员工外出培训学习制度

员工外出培训(学习)管理制度为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量，有效推进学习经验，促进各项工作顺利开展，制定本制度。1、外训人员应按公司规定填写外出培训表2、员工外出培训经社长办公室批准，部门负责人书面明确指定外出培训员外出时的工作代理人(以下简称代理人)，部门负责人未指定代理人，外出培训员工作均由部门负责人处理。3、外出训练员在经理办公室批准的文件中由会计部借款，没有批准文件的，会计部不办理借款手续。4、派遣训练员的培训都要注意遵守公司的规章制度，遵守个人和企业形象。5、外派训练员应与综合管理部签订员工培训协议。6、外派训练员要认真学习记录，以便在短时间内获得最大收成。7、外出训练期间必须接通24小时的电源(上课时、会议时要保持安静)，接到服务方的电话，明确通知自己不在公司，但自己要把他们的问题告诉公司的代理人，代理人要处理他们，在最初的时间通知代理人有关事项。8、外部研修人员学习结束后，应立即(24小时内)向综合管理部报告，回公司5天内向综合管理部提交学习报告。 综合管理部根据学习(训练)内容，设置适当的时间，组织相关人员进行学习。 训练结束后，派遣的训练员应在规定时间内报告公司。 否则，因此产生的费用自理的同时，超过期限报告的天数就会旷工。 外部研修人员逾期未归的，在研修学习期间有超出研修学习范围的业馀活动，擅自变更研修学习方向和内容等行为的，如与法律责任有关，外部研修人员应自负。9、外出学习(训练)的人，学习结束后，要把带来的资料收到综合管理部，帮助公司内部的训练。十、外出学习(训练)人员应珍惜这次训练机会，认真参加训练，自觉遵守训练机构的规律。 因违反纪律而受到研修机构处分的，公司视为在本公司内的违反行为，根据公司制度追加处罚。11、外出学习(训练)人员由公司指定，或由公司约定的学校或训练单位和专业进行训练学习。 需要变更的，事先通知公司，如果没有得到公司的认可，赔偿公司支付的所有研修学习费用。12、外出学习(训练)者在训练学习期间有学业无法继续的疾病，应当接受公司指示，中止训练学习，回公司，按照有关规定处理。13、外出学习(训练)人员在训练学习期间退休或擅自退出的，必须向公司缴纳公司承担的训练学习费用的2倍赔偿金。14、外部学习者参加培训后，如未通过培训机构发行的培训合格成绩单、相关证明书、证明资料等，按照公司的相关制度，从外部学习者的报酬和工作保证金中扣除公司为外部学习者支付的相关培训学习费用(包括培训费用、交通费、住宿费、膳食津贴等)。15 .外派训练员训练学习期间的要求：完成培训目标和任务，保证取得相关学习证明资料不违反保证培训期间服从培训单位管理的各项政策、制度和规定保证在培训期内定期联系公司，每天用邮件报告学习情况。培训期结束后，回公司参加工作，保证服从公司的分配。16、参加外派培训的人员服务期限和补偿费：这次训练结束后，派遣训练员必须在公司至少工作3年。 1年内辞去公司职务，在必须向公司交纳研修学习费用的100%的两年内退休的，必须向公司交纳研修学习费用的50%的满3年后可以免除研修学习费用。17、外派培训员因违反纪律从公司辞职的，按照外出培训制度第16条。18、参加培训的员工退休后3年内不得从事有关行业的工作。 否则，根据有关规章的法律和规章制度追究当事人的经济和刑事责任。附件：外出训练申请表重庆宏观工程机械有限责任公司2016年3月28日重庆宏观工程机械有限责任公司职工外出训练(学习)申请书进修人员类别名称综合管理部的意见经理办公室社长的意见培训期间代理指定人签字培训处培训开始日期实际天数培训证书编号培训的主要内容：填写者填写时间年月日培训书面资料的归档综合管理部的确认：训练(考察)讲习的情况总经理的确认：说明： 1、本表适用范围：公司安排的各类外出培训、学习。2、本表由参加者填写，如为财务借款，按本表