企业劳动关系管理的要点、难点和弱点（PPT 86页）(1).ppt

企业劳动关系管理的重点、难点和薄弱环节，本次讲座涉及的主要内容，劳动争议的特点和对企业劳动关系构成体系及其薄弱环节的启示，劳动合同文本和协议的薄弱环节，劳动合同期限的重点，工时制度应用的难点，劳动合同终止的薄弱环节， 劳动合同解除的困难，劳动争议的“残留”,学生案例分析，劳动争议的特点及启示，1。 据劳动和社会保障部统计，自1994年劳动法颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件98万件。2002年，劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件18.4万件，涉及职工61万人，分别比上年增长19.1%和30.2%。其中，集体劳动争议11000起，比上年增长12%。各级劳动争议仲裁委员会全年审结案件17.9万件，结案率91.0%。统计数据表明，劳动争议的特点是数量大。此外，增长率正在加快(简化处理程序，强调证据)。民营企业和外资企业的增速快于国有企业(劳动监察的重点)。集体纠纷往往会加速(国有企业重组、裁员、合资、并购、关闭)。企业败诉的比例高于员工(保护弱者、证据倒置、工作基础差)。大部分纠纷发生在较低层次(无规则、违规、非真实纠纷)，问题集中(合同终止、经济补偿、社会保障、违约金、工资、工伤、保密)、劳动争议的原因、规章制度不完善、劳动合同文件不完善、专项协议不完善、具体操作不规范、人力资源管理水平低(尤其是劳动关系管理)、企业劳动关系的构成体系及其“弱点”。2、中外劳动关系管理制度的构成比较、中国现实、西方现实、法律规范(复杂/混乱)法律、企业规章制度(广泛)集体协议。劳动合同工作描述/绩效管理，工作描述/绩效管理劳动合同原件/大量口头/书面，劳动仲裁和司法审判-两个不一致的法律制度，政策，法规，法律，法规，司法审判，劳动仲裁，劳动合同应该签署但不应该签署？第四十条劳动合同应当订立而尚未订立的，劳动者可以随时解除劳动关系。应当订立但尚未订立劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者。但是，劳动者有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当延期至该情形消失时。北京市人民政府令第91号第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系，尚未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。双方对劳动合同期限没有约定的，劳动合同期限自签订之日起不得少于1年。最高人民法院法第上海市劳动合同条例 (2001)14号第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。劳动合同“文本”北京市劳动合同规定第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并应当具备下列条款： (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止条件；(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，当事人具体的职位由雇佣系统解决(向下到类别)，工作内容、要求和工资由工作描述和绩效管理解决。劳动纪律等由企业规章制度解决。优点：操作简单，统一，易于调整。缺点：缺乏针对性，需要注意支撑基础工作。2.特定职位的合同文本。劳动合同文本应解决关键的劳动关系问题。劳动合同明确规定了具体的岗位、要求、绩效目标、工资标准、重点学科等。还包括对不合规行为的处理。严格的绩效评价标准和最低录用标准，严格的初审评价。福利：有针对性的，利用劳动法的规定加上协议来解决保留不符合工作要求的人员的问题，防止裁员引发的缺点：职位的变动等应与员工协商，劳动合同“附件”和“特别协议”，企业规章制度，培训服务期协议，商业秘密保护协议，附件包括什么？劳动合同期限要点第四条第二十款关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释:劳动合同期限分为固定期限、不固定期限和以完成一定工作为基础的期限。一、劳动合同的“期限”类型，合同期限是否有最短和最长的期限，以及终止日期是否应一致。定期劳动合同。中华人民共和国劳动法第20条：劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同。北京市人民政府令第91号第十五条有下列情形之一的。劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同： (一)国家劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；(二)退伍军人和复员军人的初次分配；(三)被征地农民向职工初步分配建设用地；(四)尚未实行劳动合同制的用人单位首次实行劳动合同制，劳动者工作满10年，且距法定退休年龄10年以内的；(五)国家和本市规定的其他情形。如何处理无固定期限劳动合同，你为什么害怕与员工签订无固定期限劳动合同？企业签订无固定期限的劳动合同真的不好吗？变通办法：以完成某项工作为期限的劳动合同适用于一次性或季节性工作。合同的终止条件(具体标志)已明确规定。比较了中外劳动合同的构成。固定期限没有固定期限，只限于完成某项任务。提示：老板：不要签劳动合同或购买保险。先用它！这样可以吗？1994年4月10日，一家机械公司与詹签订了为期四年的劳动合同。当合同于1998年4月10日到期时，公司并未终止与之签订的劳动合同，也未提出续签。1998年7月，公司发现与詹签订的劳动合同期限已满，终止与詹的劳动合同。詹不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，建议我在公司工作10年，公司与我签订无限期劳动合同。北京市人民政府令第91号第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系，尚未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。双方对劳动合同期限没有约定的，劳动合同期限自签订之日起不得少于1年。第四十条劳动合同应当订立而尚未订立的，劳动者可以随时解除劳动关系。