劳务外包与劳务承揽的区别

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常任委员会通过了对劳动合同法的修改决定。其中明确指出，“劳务派遣雇用是补充形式”，“劳务单位要严格控制劳务派遣雇用量，不能超过总雇用量的一定比例”。2014年1月20日人事社会保障部部长会将通过劳务派遣暂行规定，于2月26日制定，从3月1日开始实施。该规定明确表示：“企业投入劳务派遣的人员不能超过10%。”还规定：“雇主以合同、外包等名义，以劳务派遣和雇佣形式使用劳动者的人，按照本规定处理。”劳务厅和劳务派遣是两种自然存在、独立的社会经营活动，以人力资源“活劳动”为核心，但两者之间存在差异，不仅包括宏观层面的商业模式、交易方式、组织结构、管理权限等，还包括微观层面的劳动者的职务和权益等。一、与劳动合同概念的定义相结合(a)与劳动服务概念相结合劳务是以一种“活劳动”的形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。简而言之，活劳动是以劳动的能力(包括身体、智力、智力劳动和智力劳动)为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是物理形式，而是以活劳动的形式提供一种服务。这种服务既可以满足人的属灵需要，也可以满足人的物质生产。服务范围很广，根据提供的服务类型，分为：生活服务。是指直接提供给人们生活的服务。食物、理发、澡堂、酒店、剧场、剧场等。这种人工生产和消费同时发生。生产服务。是指生产和再生产工序的服务，生产工序是分配过程的继续。运输、保管、包装、维修、通话、软件开发、文件输入保管、各种业务代理等。这种人工也是生产过程和消费过程同时进行的。(b)劳动合同概念劳动合同是指雇主将非核心项目的生产、运营、服务等委托给承包商，承包商根据合同要求以人力资源“活劳动”为核心，以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入为补充，完成产品的生产、或服务提供，获得相应报酬的事业活动。“活劳动”形式的劳动服务是劳动合同活动的核心基础，其表现形式不是“组织和个人”的关系，而是“组织和组织”的关系。也就是说，委托单位、合同单位和工人的三方之间的关系在标准劳动合同模式下是直线的。委托单位和合同单位之间存在基于合同的民事关系。承包商和工人之间基于劳动合同的劳动关系；委托单位和负责具体业务工作的工人之间没有劳资关系，也没有直接管理关系。受理劳务是合法经营方式，只要有纳税登记事业范围，就可以从事劳务收购事业活动。(c)合同的法律依据委托是一种社会经济活动，具有特定的法律地位。据我国合同法第251条规定，承包商根据承包商要求完成工作，交付工作结果，按人支付报酬的合同，处理、修订、修理、复制、测试、检查等内容。日本还根据日本民法典条6032款，对合同的法律条款表示：“合同当事人一方完成了约定的工作，对方人按照约定对业务结果给予支付和报酬具有法律效力。”合同活动主要包括降低运营成本、完全集成和利用现有外部资源等多种原因，使合同代表以项目形式委托承包商完成的市场营销交易活动，以及相应的业务链接、工作流、交易或服务。从企业经营活动的开端来看，“委托”是贯穿企业生产经营活动的主线之一。作为委托人的创始人将部分业务部分出资给特定承包商，以获得相应的收益。(d)劳动合同当事人必须达到的要求硬件指标：劳动、资本、土地、技术等生产要素的投入；原材料的供应；生产工序或工序标准；产品大小或规格；服务质量和评估等。软件指标：双方的管理制度、调整方案、风险管理等。(e)劳动合同的特点在劳动合同的运营方式上，合同单位主要以人力资源“活劳动”为核心资源，参与市场竞争和社会分工。一般来说，劳务合同应属于人力资源服务行业的业务领域，主要有以下特点：1、合同单位是单个雇主承包商和做承包商工作的工人之间的劳动关系是雇主和雇员的重劳动关系，承担全部雇主责任。2、劳动合同的核心是劳动服务劳务委托是以人力资源“活劳动”为核心的经营管理方式。