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文档简介

哲学方法论系列文库 Y理论Y理论 哲学是人类文化结晶， 方法论在哲学中占有重要地位。 本文提供 “Y理论” 的现代视点解读，以供大家了解。 Y理论Y理论 行为科学的一种理论，主要是围绕“人的本性”来论述 人类行为规律及其对管理的影响，由美国社会心理学 家麦格雷戈提出。 麦格雷戈认为，以强制为主的传统管理对人的本性作 了错误的假设，他称这些假设为“X理论”，而把自己提 出的与之对立的理论称为“Y理论”。 它们的主要内容是：(1)Y理论认为，要求工作是人的 本能，工作如同游戏、休息一样是自然的事。 这和X理论认为人生厌恶工作，并尽可能逃避工作，是 不同的。 (2)Y理论认为，人追求自身满足的需要与组织需要没 有矛盾，只要管理适当，人们会把二者结合起来，并 实行自我指导与自我控制。 这与X理论认为多数人仅在受到强制时才能为实现组织 目标作出充分努力，是不同的。 (3)Y理论认为，一般人在适当条件下能学会承担责任 并主动承担责任。 这同X理论认为人生来就缺乏进取心，不愿意负责任， 因循守旧，反对变革，是不同的。 (4)Y理论认为，人对组织目标的抵触和消极态度，是 由组织压力造成的。 这和X理论认为人生来就以自我为中心，漠视组织需 要，是不同的。 (5)Y理论认为，大多数人具有解决组织问题的丰富想 象力和创造力。 这与X理论认为这样的人很少，是不同的。 此外，Y理论还认为，在现代工业生活的条件下，一般 人的智力潜能仅仅是部分得到了发挥。 这同X理
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