员工培训需求调查问卷2014

员工培训需求调查问卷最佳的投资是教育，最好的福利是培训。公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶，是职业生涯规划中不可缺少的重要环节。公司拥有完善专业系统的培训机制，通过系统专业的培训，可以提高员工的职业素养、工作技能、让员工能有更好发展平台，满足员工发展和自我实现的需要。 为更好的开展2014年培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。 请在您的选项上勾选：“”即可。 备注：选择均可复选：保证调查结果的保密性一、基本信息1、姓名 2、出生年月 3、部门 4、职务名称 5、入职日期 6、政治面貌 7、毕业学校及所学专业 8、简单叙述入职以来相关项目 二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效果： 公司各部门经理 公司内部培训讲师 专业培训机构讲师 社会成功人士 观看培训影音教材/录像 其他 三、您希望的培训地点：工作现场 公司培训教室 专业培训基地 公司外培训四、您认为培训的频率多久一次比较合适：一周 两周 一个月一个季度 其他 五、您觉得培训安排在什么时间比较合适？ 周一周四 周五下午 周六、周日 其他时间 六、您认为每次培训多长时间比较合适？ 一个小时 2-3个小时 半天 一天 其他 七、您乐意接受的培训方法是：课堂讲授法 互动研讨法 情景模拟 户外实践 多媒体教学 案例分析实地参观 其他 八、您对以往公司开展的培训的看法：非常满意 满意 比较满意 一般 差九、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否得到提升：明显提升 稍有提升 不明显 基本无效十、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或您个人的发展非常重要的：1、通用技能类：商务礼仪 时间管理 项目管理 压力与情绪管理 沟通技巧 职业素养 岗位技能 其他课程请说明 2、专业知识行业标准 专利知识 岗位分析 实验操作 产品知识 计算机行业知识请说明 3、人力资源类：有效招聘 结构化面试技巧 岗位分析 绩效管理 员工关系管理 其他课程请说明 4、财务计划类：财务分析 企业现金流管理与控制 合理避税技巧 企业成本核算设计、控制分析与削减 最新财税法规解析财务报表分析与分析报告编写 其他课程请说明 5、采购营销类：供应商开发、管理与评估 物流与供应链管理 谈判技巧 高效物料管理与库存控 有效的销售技巧 其他课程请说明 6、生产管理类：精益生产管理 目标管理 品质管理交货期管理 5S管理 其他课程请说明 7、生产现场类：生产操作规程 设备操作规程 车间安全防护知识 车间物料性质 其他课程请说明 8、管理技能类：卓越领导魅力 优秀主管的必备技能 团队建设 经营决策企业文化建设 企业文化建设 战略思维企业内部培训师 有效授权 执行力 其他课程请说明 十一，从岗位工作要求来看，您觉得还需要参加哪些必要的培训？企业简介及企业文化 企业相关制度 产品知识 管理方法和技巧 营销及售后服务 技术培训 十二、您认为所在部门和团队成员整体专业的岗位能力有哪些能力急需提升？十三、您认为自己所在职能部门必须具备的核心能力有那些？有哪些能力急需提升？十四、您认为对于这份培训调查问卷还有那些方面需要补充的地方？请说明员