第10集 这几个数值算不准你的薪酬报告都白做了

薪酬报考要写清四部分内容薪酬报告大概是什么样子呢，包括哪些内容呢？一般来说薪酬报告就包括这四部分内容：第一个调查样本的说明。也就是我们的调查样本是什么样子的。这个大家一定要看好了。如果您去买报告的时候，一定要尽量的找到跟我们性质差不多的，比方哪些会有差异呢？第一个区域肯定不用说了，区域的差异会很大，如果您是北京的公司，您要去买一个成都的薪酬报告，那肯定是不能用的。第二个公司的规模，公司的规模差异也很大，一般来说大公司的薪酬要大于，要高于小公司的薪酬。所以您买报告的时候也要看一下对方公司的规模，如果大多数规模都跟您所在的公司差不多的话，这个是可以用的。第三个是企业的性质，企业的性质不同我们的薪酬数据差异也会挺大的。比方国企跟私企，外企，这三个类型的企业差异还是蛮大的。一般外企会大于国企，国企会大于私企。所以我们也一定要知道我们这三个类型，我们是什么类型，如果您是国企最好是买国企的薪酬数据。如果您是私企的，最好是买私企的薪酬数据。那有人说了，那冯老师那我们是私企的，我们不看国企的，这些人都跑到国企去了怎么办？一般情况下不会的。国企还是有一定门槛的，现在想进国企，尤其不是应届生，应届生进国企还相对容易些，如果是工作几年的，有工作经验的想进国企，尤其想进央企，或者想进效益好一点的国企和央企，这个难度还是比较大的。所以您就放心大胆的调查私企的就好了，这就是调查样本的说明。调查样本的说明一定要看清楚。还有一个就是行业，尤其是行业，行业不同那肯定差异也比较大。所以您在调查的时候，一定要注意这些这个他们的这个样本跟我们公司是否一致，一致性越高，这个样本的可信度就越高一些。 第二个是岗位的概况。也就是这个岗位是什么样子，这个也要注意。它这个岗位不同它的薪酬肯定也不一样，包括薪酬总额，包括这个薪酬结构都不一样。那即使岗位名称一致，您也得看这个岗位它的岗位职责是否一致。如果仅仅是名称一致，岗位职责不一致，那这个也会有问题。第三个就是薪酬整体水平。整体报告会告诉您薪酬总体水平是什么样子。也就是总薪酬是多少。当然了除了告诉您总薪酬，它还会告诉您薪酬结构。薪酬结构也就是固定收入大概是多少，变动收入是多少，平时月薪是多少，年终是多少，这些都属于薪酬结构的范畴，所以一般的一个完整的薪酬报告大概会包括这些内容。如何计算分位值？分位值的计算呢，大家也需要了解，也需要掌握的。比方如果您是自己去调查的报告，那可能您就会得到若干个数。如果您去买的薪酬数据呢，那可能各个分位他都给您做好了，那就简单了。但是主要是您自己去调查，比方您通过亲戚朋友，通过同事，各方面，您自己调查的报告，您自己调查的数据呢，最后肯定是得到若干个数，如果您得到了100个数，从小到大依次排序，排在第十位的就叫十分位，排在第50位的就叫50分位，如果您能得到100个分，那相对来说这个分位值的计算就简单了，您数到第十位，数到第50位，数到第75位就可以。但是大多数情况下，我们不可能得到这么多的数据，我们最多的，可能比方得到5个，得到10个就不错了。那如果得到5个，得到10个，我们怎么计算我们的分位呢？今天我带大家一起计算一下。比方看这张PPT，这张PPT我一共给大家列了14个数据，大家知道我们这14个数据，我们怎么根据这14个数据算出我们的分位呢？算出我们的10分位，25分位，75分位和90分位，怎么算出来？ 另外一个，我们公司的这个薪酬啊，这个岗位的薪酬是6000块钱，那6000块钱应该是多少分位？这里边有一个公式，它是通过这四步来计算，哪四步呢？一一给大家演示一下。这个公式一共是四步，第一步我们先算分位间，什么叫分位间啊？简单说就是分位的间隔。这个间隔怎么算，我们前边说过，如果我们是100个数，那我们就数就好了，那就简单了。但是我们这儿没有100个数，我们只有14个数，那14个数怎么把它分成100份呢？那我们就假设这些数之间都是连续的，比方1000和1200之间，那还有1001、1002、1002.1、1002.0000001，也就是假设这些数都是连续的我们就可以计算了。那怎么计算？我们一共是有14个数，14个数他们之间有多少个空呢？也就是14减1等于13个空，也就是有13个空。