关于新形势下大学生就业观念的调查报告

新形势下大学生就业观念的调查报告园艺科技大学“andros”队指导教师：高信张国辉团队成员：王建龙鲁伯斯孟凌政对于中国学术界和全社会关注的热点问题，在当前情况下解决大学生就业问题是首要任务。进入21世纪，大学入学规模扩大，高等教育大众化，大学毕业生的就业状况越来越严重。2012年7月25日，韩国人事社会保障部记者尹圣基的记者招待会称，在我国改变经济发展方式和调整经济结构的过程中，就业情况仍然严重，就业工作也很困难.一致认为，要切实推进大学毕业生就业。实际上，在今年就业情况仍然严重的环境下，全国普通大学毕业生规模达680万人，毕业生人数又达到了最高值，就业难比其他人高得多。在如此严峻的就业形势下，大学生面临着新旧就业概念的冲击和人生价值的重新审视。作为即将就业的大学生，理解和分析当前的就业情况，树立科学准确的就业观，已成为几乎所有大学生都要考虑的问题。一、调查背景作为人才资源中较高层次的一类大学毕业生是国家高层次人力资源配置的最重要环节，对于促进人力资源强国和创新型国家建设、民生保护和改善努力、教育和经济社会的和谐发展具有重要意义。但是20世纪90年代末，随着大学扩招和教育产业化政策的实施，大学生人数的增加远远超过经济增长所需人才的增长，大学毕业生的就业情况越来越严重。2012年是比较特别的一年。随着领导人的更替，从权力转变的时候开始，将出台帮助大学生就业的新政策。接着，根据世界金融危机发展的规律，金融危机的周期一般为3-5年。换句话说，今年两年的工作岗位“不会大幅增加”。6月11日，中国社会科学院社会科学文献出版社出版的就业青皮书2012年中国大学生就业报告指出，2011年全国大学毕业生人数为608万2000人，82.1%毕业半年后被雇佣为正式员工或正式员工。1.6%是自营职业。9.3%处于失业状态。其中1.1%的人在国内外学习研究生院，6.1%的人准备继续就业，2.1%的人继续放弃求职和学业。按照这个比例，近57万人失业，10多万人选择“吃老人”。据统计厅最新统计，2012年全国大学毕业生数将达到历史最高值，突破700万人，比2011年新增27万人。但是大学毕业生的就业情况发生了明显的变化，这是中国专业人才的供给不足。据中国人事科学研究院预测，2012中国人才报告中，到2011年为止，我国专业技术人员供应总量为4000万个，总需求为6000万个。我国38%的大学生是工程类学生，主要致力于IT、微电子、汽车、环境保护、系统集成、新材料、新能源和节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等。到2012年，第二产业人力差距最大，预计将达到1220万人。服务业第三产业对外国相关会计、外国律师、外国相关金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询等部分高级外国人才的需求很大，预计人才差距将达到325万人。此外，为了解决大学生就业问题，还相继制定了“扩大工作岗位计划”、“创业主导计划”、“就业服务和支持计划”等一系列相关政策，鼓励大学生以多种方式就业。第18大报告提出了鼓励工人自己就业、市场规制就业、促进政府就业和创业的方针。另外，部分地区实行了大学生“农村、基层”政策，该计划也在一定程度上减缓了大学生就业的压力，越来越受到大学生的关注。二、调查目的根据上述情况，本队将对此进行调查报告，以改善上述“大学生就业难，企业找不到合适的人才”的社会现象，消除对大学生盲目就业的疑虑，为大学生就业提供参考；希望现代大学生在国家政策下顺应当前时代的潮流，实现就业观念的变化，找到自己的就业取向。此次调查报告通过对在校大学生的调查，了解新时期市场经济下的就业期望值、今后的就业方向、就业方式及就业观念的变化。通过对雇主的调查，了解雇主对毕业大学生的素质要求，增进企业和大学生之间的沟通和理解，进一步了解当前的就业情况和企业需要的人才，了解使大学生毕业生更好地适应新情况的就业趋势，间接帮助大学生就业。三、调查内容这次调查的内容大致分为两部分。第一部分是以大学生为对象，询问“再就业的概念和基本情况”的问卷调查。第二部分是对2012年11月我们学校参加双重选拔会的雇主进行的“就业单位最近几年毕业的大学生素质要求调查报告”的问卷调查。1、关于大学生就业概念及基本情况的问卷调查内容此次问卷调查中，共随机发送了500份问卷，回收了有效问卷调查453份，回收率为90.6%。调查对象是河北科技师范大学昌黎校园的大学生对象，具体调查内容如下。(1)，您的性别：a，女人b，男人(2)，您的年级：a、b、c、d、4你什么时候开始对就业信息感兴趣的a、b、c、d、44)你清楚知道自己适合做什么工作吗？(？a，我知道，b，我不知道，c，任何工作都觉得d，很明显(5)你的雇用概念是什么？a，先就业后职业生涯b，继续研究生c，自营职业d，没有定型观念(6)，你选择职业的标准是(多选):a，稳定的工作b，优厚的薪水c，单位性质d，符合自己的兴趣7)你会为了自己想做的事，特别检查一下证件吗？(？a、b、不(8)，你认为证书在你的求职过程中起什么作用？a，能力的证据，非常重要b，应对激烈的求职是没有意义的。c，完全没有意义9)找工作的首要考虑因素是什么？(？a，工作性质b，公司的发展也c，工作待遇d，其他(10)，如果选择就业，你期待的开始工资是？a、1000 B、1000-2000 C、2000-3000 D、300011)，雇用的时候你认为什么最重要？a，专业人员b，所在地大学知名度c，个人能力d，其他(12)，就业时选择职业道路的方向如下。a、政府机构b、私营企业c、外商投资企业d、业务单位(13)、你认为专业和就业问题怎么样？a，在专业方面发展b，寻找自己喜欢的专业c，专业不考虑d。(14)在“选择雇佣区域”下，选择a，发达国家b，中小城市c，城市d，西e，没关系，有工作就好了(15)，你现在准备从事什么工作？