招聘录用环节雷区防范-课程6_第1页
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文档简介

招聘等环节雷区防范,第六讲,招聘环节雷区防控,简历造假引发的问题,1、不能胜任工作2、增加招聘成本3、用工存在风险4、诚信问题,五招辨别简历内容真伪,1、面试环节2、应聘登记表3、入职登记表4、入职背景调查5、入职资料,录用环节雷区防控,录用OFFER,1、具有法律效力，生效后不得撤销2、设定限制性条款（即设置失效的条款）3、约定双方的违约责任及赔偿计算方法4、不能等同于劳动合同5、OFFER中的内容不要随意变动,离职证明提供,1、不提供离职证明，可能承担连带赔偿责任2、与员工沟通了解不能提供的原因3、与员工签订一份承诺书,试工,1、劳动关系建立是从试工之日开始的2、劳动关系建立就得承担法律上的义务3、决定录用前避免试工,试用期试用风险,试用期期限,1、一年期限劳动合同，约定3个月试用期，可以吗？2、延长试用期期限3、如何规避风险,老员工回流，再次约定试用期,1、不要想当然认为必须有试用期2、同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期3、慎重录用离职员工,试用期不签合同，或者单独签,1、试用期包含在劳动合同内2、只签试用期合同，意味着员工没有试用期3、员工用工之日就与公司建立了劳动合同关系，不签意味着会发生仲裁风险,试用期不缴纳社保,1、试用期员工流失率高，为节省成本不缴纳2、员工以不缴纳社保提出离职，公司要给予赔偿3、不缴纳社保发生工伤，社保机构不予理赔4、社保是国家强制执行的，必须缴纳,试用期离职风险,试用期辞退,1、试用期辞退一定是不符合录用条件2、明确试用期录用条件并让员工知晓3、超过试用期期限将不能以不符合录用条件辞退,个人主动提出离职,1、主动离职不补偿是有前提的2、非个人原因提出的离职：有风险3、切记：公司
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