手续”，留下会议签字等证据。 严格履行“公示手续”，留下发行员工手册等证据。38、(2)标准化劳动合同应由用人单位和劳动者在劳动合同上签字盖章生效，用人单位和劳动者各持一份，用人单位最好留下劳动者的签名证据。