a，完成学业，多方面寻找实习机会，积累经验b，关注就业情况动态，随时调整就业战略c、继续混乱、不确定的就业或更多的研究。d，没有特别的准备。16)，你对近年来大学毕业生就业情况的态度如下：a，技能重要b，学历重要c，先就业后更深入的研究d，不理解(17)，大学在校期间有没有计划就业目标？有a，b，我想了，但不明确的c，我没想18)、你对自己的就业前景有什么态度？(？a，乐观b，普通c，没有自信(19)，求职成功的因素：a，人脉b，学历c，能力d，机会(20)，就业障碍：a、专业知识不强b、没有社会关系c，专业前景不好d，其他2、雇主近年来对毕业生质量要求的调查报告此次调查共分发了138份问卷，收回了129份。其中有效问卷为108份，无效问卷为11份。问卷主要由我校招聘人员填写，具体调查内容如下。(1)，贵公司(单位)所属的产业_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _a、农业科学研究b、工程绿化c、制药食品产业d、电力能源产业e、加工制造f、其他(2)，贵公司的单位类型_ _ _ _ _ _ _a、国有企业b、私有/私有c、合资企业d、研究单位e、其他(3)、企业大学生比例_ _ _ _ _ _ _ _ _a，5%-10% B，10%-30% C，30%-50% D，50%以上(4)，贵公司每年都有新鲜大学生_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _a，是，每年b，否c，偶尔一两年不招聘(5)，贵公司实际招聘的大学生数量和招聘人员的差异是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _a，略多于招聘人员b，与招聘人员相同c，略少于招聘人员d，不确定性(6)，贵公司对大学生的基本要求(多重选择)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _a、文凭b、学位证书c、成绩d、英语/计算机证书e，外貌气质f，人品g，能力h，其他(7)，当前大学生就业难的解决方法是(多选择)。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _a、提高学生的技能b、提高学生的整体个人素质c，学生调整就业心理d，学生获得更多的就业渠道E.提高学生求职技巧f .国家政策g .其他贵公司招聘的大学生主要重视学生的什么条件(排序)？_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _A.专业成绩b .综合能力c .学校名称d .学历文凭E.外貌气质f .潜力h .社会实践I .性别j .道德K.获得名誉和各种证书l .学生干部m .创新意识N.系统分析能力o .团队合作能力p .社会关系q .家庭条件r .恋爱与否s .工作经验t .英语/计算机水平(9)，贵公司没有经验的大学生_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _不聘用a，b，不要紧c，优先考虑有经验的申请人(10)，你认为大学生学习应该面向那个方面吗_ _ _ _ _a、就业导向b，培养自己的质量内涵c、知识积累d、能力培训(11)，大学应在这些方面进一步加强学生的训练和训练(多选)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。a、实践能力b、专业知识c、团结合作精神d，努力工作的精神e，唯一的勇气f，诚实教育g、沟通能力h、组织能力I其他12)毕业生要多长时间才能工作？(a，2年b，1年c，6个月左右d，3个月左右，e，不到3个月(13)、毕业生的工作情况_ _ _ _ _a，无忧工作，卓越绩效b，无忧工作，但没有多大成果c，一般性能d，不放心的工作e，无能的工作四、调查数据统计分析1、大学生就业观念变化及基本情况的问卷内容分析(1)，调查对象级别大1 7%大2 16%大3 34%大4 43%从图表上的线图来看，大学4，3年级学生的有效问卷很多。因为四、三代大学生有更深的理解和明确的计划，此次调查具有代表性，资料更准确。(2)，大学生毕业后第一份工作的工资开始(2)通过上表可以清楚地知道毕业生到第一份工作的报酬要求。也就是说，45%在2000 3000元之间，1000 2000元之间，23%，3000元以上，27%，只有少数人员低于1000元，大多数毕业生对薪酬的要求仍然比较现实。(3)、受访者就业时选择城市或地区就业时的地理选择是大学生就业的重要因素。35%的人口选择大城市，43%选择中小城市，愿意选择西部或城市的人是很小的比例。只有12%不考虑地区。因此，要有把毕业生引向西部、基层部门的更好的政策，才能更好地带动我国各地区的发展，缩短发展过程。(4)，求职成功的因素近一半的受访者认为成功求职的主要因素是能力，能否找到好工作也主要看能力的大小。36%的人表示学历几乎同等重要。因为有些工作需要高学历，13%和8%的人认为机会和人脉是求职成功的主要因素。(5)，答复者当前的就业概念目前的就业观念是，37%的大学生在当前艰难的就业情况下，想先就业，定居下来，42%的大学生想通过研究生考试在未来的就业平台上创造很多空间，13%的大学生想自主创业，8%的大学生想都没想就没有目标。(6)、在学习过程中，应答者的就业态度发生变化从表中可以看出，百分之16的学生在整个求学时期都坚持自己的信念，百分之63的人随着观念的改变而改变，动摇的人很少，有些人以后会再想。大部分大学生表明就业观念成熟，随着社会的发展，可以不断改变自己的计划，及时调整自己的就业观念。2、用人单位对近年毕业大学生素质要求调查报告的分析(1)、雇主的大学生招聘现状据调查，很多企业将大学生录用作为扩充企业人力资源的重要手段。被调查的企业中，60%的企业每年招聘大学毕业生，18%的企业偶尔不招聘1-2年的大学生，18%的企业偶尔聘用1-2年的大学生，从不录用大学生的