在劳动合同实践中，合同单位一般与委托单位建立信任关系，开发和提高劳动服务中的员工专业技能，降低劳动成本，提高就业效率，从而获得相应的利益。3、劳动合同需要生产要素投资。根据合同法 233条，合同单位需要投入必要的生产要素，但主要投入人力资源“活劳动”和管理、技术等，由相关场地、设施、设备租赁补充。合同工作的完成还将投入项目经理、专业技术人员、信息系统管理工具、生产工具、资本、基础设施等生产要素。这种生产要素的投入与委托单位不同，是保证人工合同项目顺利实施的重要保证，除非合同内容达成协议。4、劳动合同有管理责任从劳动合同管理实践看，合同单位完全负责委托事业的管理和协调，实施委托事业的全面管理。一个是出席、日程、轮班、生产或服务提供活动组织、安全检查、设备检查、小组会议、统计分析管理等三个方面。二是劳动力的人力资源管理。第三，物流支持管理。委托企业按照承包合同条款在承包合同执行过程中承担部分监督管理工作。合同法 . 2600条规定：不能因监督检查而妨碍承包商的正常工作。“。5、劳动合同交易基于工作量。劳务合同的交易模式基于最终产出的工作量。合同法第250条“合同内容包括合同对象、数量、质量、补偿、合同方法、提供材料、履行期限、接受标准和方法等。”在劳动合同中，通常按工作项目的最终价值结算。也就是说，根据合同或明确业务结果的质量和数量要求，购买合同单位的业务结果产品或服务。这也在合同法 . 2262条相关条款中明确表示：“如果承包商提供的工作成果不符合质量要求，承包商可以要求维修、重写、减少赔偿、赔偿损失等违约责任。”二、劳动合同和劳务派遣的特点比较(a)核心资源的相关性和差异劳务厅和劳务派遣都是以人力资源“活劳动”为核心资源的经济活动。在服务合同中，合同企业投入到更多的生产要素中，如项目经理、专业技术人员、精益劳动力管理系统工具、生产工具、资本、技术、基础设施设备等，通过现场管理、人力资源管理、物流支持管理完成劳动管理，形成完整的价值链。劳务派遣中，劳务派遣企业只能投入劳动等单独的生产要素。劳动力成本获取是追求人均效率和“质”提高，而劳动力成本派遣是追求“量”扩大。在劳务合同活动中，合同企业通过提高劳动者的质量和精益管理、提高劳动效率、增加工作量等获得收益，而劳务派遣只能通过绝对增加员工数量获得收益。(b)劳资关系的差异劳务派遣中存在的雇佣企业、雇佣企业和派遣工人之间的三角关系有三种法律关系(即劳务派遣单位与雇佣单位的民事合同关系、劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与雇佣单位的劳动关系、劳务派遣单位转让对派遣劳动者的使用权，用人单位不放弃劳动者的经营权，转移劳动关系的建立权)。人工合同中只存在双方的主体，即委托单位和合同单位之间的直线关系，双方属于民事合同关系，一般通过合同等进行业务。(c)监督管理方面的差异具有劳务合同或劳务派遣的监督管理功能。其中，在劳务派遣活动中，对派遣职员的监督管理，人力派遣单位和雇用人员一起执行，存在管理功能的次要分离。劳务派遣单位在投入劳务后，负责不参与劳动者生产和运营活动的现场管理，不负责劳动者的劳动产出结果，一般只负责派遣员工的招聘、招聘、解雇等的来源和终端管理，雇用企业负责中间流程管理(如工资单、业绩等)。劳务合同完全由合同部门进行全面的工序管理，通过合同单位生产或经营业务后，直接在现场对员工的业务活动和行为进行精益劳动力管理，因此，与员工相关的所有管理活动和合同单位不能分离。(d)资格要求的差异劳务派遣的资格源于营业执照制及注册本低于劳动合同法下200万韩元的法人的特许经营等依法的准入要求。劳务合同可以是根据特定业务形式要求相应业务的业务范围的个人、法人或其他法人。具体的事业形式存在与事业项目的具体功能、技术标准等相关的资格要求。(e)合同内容的差异对合同的具体内容的劳务派遣和劳务费用合同也可能存在一些差异。劳务派遣合同中没有具体指定具体工作要求、人力补充、雇佣企业派遣的劳动者的工作内容，而是由雇佣企业分配具体工作，每天进行管理、审查。