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文档简介

员工安全教育培训一、安全宣传教育1、加强安全生产教育宣传活动，在各部门岗位和安全宣传栏贴上安全宣传标语，在员工“安全生产宣传日”对当月安全活动进行总结评定的同时，对全厂员工进行技能和书面评价，采用奖惩和自然竞争制。二、新员工的安全培训和评价1、新进员工正式进厂时，人事部门对新进员工进行安全的“三级”教育培训，制作培训记录，保存资料。2、新员工第二天训练后，本部门班长对员工进行安全操作技能评估，审核合格后，第三天正式开始工作。 审核不合格者由班长安排第二次培训和审核，不合格者尚未录用的，通知人事部门出货手续。3、安全主任每月对该新员工进行生产和消防安全培训，制作培训记录，保存资料。 训练后3天安排文化考试，考试合格后能参加工作考试不合格者，停止作业，在下岗重新开始训练，合格取得上岗证后，再次开始上岗操作，安全主任定时进行第二次训练评估，不合格者，进行退休处理。三、员工安全培训用评价1、各部门主管每月安排设备安全操作规程、消防安全培训2、每月安全训练后，部门主管安排安全操作技能考核，合格者考核可以就业：考核不合格者，停止作业，重新训练，考核合格前不能就业。年月日员工培训记录表培训内容：时间：部门部门领导培训的具体内容和简要经过：与会者签名：共计：人。111213141212223242313233343414243444515253545616263646717273
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