企业劳动用工法律法规与风险防范---工伤处理篇

,企业劳动用工法律风险与防范培训,总提纲,规章制度,工资支付,岗位调整,招聘入职,劳动合同签订,服务期管理,工伤处理,违纪处理,离职管理,工时与休假,经济补偿金计算,多元化用工,养老金计算办法,丧老提前退休,工龄政策,工伤处理相关法律实务,模块九,三、工伤保险待遇,目录,一、工伤保险概述,四、工伤人员管理,二、工伤认定规定,工伤保险概述,工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。,工伤保险制度进程,中华人民共和国劳动保险条例,企业工伤保险试行办法,关于适当调整本市企业职工工伤保险待遇标准的通知,实施时间：1951年2月颁布部门：政务院意义：中国工伤制度的开始,实施时间：1996年8月颁布部门：劳动部意义：中国工伤保险制度立法开端,3,1,5,4,2,实施时间：1992年9月1日颁布部门：上海市劳动局,工伤保险条例,实施时间：2004年1月1日颁布部门：国务院意义：层次最高，内容最全,工伤保险条例修改版,实施时间：2011年1月1日颁布部门：国务院意义：基本完善,社会保险法工伤保险条例工伤认定办法最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见（二）上海市工伤保险实施办法（2012年11月27日上海市人民政府第93号令）关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题处理意见的通知沪人社福发201436号,工伤保险相关政策汇编,工伤保险条例新版主要修订内容,由机动车伤害事故扩大到机动车、非机动车以及轨道交通、客运轮渡、火车事故；新版增加责任划分内容。,扩大了认定范围,加大违法惩处力度,工伤事故发生后,1,2,3,4,5,6,单位30日内，员工或者近亲属、工会组织1年内申请工伤认定,社保部门15日内要求补全材料,60日内（事实清楚权利义务明确的15日内）做出工伤认定结论,如不服，提出行政复议（或直接诉讼）,对复议结论不服的，可提起行政诉讼。,补全后15日内决定是否受理,工伤认定流程,最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（如：刑事拘留）（三）属于用人单位原因；（如：医疗费票单位留存，劳动者无材料）（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。,最高法院司法解释规定,劳动者超期申请的处理,劳动者超期申请的处理,无原因延期1、劳动者提起民事侵权诉讼，诉讼期2年，人身损害侵权赔偿有效期一年，也可能无法提起诉讼。2、若未参加工伤保险，法院作为民事诉讼案件处理，最后结果即使法院支持，但是赔偿按照民事诉讼计算，对当事人造成损失。,工伤认定办法第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提高的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。,工伤认定中的举证责任,一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。,国务院工伤保险条例,工伤认定的几种情形,二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。,国务院工伤保险条例,工伤认定的几种情形,三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。,国务院工伤保险条例,工伤认定的几种情形,四、患职业病的；【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。,国务院工伤保险条例,工伤认定的几种情形,五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【认定要点】因工外出期间包括：1、职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。,国务院工伤保险条例,工伤认定的几种情形,（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【认定要点】“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。,国务院工伤保险条例,工伤认定的几种情形,（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【认定要点】“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指道路交通安全法第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。,国务院工伤保险条例,工伤认定的几种情形,最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条社会保险部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持；（一）职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间内及合理区域内受到伤害的。,最高法院司法解释规定,司法解释：“三工”的认定,工作原因确认：1、本职工作或者指派；2、无指派，紧急、维护企业利益；3、政治类教育、文体活动、交流等；4、工作时间的生理需要（喝水、厕所由于管理不善、条件不具备）,三确认,工作时间确认：1、劳动合同规定的时间；2、企业管理制度规定；3、加班加点时间；4、单位指派工作时间；5、非法延长劳动时间；6、在工作时间以外，职工自愿、主动延长劳动时间；,工作场所确认：1、正常活动、管理区域；2、为完成特定工作的区域；3、现场工作自然延伸的场所（休息室、厕所）；4、多个工作场所之间的路途。,司法解释：“三工”的认定,广东某建筑公司员工，工作是清洗、油漆室外空调主机，吊篮高楼作业。工作时间休息吸烟不慎点燃香蕉水等易燃物，造成员工多处烧伤，要求认定工伤。社保不认可：1、事故发生在休息时间；2、自己吸烟点燃易燃物。不认定工伤员工不服申请复议，上级社保行政机关认定工伤；公司不服，提起诉讼，认为：员工休息时间发生事故不属于工作时间，并且员工具备常识不能在易燃易爆物边吸烟。法院认为：员工短暂休息是工作一种方式，是员工基本权利，吸烟违章不是工伤认定的范围，驳回诉讼认定工伤。公司上诉，中院审理：员工违章是案件直接原因，吸烟不是工作内容，违章与工作无关，二者之间无联系，撤销一审。员工不服，向检察院抗诉：检察院认定工伤。公司不服向高院抗诉，高院审理认定：清洗油漆是阶段性工作，中间休息是工作一部分，吸烟是恢复体力，场所不安全是单位没有采取必要的安全管理措施。所以认定工伤。