合同法第250条系统下劳动合同的合同条款：“合同包括合同的目的、数量、质量、报酬、合同方法、提供材料、履行期限、接受标准和方法等，主要包括特定的工作情况、交易方法等，不包括工人等琐碎内容。(六)合同主体的差异劳务是人力成本经济合同，劳务派遣是人力资源服务合同。人工合同成本配置包括人工成本(约70-80%)、设备工作和折旧，其他附属成本包括技术工作和运营维护。劳务派遣由劳务派遣部门收取服务费，劳务费用支付给劳动者的劳务补偿由劳务派遣单位代替，不是劳务派遣单位的营业收入。(7)工人保护的区别劳务合同企业承担合同协议责任，委托单位不承担连带责任，劳务派遣的用人单位承担连带责任。劳务合同合作，委托单位和合同单位之间是商务合同关系，委托单位不与工人签订劳动合同，与工人签订劳动合同的是合同机关。在风险处理方面，劳务派遣的生产和运营项目风险由用人单位承担，劳动合同单位单独承担。一般来说，劳务派遣由雇主承担劳动关系责任，对劳动结果不负责任，发生工伤等情况，由雇主和用人单位共同承担责任。在劳动合同中，对企业雇用的劳动者，承担全部劳动法律、法规规定的权利义务。劳务派遣主要适用劳资关系的法律责任和部分经济责任劳动合同法等劳动法规定。劳务合同当事人主要适用全民责任合同法，民法通则等民法。(8)付款方式的差异劳务派遣是根据工资，劳务安排是根据委托项目的价值。劳务派遣按派遣的人数、批准的工资单基准和管理服务费用基准结算，合同上的对象为“人”，聘用单位为“劳动力”。劳务按照约定的结算单价和完成的工作量结算，一般按照“雕塑价格”原则设定质量评价标准结算。(九)税收形式的差异劳务派遣适用差额课税，劳务合同必须按发票金额全额缴纳，发票种类包括劳务、服务费、财产管理费、处理服务、业务合同、业务代理费用等多种。三、业务外包与劳动合同的特点比较业务外包的定义：资源外包，也称为资源外部，是企业整合外部最优秀的专业资源，以降低成本、提高效率、最大限度地提高核心能力，增强企业对环境的快速响应的管理模式。简言之，业务外包是一种战略部署，它利用外部最优秀的专业资源来完成传统上由内部人员和资源完成的工作。业务外包不同于以核心竞争力为中心重构企业结构和外部关系的简单分包。根据业务外包的定义，业务外包是一种广泛的业务模式，包括生产性外包、服务外包、业务流程外包、知识外包、知识外包等。“业务外包”已成为我国广泛使用的常用业务术语。但是我国在实际运营中没有缺乏法律依据的“外包法”。目前我国有关业务外包的法律只有中华人民共和国合同法。根据合同法的业务合同管理规定，有租赁、合同、委托、仓库、运输、合同、分包等业务外包模式。因此，根据合同法的合同条款，劳动合同是业务外包的主要业务模式。这种业务模式的合作对象主要是人力资源公司。原因主要是人力资源公司在以下四个方面拥有最好的专业资源：一是人力资源劳动的核心价值。二是以劳动服务为主要内容。三是以信息林劳动管理为治理目标；第四，使用项目系统和人类单一化作为运行机制。提高劳动者的积极性，最大限度地提高劳动效率。劳动力外包人力成本外包现在是企业将部分或全部人力资源管理外包给服务机构进行的非常放心的人力资源管理方式。这称为劳动力外包。劳动外包定义现在企业有了非常放心的人事管理方法，可以将部分或全部人力管理推给服务机构。这称为劳动力外包。外包后，使经理有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。必须表明奉化宪政公司等提供的猎头服务事业是应该的虽然是外包的范围，但这些外包的业务更专业化。外包的重要性在员工招聘和调整、社会保险金及公积金转移等运营上存在苦恼的时候，各种人事机关和政策复杂多变，人事失误，公司容易遭受法律上的麻烦和经济上的损失。企业快速发展，在各地设立分公司，本公司的人事经理们总是会遇到困难劳务外包公司提供各种专业高效的人事业务外包，以避免风险，标准化运营，简化程序，降低成本，提高企业价值，提高员工满意度，提高人事管理的高度和核心竞争力。外包服务通常，某些技术和事务处理任务可以外包。员工管理流程包括工作要求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等，其中大部分工作都可以外包，