应当订立但尚未订立劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者。但是，劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当延至劳动争议处理委员会根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同可以规定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。试用期包括在劳动合同期限内。2001年11月15日，上海市第十一届人民代表大会通过了第十三条。劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设定试用期；已满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；已满一年未满三年的，试用期不得超过三个月。三年后，试用期不得超过六个月。第168号政府令第14条规定了试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限超过一年的，劳动合同试用期每满一年不得超过一个月，最长不得超过六个月。试用期内，劳动者的劳动报酬不得低于本单位同工种、同岗位劳动报酬的80%，不得低于当地最低工资标准。甲方：北京* * *有限公司乙方：* *经甲乙双方友好协商，就试用期内的相关事宜达成如下协议：1。试用期自2004年4月5日起，为期三个月；2.试用期工资总额为2800元(税前)。试用期符合公司正式成员条件的，公司可以办理正式成员手续。成为正式会员后的工资总额为3000元(税前)；3.工资和人身保险待遇的个人所得税由个人负担，由公司代扣代缴。4.工资总额包括基本工资和福利工资；其中，基本工资占70%，福利工资占30%。福利工资根据公司的考核制度进行分配，公司有权对其进行解释。5.试用期员工享受奖金，但不享受福利。6.在试用期内，甲乙双方可随时终止本试用期协议，无需提前30天通知。7.试用期满，公司完成确认手续后，视为确认。同时，将个人档案移交至公司指定的人事代理机构中国国际人才发展中心统一管理，享受公司正式员工的各项保险福利。如果档案无法转移，他们将无法享受公司提供的各种保险福利。8.本协议一式两份，双方各执一份。甲方：北京* * *有限公司乙方：日期：2004年3月9日日期：2004年3月9日故事，故事，北京一家服装公司正在招聘一名缝纫工人。广告条件：女性；年龄在20到30岁之间。至少2年工作经验；视力高于1.0。叶某，女，23岁，通过公司面试、笔试和实践考试，被录用。按照公司的要求，叶拿了医院的体检报告(视力：1.0)，一周后到公司报到上班。公司为他办理了录用手续，并签订了3年的劳动合同和3个月的试用期。两个月后，叶把他的妊娠检查表交给了人事部，要求在怀孕期间进行治疗。几天后，公司发现叶的废品率太高，于是聘请了一位老师傅来传授叶的技术。老主人发现叶的技术还不错。问题是叶的视力不好。因此，公司要求叶去医院检查视力，结果是0.8。为了保证准确性，该公司还要求叶在另外两家医院进行检测，结果仍为0.8。公司人事部门认为：事实清楚，证据充分。叶某不满足于就业”一个月后，业务部认为王的能力平平，建议招聘新员工。因此，人力资源部以王不符合录用条件为由，要求其离职。王拒绝接受该请求，也没有与该公司签订劳动合同。他向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。2002年，北京一家电信公司接收了12名应届毕业生(来自北京以外的学生)。学生们在7月初报到，并根据公司要求签订了5年的劳动合同。试用期6个月，每月罚款500元。9月中旬安顿下来后，两名学生提交了辞职申请，但没有来上班。公司领导对此非常不满，坚决拒绝批准。一个月后，领导要求人事部严肃处理这两名员工，并根据公司规定追究违约责任。因此，公司人事部门向海淀区劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求追究用人单位的责任。故事，问题在试用期期间要注意：试用期期间包括试用期期间的工资可以在合同期内降低，但给那些不能过度使用已经确认的人员的试用期是不合适的，以防止人才流失和那些支付了较高的招聘费用(支付，居住登记，培训等)。)不适合给予试用期的，工时制度的“关键点”应用，6，1，标准工时制度2，不定时工时制度3，综合工时制度，工时制度的种类，1。标准工时制度。国家第36条实行工时制度，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。一、标准工时制度的变更第中华人民共和国劳动法条第三十七条对于计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；(2)如果为工人安排了休息日但不能安排补休，支付不低于工资的200%;(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不少于300%。1996年五一假期，天津一家公司因接待外宾，安排调试车间8名员工加班一天。假期过后，8名员工被安排再休息一天。当他们在六月初拿到工资时，八名员工发现他们没有拿到加班费，所以他们询问了公司。该公司表示，5月1日加班是一项工作要求，由于已经安排了补偿假，加班工资不再支付。八名员工拒绝接受该决定，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求更换他们的“五一”加班工资。裁决结果：公司按不低于劳动合同约定工资的300%支付8名员工加班工资。根据中华人民共和国外交部的报告，中华人民共和国外交部发布了中华人民共和国外交部工作报告。如何确定工作定额，标准是什么？第北京市劳动合同规定号劳动厅1994503号第四条符合下列条件之一的职工，企业可以实行不定期劳动制度。(一)企业中因工作原因不能按标准工时计量的高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他员工；(二)长途运输人员、出租车司机、企业铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要移动作业的员工；(3)其他因生产特点、特殊工作需要，适合实行不定期工作制的员工五个人，比如顾某和其他人，是吉林省一家石化厂的工人。他们通常在工作时间没有装载和卸载任务，并且由于运输货物的车辆进入工厂，需要在工作后立即装载和卸载。2002年6月，工厂对该岗位实行