,案例,工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,案例：1、上海，员工工作地点在某写字楼18楼，9点上班，员工在上班途中（写字楼一楼）电梯口滑到受伤。法院认为：写字楼一楼为工作场所延伸，一楼等电梯属于准备性工作。2、广东，某员工加班至21点，结束后到食堂门口洗手，被门口玻璃划伤。法院认为是收尾性工作。,预备性或者收尾性工作的认定,工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；如何认定“因履行工作职责受到暴力伤害的”的含义？,解释与案例：1、不是受到暴力就是工伤。（因情感、恩怨受到伤害不属于工伤）四川，某公司男女同事值班，因感情问题男把女杀害，最后女方家属要求认定工亡，法院不支持。暴力伤害：劳社厅【2006】497号（受到伤害与履行工作有因果关系）2、公司管理人员，上班路上被人袭击，调查确认是工作原因报复，但是法院不认为是工伤，理由：不符合工作时间、工作场所，暴力伤害不应该扩大范围。,受到暴力等意外伤害的认定,工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；如何认定“因履行工作职责受到暴力伤害的”的含义？,案例：湖北恩施某职工入职某保安公司，签订劳动合同，安排某小学从事门卫保安，2011年12月16日工作期间在学校执勤驱赶进入学校野狗不慎被狗咬伤，未及时未治疗，2012年2月2日狂犬病发作死亡。第三人申请工伤认定，当地人社部门作出工伤认定决定书，单位不服申请复议，认为不符合工伤规定，不能认定工伤。行政复议后维持人社部门决定，单位起诉，主张：职工死于狂犬病，与职工从事的工作无直接因果关系，不能认定工伤，且受伤到发病有一个半月时间，不符合工伤认定的条件。法院认为：职工在“三工”内受到野狗咬伤致死虽不是当即死亡，间隔一段时间死亡符合狂犬病特征，但是有因果关系，工伤认定适用无过错原则。虽未积极治疗，但是不影响工伤认定。驳回单位起诉。,受到暴力等意外伤害的认定,工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；如何认定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的含义？,因工外出期间工伤的认定,因工外出期间工伤的认定,关于执行若干问题的意见二）人社部发201629号四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。五、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。,最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。（没有直接关系或者因果关系）,最高法院司法解释规定,司法解释：因工外出认定,微软高层管理人员北京开会，住宿酒店，晚上洗澡滑到摔伤，要求认定工伤。有争议。2014年北京高院判决：晚上洗澡或者休息外出期间工作的一部分，并且是在住宿酒店，所以认定工伤。如果在外面喝酒后回来路上摔伤是否可以申报工伤（辽宁省明确不认可）。,因工外出期间工伤认定案例,工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；,解释与案例：上下班途中认定三要素：目的要素（回家或上班）时间要素（合理时间）空间要素（合理路线）案例：某职工下班走路回家，路过一小卖部门口有人吵架，不慎被人砸中脑袋受伤，能否认定工伤？（由于不是交通事故，所以不能认定工伤。）,人社部：人社厅函【2011】339号关于工伤保险有关规定处理意见的函车辆（机动车、非机动车）道路（公路、城市道路以及允许社会车辆通行的停车场、广场等）责任认定：以公安机关或司法机关的法律文书为准。,上下班交通事故致工伤的认定,最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（江苏：职工下班后舍近求远选择另一个菜场买菜交通事故受伤，二审后不认定工伤。结论不是合理路线。）,最高法院司法解释规定,1、下班回家菜场买菜摔到受伤？（交通事故）2、下班回父母家接小孩交通事故受伤？不考虑是否绕路都要认。,司法解释：上下班途中的认定,第十五条职工人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,国务院工伤保险条例,劳社部函【2004】256号疾病：指各类疾病，与工作无关；“48小时”：起算时间为以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间。,维护个人利益也是维护公共利益,视同工伤的几种情形,第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。,国务院工伤保险条例,过失犯罪也属于工伤（如：公交司机）,有些事故无法认定自残,不得认定或视同工伤的情形,第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法现规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。,最高法院司法解释规定,建筑企业转包工程,运输企业不建立劳动关系,特殊情况下的工伤责任主体,参加了工伤保险也不能免全责,一、用人单位未参加工伤保险的，所有工伤保险待遇由用人单位承担；二、用人单位低于法定标准缴纳的工伤保险费，导致劳动者工伤保险待遇受损的，用人单位应当赔偿损失；三、用人单位未在规定的时限内提交工伤保险认定申请的，在此期间发生的工伤待遇标准等有关费用由用人单位负担；四、用人单位依法参加了工伤保险的，仍须支付如下工伤保险待遇：1）治疗工伤期间的工资福利；2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3）终止或者解除劳动合同时，劳动者应当享受到一次性伤残就业补助金。,（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担？目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。,工伤人员相关待遇工伤保险基金支付,（二）住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。上海市：20元/天。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。火车票（动车二等座）、汽车票如实报销，住宿150元/天。,工伤人员相关待遇工伤保险基金支付,（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。,工伤人员相关待遇工伤保险基金支付,（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理（工伤一级）：社平工资50；生活大部分不能自理（工伤二级）：社平工资40；生活部分不能自理（工伤三级）：社平工资30。