哲学方法论系列文库：人才群体结构形式_第1页
哲学方法论系列文库：人才群体结构形式_第2页
哲学方法论系列文库：人才群体结构形式_第3页
哲学方法论系列文库：人才群体结构形式_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

哲学方法论系列文库 人才群体结构形式人才群体结构形式 哲学是人类文化结晶， 方法论在哲学中占有重要地位。 本文提供 “人才群体结构形式” 的现代视点解读，以供大家了解。 人才群体结构形式人才群体结构形式 由一定数量、质量和类型的人才因子相互联结，可以 构成多种形式的人才群体。 人才群体结构形式主要有以下几种：(1)链型人才结 构。 人才因子象许多环一样首尾相接，形成一个人才链 条。 如具有传统优势的学术部门式学校，人才的连续出现 形成了雷利JJ汤姆森卢瑟福博尔典型的师徒型 人才链。 (2)菱型人才结构。 由若干不同层次、不同专业的人才，按照不同的任务 组成一个菱型，无论从哪个角度看都有高、中、低三 个层次，利于建立较好的年龄结构、知识结构、专业 结构。 (3)球型人才结构。 具有不同专业、智能、性格和气质等特点的不同类型 人才，聚集在一个核心人物周围，相抱成球状。 如我国三国时，魏、蜀、吴分别以曹操、刘备、孙权 为中心的三个人才群体。 (4)矩阵人才结构。 层次较少的人才因子组成的矩阵型群体，其特点是： 跨度大，人才因子有较大的自由度；在信息沟通上垂 直关系少，平行关系多；上下协调较差。 (5)功能式矩阵结构。 按人才的不同功能形成的人才群体，如中国女排。 (6)集团式人才结构。 即以一个或几个“高能人物”为核心，大批同质异级的 人才团聚在他们周围，形成一个稳定的人才团体。 由于构成形式不同，各人才群体具有不同的特点和功 能，分别适于不同领域内的主攻目标的性质。 科
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 文化艺术

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论