劳务外包方案书

老挝人服务在外面包裹平方情况书因为专业，所以更好！内容第一部分是公司简介第二部分劳务外包的定义第三部分劳务外包的好处第四部分第五部分承诺第一部分公司简介未来人力资源有限公司专门从事劳务派遣和社会保障代理服务。经过几年的市场运作，公司在劳务派遣和劳务输出方面积累了丰富的经验，赢得了派遣单位的信任和好评。它为这些单位节省了大量的人力和财力，使它们真正摆脱了如此复杂的劳动关系。目前，公司已向日本电力、三星精密、中粮集团、民丰控股、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰快递等优秀企业输出员工1万多人，受到各用人单位的普遍欢迎和认可。公司提供的业务范围是“劳务派遣、社保代理、猎头服务、员工培训、计算机信息技术服务、企业管理咨询、一般商品中介、教育咨询、企业形象策划、网络技术开发、会议服务、计算机软件开发等”。公司愿景：“创造平台，实现机遇，简单高效”公司致力于“搭建就业桥梁，促进地方经济发展，服务和谐社会”。我们的优势服务专业化：公司拥有一支由高素质员工组成的专业客户服务团队，并聘请了经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家作为公司的智囊团顾问团。根据专业分工，设立市场部、调度客服部、培训部、人员招聘与推荐部、法律部、综合管理部等部门。管理规范化：根据国家法律法规的规定，结合多年的经营经验，公司为派遣员工制定了切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资分配、社会保险支付、工伤待遇、劳动合同终止和解除、劳务派遣协议、劳动合同和员工手册等。从根本上降低用工风险，确保派遣服务的规范化，顾客和员工的满意度是我们员工工作的考核标准。解决方案差异化：在为客户提供解决方案时，公司力求根据不同行业、不同企业性质、不同分包对象，甚至在企业发展的不同阶段，采用不同的方式和方法，以最大限度地降低成本，规避风险。及时招聘：当公司收到客户的招聘需求时，将利用专业人力资源密集的招聘网络和人员补充的优势，及时为企业招聘补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。(嘉兴秀洲人才市场现由我公司协办)第二部分劳务外包的定义生产线外包生产线外包是指企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们。巴盟公司将与您共同分析行业环境、您自身的运营模式和效率、存在的问题和挑战，与您探讨关键点，最终帮助您降低成本、增加利润。生产线外包是将企业的部分业务外包给外部世界。经营业务流程外包的企业与外部保险公司之间的关系是一种“长期合同”，即一种长期稳定、权责明确的关系。项目外包企业将执行或管理某项任务或服务的责任转移给第三方来完成，这称为项目外包。一般企业对具有核心竞争力的产品会有设立首席员工的需求，但在实施过程中不可避免地会面临非核心工作、临时项目甚至短期需求。如果聘用首席员工，不仅会增加成本，还会给人事管理带来隐患。因此，建议企业采用外包策略解决非核心工作、临时项目和短期需求，并由专业人员代为处理和执行。它不仅可以帮助企业集中人力资源，降低成本，还可以避免组织的过度扩张。在不限制现有专业知识和技能的情况下，企业致力于其核心竞争力。通过采用外包战略，企业可以节省20%的人员成本，使企业能够更有价值地利用资金和更有利的投资，提高效率和客户满意度。第三部分劳务外包的好处劳务外包的运作只有一个出发点和最终目的，这增加了企业的利润，大大降低了生产线外包的成本，对企业有利：1.减少企业在财力和人力上的投入，提高资本运营的回报率2.企业应专注于核心技术、业务和高附加值业务。3、降低季节性和突发性生产招聘的风险4.减少劳动争议带来的麻烦5.避免因人员过多造成的无效操作生产线外包的成功运作是人力资源调度与企业实际生产相结合的新模式。它不仅体现了人力资源调度在就业方面的优势，而且使企业的所有生产环节在节奏等方面保持一致。它是现代企业充分考虑生产成本和工作效率的结果。第四部分是外包服务项目服务项目基础书籍服务1招聘2员工劳动关系转移和劳动合同签订3员工劳动档案的建立与管理4员工工资支付5雇员社会保险的支付6员工社会保险的享受与处理7员工劳动争议的处理8员工满意度提高9维护员工关系(定期拜访、沟通会议、故障排除)10员工职业技能培训11机构工作人员相关文件12人事法律、法规和政策咨询13保险法律、法规和政策咨询第五部分承诺公司承诺：(a)确保服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度和流程，确保劳务派遣的服务质量。(2)确保服务标准。公司将严格按照人力资源外包服务协议，按照规范的管理流程，及时处理和解决相关事务。(三)保障员工利益。及时准确支付工资，申报相关社会保险。(四)负责处理工伤事故。工伤待遇严格按照工伤保险条例及国家和嘉兴市有关规定执行。(5)在提供调度服务的基础上，公司将向客户单位提供以下免费或优惠服务：(1)人才推荐；(二)人事政策法规咨询；(3)各种人力资源管理的专业培训；(4)协助本单位完成执法整改。一、外包的分类按地理分类根据供应商的地理分布，外包分为两种类型：国内外包和离岸外包。1.国内外包国内外包是指外包商和外包供应商来自同一个国家，因此外包工作在中国完成。2.离岸外包离岸外包是指外包商及其供应商来自不同的国家，外包工作在全国范围内完成。由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高的国家，如美国、西欧和日本，而外包供应商来自劳动力成本较低的国家，如印度、菲律宾和中国。尽管国内外包和离岸外包有许多相似的属性，但它们有很大的不同。国内外包更强调核心业务战略、技术和专业知识，从固定成本转向可变成本、规模经济和增值，而不是降低成本。离岸外包主要强调成本节约和熟练劳动力的可用性，并使用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否外包时，成本是决定性因素，其次是技术能力、服务质量和服务提供商。按工作性质分类根据工作性质，外包的范围可分为“蓝领外包”和“白领外包”。1.“蓝领外包”是指产品制造过程的外包。2.“白领外包”也叫“服务外包”，是指技术开发和支持其他服务活动的外包。其中，技术开发和支持的外包一般采用一次性项目合同寻求第三方专业公司的服务，这被称为“合同外包”。其他服务活动的外包大多是由专业外包提供商通过签订长期合同来完成的，这被称为“职能外包”。第二，什么是人员外包人事外包是指企业将人力资源管理的全部或部分非核心部分委托给专业的人力资源服务机构，但托管人员仍属于受托企业。这是一项全面、高水平的人事代理服务。人事服务机构与企业签订人事外包协议，规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要外包的人事服务项目。它是战略性地利用外部资源，将企业中与人力资源相关的部分或全部工作和管理职责转移到专业服务机构。这包括两个方面：一是战略使用，这意味着企业必须有选择地外包部分或全部组织，而不是外包与替代加工相