,工伤人员相关待遇工伤保险基金支付,（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：一级伤残：工资27；二级伤残：工资25；三级伤残：工资23；四级伤残：工资21；五级伤残：工资18；六级伤残：工资16；七级伤残：工资13；八级伤残：工资11；九级伤残：工资9；十级伤残：工资7。,工伤人员相关待遇工伤保险基金支付,（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：依据工伤保险条例第规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资90；二级伤残：本人工资85；三级伤残：本人工资80；四级伤残：本人工资75；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。,工伤人员相关待遇工伤保险基金支付,（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。（八）劳动能力鉴定费职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。第二次及以后劳动能力鉴定费（350元/次），等级升级的由工伤保险基金支付，伤残等级未升级的由申请者（单位或个人）承担。梅山矿业公司矽肺患者，每两年一次工伤鉴定费用统一由单位承担。,工伤人员相关待遇工伤保险基金支付,（九）因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；公式：当地社平工资6；比如，上海市目前社平工资为5939元，则丧葬补助金为35634元。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶：死者本人工资40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10；核定时上述抚恤金之和应职工月工资（按月计算）。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。31195*20=623900,工伤人员相关待遇工伤保险基金支付,因工死亡人员的供养亲属，无任何收入，依靠因工死亡人员生前提供主要生活来源，符合下列情形之一时，可享受供养亲属抚恤金待遇：1、因工死亡人员的供养亲属经鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；2、因工死亡人员的配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁的；3、因工死亡人员的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男满60、女满55的；4、因工死亡人员的子女未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校（本科及以下，下同）就读的；5、因工死亡人员的父母均已死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校就读的；6、因工死亡人员的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校就读的；属于上述4、5、6项涉及的对象年满18周岁后，虽未继续在全日制院校就读，但因患严重传染性等疾病需住院治疗、在短期内无法就业的，也可以享受。,工亡职工供养对象规定,工伤人员相关待遇用人单位承担,（一）治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,工伤人员相关待遇用人单位承担,（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。（四）停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。备注：工伤1-3级以享受工伤护理费的工伤复发住院期间，单位不支付护理费。,工伤人员相关待遇用人单位承担,（五）未参加工伤保险的费用承担用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。（六）不及时申请工伤认定的费用承担用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。,方法一、停工医疗期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。工伤保险条例33条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。,工伤人员管理工伤停工留薪期认定方法,方法二、停工留薪期以医疗机构的休假证明为准。江苏省实施办法第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。,工伤人员管理工伤停工留薪期认定方法,方法二、停工留薪期以医疗机构的休假证明为准。上海市高级人民法院民一庭2015年9月工伤保险专题研讨会会议纪要：停工留薪期是劳动者工伤或患职业病，依据工伤保险条例规定，需要暂停工作接受治疗的期间。若劳动者无法提供有效证据证明其需要继续就医治疗、在家休养或者有其他正当理由需要继续享受停工留薪待遇的，可视为其已不具备需要暂停工作接受治疗条件，可以回盗用人单位继续提供正常劳动。故停工留薪期的截止日期原则上应为就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日。同时伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息日结束之日的，应将伤残等级结论作出之日作为停工留薪期的截止日。,工伤人员管理工伤停工留薪期认定方法,方法三、停工留薪期以当地发布的停工留薪期分类目录确认。方法四、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。,工伤人员管理工伤停工留薪期认定方法,1、工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、上海市实施办法第三十七条（停工留薪期待遇）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。,工伤人员管理停工留薪期待遇,工伤医疗费：按工伤保险规定报销；工资待遇：可按病假工资标准支付。上海市高级人民法院民一庭2015年9月工伤保险专题研讨会会议纪要：工伤保险条例第33条规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，