劳动经济学重点2012

劳动经济学重点 2012.10劳动力是指活的人体中存在的、每当他生产某种实用价值时就运用的体力和智力的总和男性劳动年龄16岁为下限，60岁为上限 女性55岁为上限劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，他是劳动力数量和其平均素质的乘积劳动力需求是指在一定时期内，在某种的工资率下，雇主愿意且能够雇佣到的劳动力的数量劳动力需求有 企业需求、行业需求、市场需求 多选边际生产力递减规律是指生产的其他要素不变的情况下，增加劳动力的投入。最初的劳动投入会使产量增多，当劳动投入增加到一定程度的时候，增加的产量开始递减工资的变化对劳动力需求的影响 简答 多选1. 工资上升而产生节约劳动力的替代效应2. 工资上升造成生产成本的上升，产品价格上升，产品需求下降，劳动力需求减少的规模效应劳动力需求弹性是指工资变化1%，劳动力需求量变化百分之几劳动力需求的交叉工资弹性是指企业的生产往往使用多种类型的劳动力，其中任何一种劳动力的需求都会收到其他劳动力的价格的影响劳动力供给是指劳动力的供给主体，在一定的劳动条件下，资源对存在主体之中的劳动力使用权的出让劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度影响劳动参与率的因素 论述1. 教育制度与教育供给规模2. 工资政策与工资关系3. 工资水平4. 个人非劳动收入5. 居民家庭生产率的变化6. 社会保障制度7. 宏观经济状况8. 其他因素劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率的反映程度劳动力供求关系 供大于求 供不应求 供求均衡 多选劳动了市场均衡的意义 简答1.劳动力资源的最优配置2.同质的劳动力获得同样的工资3.充分就业有效需求是指经济行为人在其预算可能的条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求劳动力短缺是指在劳动力市场需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求U-V分析是指从劳动力过剩与劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法内部劳动力市场存在的原因 简答 多选1员工一般享有较多的在职培训2现在劳动力市场处于不完全竞争状态3社会意识形态对西方劳动制度造成一定影响劳动时间是指劳动者从事有报酬性的社会劳动所花费的时间劳动时间的功能1. 计量功能2. 指示功能3. 保障个人及社会维持和发展功能4. 人际交往功能非全日制工作是指每周的工作时间低于法定的劳动时间的工作非全日制工作的特征1. 经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用2. 市场经济国家非全日制就业者多，非市场经济国家非全日制就业者少3. 非全日制就业者多为年轻人，有孩子的妇女和老年人4. 随着农村城市化进程的加速，农村劳动力中非全日制就业者比重提高缩短劳动时间对经济产生的积极影响1. 使劳动的各个要素得到充分利用2. 使劳动产品增多3. 有利于节约能源4. 有利于扩大就业5. 有利于提高劳动者素质6. 有利于促进第三产业的发展生命周期的变化 结婚年龄后移 生育率下降 寿命延长 多选就业与就学决策 简答就业年龄推后 1这种推移的是极限的 2学历教育的发展受到社会、经济发展的制约就学1. 大学教育看做消费2. 大学教育看做人力资本投资退休决策1. 再就业多寡的影响2. 健康程度的影响3. 养老金的影响按要素分配的要点1. 投入多少，获得多少2. 投入什么，获得什么3. 实现各要素的合理报酬主要通过各要素市场进行4. 各项要素之间的报酬关系，由各项要素投入的边际生产力确定企业内部因素对工资水平的影响1. 劳动差别因素2. 分配形式对工资水平的影响3. 企业经济效益对工资水平的影响工资谈判是指在市场经济的条件下，雇主或者企业为一方，雇员或者工会为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协调的制度就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会性劳动，并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动自然失业率上升的原因1. 劳动力结构的变化2. 工资刚性的增强3. 结构性失业的增加4. 失业保险的影响凯恩斯的对策1. 放弃自由放任，增强政府职能2. 放弃节约，提倡消费3. 增加投资和提高消费双管齐下4. 实行通货膨胀政策菲利普斯曲线是一条描绘失业率与货币工资变动之间的关系的曲线就业结构是指社会劳动力在国民经济中，各行业，各职业，各部门之间的联系，构成和分布就业结构的意义 简答1. 就业结构合理是经济结构合理从而使产出最大，效益最高的保障2. 就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面3. 就业结构的社会意义摩擦性失业是指由于劳动者在要求就业和获得就业岗位之间存在时间差而造成的失业特点1. 行业广且涉及人多2. 失业周期短原因1. 劳动力市场的动态属性2. 信息是否完善3. 现行经济制度的影响结构性失业是指劳动者现有的技能结构与现有岗位的技能结构错位而造成的失业特点1. 具有明显的群体性2. 事业周期长原因1. 经济结构变化与劳动力结构变化不匹配2. 求职者与工作空缺地理位置不匹配周期性失业是指由于经济运行时处于周期性的循环状态，所以对就业需求产生周期性波动而产生的失业特点1. 经济总量失衡2. 失业数量最大、最常见、最难与驾驭的一种3. 经济周期深度不同，各个周期的失业率存在较大差异4. 具有普遍性原因1. 供需双方信息不对称2. 人力资本投资的非均衡性3. 劳动力市场竞争力的要求隐性失业是指经济部门存在边际生产率等于或者小于零的现象特点1. 表面上就业2. 无法准确识别人力资本投资的观点 简答 多选1.有技能的人的资源是所有资源中最重要的的资源2.人力资本投资的效益要大于物资资本投资的效益3.教育投资是人力资本投资的主要部分4.人力资本理论是经济学的重大问题人力资本是相对于物质资本的一种资本投资形式，它表现为能为任何个人带来永久性的经济收入的能力和知识等人力资本的特点1. 人力资本是寄在劳动者身上的一种生产能力2. 人力资本的所有权不具备继承和转让人力资本的形式 简答 多选1. 各种正规教育2. 职业培训3. 健康保健4. 人们由一个地区向另一个地区流动人力资本投资的特点 简答 多选1. 投资收益的广泛性2. 投资收益的迟效性和长期性3. 投资收益的多方面性工作岗位的流动是指劳动力依然从事以前所从事的职业，且居住地没有发生变化，只是由一个单位换到另一个单位劳动力流动的条件1. 劳动力的个人所有权2. 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异3. 社会对劳动就业给与充分的自主权4. 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化歧视的类型1. 工资收入歧视2. 就业歧视3. 职业歧视4. 人力资本投资歧视职业歧视是指某些劳动力即使完全有能力胜任，但是因为个人的非经济因素而被限制或者禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中过低档次的位置中国的就业歧视现象 多选1. 性别歧视2. 年龄歧视3. 经验歧视4. 身高歧视公共部门就业量增长相对较快的原因1. 经济和社会的发展2. 社会生产规模的扩大3. 国民收入的增加最低工资是指国家为了保证维持劳动力再生产的最低需求，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬劳动力市场的构成 多选1. 最低劳动标准2. 最低社会保障3. 工会最低工资标准的考虑的因素 简答1. 劳动者本人及其要赡养的家属的最低生活费用2. 地区之间经济发展水平的差异3. 劳动生产率4. 就业状况5. 社会平均工资工会的功能 多选1. 经济性的功能2. 政治性的功能3. 社会性的功能4. 心理性的功能人力政策是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效益等目的的政策劳动关系是指在劳动过程中人们必定发生相互之间的联系劳动关系的类型 多选1. 从业关系2. 组合关系3. 分配关系劳动关系特征 多选 简答1. 劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的是指与内容2. 劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主主组织的内部劳动规则3. 劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系4. 劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性我国劳动关系的变化