所以我们假设这13个空都是连续的，所以第一步我们算分位间很简单，我们就用13，就是这个间隔，这个空，13个空除上100，所以我们得出是0.13，这个就叫分位间。也就是我们要把这13个数分成100分，每份大概是多少，所以每份呢就是0.13个空。0.13个空，然后我们再用这个分位间乘上我们所要算的分位，您想算多少分位然后就乘以几。比方我给大家举这个例子，我们要算75分位，所以我们就乘上75，用0.13乘上75，最后得到的是9.75。得到这个数，我们要把它分拆成两部分。第一部分是整数位，第二部分是小数位。整数位是什么意思？整数位就是指是多少个空，比方我们整数位是9，整数位是9所以我们要数第9个空，也就是1，大家可以看刚才那个数，1000到1200之间的那一个空那叫1，1200到1800的那个空是第二个空，1800到2300是第三个空，1、2、3、4、5、6、7、8、9，所以第9个空就是4700到5000，而我们这里边这个9，这9就是第9个空数完了，然后还有个0.75，0.75就是指9+1那一个空，也就是第九个空后边那一个空，也就是5000到5600之间的那个空。那个空75%的位置，这就是0.75的含义。所以我们这应该怎么分呢，我们其实应该是第十个空，9就是，因为它是9.75吗，还有个0.75，所以应该是第十个空，第十个空中间75%的位置，也就是说5000到5600之间75%的位置，所以第三步就是5600减去5000等于600，600再乘上0.75或者75%，所以得出的是450。第四步，也就是最后一步了，我们用450再加上刚才那个空里边比较低的那个数，比较小的那个数就是5000，所以用5000加上450等于5450，这样子我们就算出来了，我们的75分位就是5450。当然了，90分位、80分位、10分位、20分位这些都可以用这种方法来计算，用这种方法来计算，就算出来就好了。这个可能有些同学听了一遍，听不太懂，您回去再重复，再多听几遍就可以听懂了，就是用这四步公式给算出来就好了。那好了，那我们是给算出了10分位，25分位，50分位，75分位，90分位，都知道是多少钱，但是在我们解决实际应用过程中呢，更多的是我们要看看，我们自己公司的这些钱大概是多少分位呀，我们公司比方这个人他拿了6000，那6000的话我们是多少分位呢？聪明的同学一下子就应该想到了，就刚才这4个公式啊，我们倒过来算，对吗，我们先算第四步，再算第三步，再算后两步就可以了。那怎么算？先算第四步，也就是首先看我们这一个6000在哪儿，我们看到了6000在5600和6500之间。6000在5600和6500之间。所以我们第一步应该是6000减去5600。6000减去5600等于400。然后我们再算第三步。这就是第四步算完了，然后我们再算第三步，第三步就是400占它这个空大概是多少，然后就用400除以6500减5600，也就是400除以900，6000-5000是900，所以400除以900等于0.44，或者44%，再算第二步和第一步，第二步和第一步就可以简单合起来一起算了，也就是0.44，这个是0.44，它前边还有几个空呢？前边我们刚才数过了，前边其实还有10个空，也就是6000正好是10.44个空，对不对，10.44个空除上最后13个空，就是10.44除以13，最后就是我们要得到的分位，正好是80分位或者80.3分位。也就是如果我们公司这个员工挣6000，那我们正好拿的是80分位。这个公式呢，我也给大家在后边列出来了，大家可以多算几个，比方我们7000是多少，比方3000是多少，自己说几个数大概就能算出来。那这里边又有一个情况，什么情况？比方我们公司可能这个岗位上不是就一个人，可能有10个人，这10个人他们挣的钱又是不一样的，那这10个人挣的钱不一样，那怎么算他的分位啊？用哪个算呀？当然了，您可以把每一个人的分位都给算下来，这样子肯定是比较复杂，有10个人还好，有1000个人这怎么算，有100个人这怎么算，累死了。那如果要算其实用我们的这个50分位去算，就是用我们的50分位看看大概在多少分位上，比方怎么算我们的50分位？50分位这个就很简单了，要是您有100个人，100个人直接就算中间那一个人。如果正好在中间的那应该是俩人，那就用他们俩的工资相加除以2，用他们俩的工资相加除以2得到50分位，也就是我们的中位值。用