2020年工作总结-干部档案专项审核工作总结

干部档案专业考核工作总结干部档案专业考核工作总结按照市、县干部人事档案审查工作会议的要求，阳谷县卫生局党组织十分重视，认真组织，将干部人事档案审查工作排列在重要议程上，制定切实可行的工作方案，明确职责，分工，保证档案审查工作顺利进行，现将有关情况报告如下一、思想认识“三明确”进一步加强了干部档案审查工作的责任意识。干部人事档案工作是党和国家干部人事的重要组成部分，干部人事档案的完整、真实、规范是干部工作的基本条件。 为做好这次干部人事档案审查工作，我们首先提高了思想认识，提高了工作责任意识。 具体达到“三明确”:一是责任明确。 召开全系统办公主任、政工科长会议，认真组织学习市、县干部人事资料审查工作会议精神，根据会议要求制定可行工作方案，明确各部门和相关科、人员的工作职责，实现分工，赋予人员责任，二是明确要点。 本届干部人事档案审查工作的重点是“三龄一历”。 因此，我们要求各部门围绕重点，收集、充实、筛选有关资料。 局档案室对干部资料进行全面检查，“三龄一历”的缺陷及时反馈相关机构，认真进行协调沟通，对收集报告这方面的信息资料提出进一步要求，三是目的明确。 录用干部首先要以干部人事资料为重要依据，根据干部人事资料提供的信息进行卫生人才预测，制定各阶段人才引进、培养计划，为全县卫生事业的发展提供服务。二、组织工作“三位”，确保了干部人事资料审查的必要性对于这次干部人事档案审查工作时间紧、任务重、要求高的情况，我局党组切实加强组织指导，万开义局长亲自听取，魏永敏局长具体负责，将干部人事档案审查工作摆在重要议程上，具体实现了“第三位”。局党集团在档案室增加了柜子、打印机等设备，改善了档案室的办公条件，第二是确保人员。 为了定期保证质量，完成全系统干部的人事资料审查，局党组从部下派出4名政治素质好、工作责任感强、有一定档案工作经验的党员干部到局政工科协助工作，第三是督促检查。 局党组保留干部人事资料的收集、报告和各部门年终审评，对干部人事资料的收集、报告不正确、不及时的部门和个人进行通报批判，命令进行补正。三、业务工作“三关”，确保干部人事档案审核工作质量与干部人事档案审核工作主要项目的检验标准和处理方法相比，我局全面收集资料，仔细审定资料，规范整理资料，在工作中牢牢把握“三关”第一，认真收集进口资料，切实把握“材料封闭”。 干部情况是一个动态变化的过程，只有迅速补充资料，干部人事资料才能比较客观地全面反映干部情况。 在文件资料的收集中，我们以“全”字为目标，坚持定期收集、定期收集、集中收集和专业收集相结合的方式，通过发出通知书、催促电话、请求访问等形式，认真收集文件资料。二是抓好鉴别工作，牢牢把握好“质量关系”。 档案资料鉴别是档案管理工作中的重要环节。 在材料鉴别上，我们的目标是制作“细”字。 我们根据市委组织部的有关文件，仔细审定收集到的所有资料，粗略保存、真伪保存、清除不属于存档内容或者没有保存价值的资料。 对系列或成套材料，检查补充不足。第三，要做好整理工作，牢牢抓住“事件簿”。 我们把干部的文件整理装订作为一项重要工作，力争在文件整理工作中打造“严格”字。 在文件整理工作中，我们按照中小组部干部档案整理工作细则的规定，坚持高标准、严格要求，不满足标准决不入库。 整理的资料齐全“无伤、无卷角、无皱、残留金属物和左、右、下三面，达到中组部规定的“完整、真实、精炼、实用”要求，确保干部人事资料的清洁、美观。 在这次干部人事档案审查工作中，我们收集了2800多份情报档案，加班近一个月，整理了现任干部档案504卷。四、制度建设长久，不断提高干部人事档案管理工作水平。结合本次审查工作，我局党组进一步健全干部人事档案管理七项工作制度，规范干部人事档案管理工作制度，完善制度，实现长期管理。 在办理干部安排、接收毕业生等手续时，我们先进行文件审查，然后提交党组讨论。 在收到新形成的学历、学位资料时，我们要在验证学历、学位证书后升级，坚持防止假学位、假学历资料混入干部人事资料。干部人事资料中“三龄一历”等基本信息记载前后不一致的，我们要严格按照有关政策规定提出认定意见，签字要求本人批准后，由干部管理权限审查入档。 同时，我们积极推进干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。这次干部人事档案审查工作时间紧，任务重，要求高。我们赶紧抽出时间，加把劲，工作还有一些困难和问题，和上司的要求还有差距。 我们将在今后的工作中逐步补充，使我县卫生系统档案管理工作达到新的水平，确保进入新的阶段。干部档案专业考核工作总结根据省、市委组织部干部人事档案审查整理的安排，在市委组织部有关科和县委组织部的指导下，加强措施，落实工作，有关情况报告如下。一、基本情况县委组织部保管的主要是科学级干部、党组系统公务员和参公员、部分政府部门公务员、参公员和卫生系统干部的文件。 组织档案室有干部人事资料1513人，其中县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。二、做法和特点组织部领导高度重视，协调解决干部档案室2之间的问题，实现仓库面积的达成和“三室”的分离要求，配备防盗门窗、灭火器、温湿度计、空调等，为圆满完成干部档案审查整理奠定了坚实的基础。在审查整理干部人事档案的过程中，我们要根据对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各阶段的具体要求，认真检查、核对、装订、一贯精进、慎重。 在“三小时”和干部身份认定中强调“准”字，严格审查、核对收集的档案资料，经审查后有疑问的全部退货，经审计对象相关机构实地调查验证。 到目前为止，审查登记文件1513卷，没有问题的780卷，需要调查的干部人数为300人，已经确认的干部人数为433人。 应该被认定的文件数1513卷，被认定为780卷，形成了认定表的70部。在装订文件的同时，我们将所有文件资料目录、三小时、干部身份证和一些原始资料注册到档案库计算机人事资料管理软件，连接后设置了32英寸的显示屏。 例如，需要找到某人的资料，通过在电脑上查找其号码和名字，可以立刻清楚地显示个人信息，一眼就能看清楚，马上就能做到了。三、有问题和今后的安排我们在干部人事档案审查整理方面做了很多工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。 一是文件资料还不完备。 我们在干部的资料收集上花费了很大心血，费了很大劲，但由于时间太