第13集 工资涨得没有房价快那工资到底涨多少合适

如何设计薪级数量？ 第十九张图和第二十张PPT，这是我曾经给两家企业设计薪酬体系的时候，他们最后的一个结果。我们先看第十九个，横坐标是职级，纵坐标是薪级，中间的绿的是中位值，看一下这家公司的情况。再看一下二十这张图，第20这张图左边的叫职级，上边的叫薪级，左边的1到8叫职级，上边的1到9这叫薪级，中间的那个5叫中位值。这两家公司有什么不同啊？这两家公司的薪酬体系有什么差异？有人说了第一张有数，第二张没数，这不是一个差异，更多的差异在另外的两个地方。 第19张图，每个职级的薪级数量我们设的是不一样的。7到12级我们定的是每个职级里边都有七个薪级。而13到23级呢，我们定的职级里边它的薪酬级的数量它是5级，相对少了一些。而20的这个我们1到8级，任何一个它分的级别的数量都是9个，这是一个差异。您给公司设计薪酬体系的时候，薪级的数量可以一样，也可以不一样，都可以。第二个不同是带宽的差异。第二家公司明显它属于宽带薪酬，因为所有的带宽都属于百分之百。而第一家公司呢，有的它带宽是百分之百，有的带宽呢只有30%。所以你看它这个带宽是不一样的，这就偏向于窄带薪酬了。在这里边经常会有人问我：冯老师，薪级差一级到底我们差多少合适呢，我一般的按照我的建议，按照我的做法，我一般会给大家薪级一级的差异大概在5%到10%。为什么5%到10%呢？我是凭经验来的，因为我给许多企业做咨询项目，我见过许多家公司的薪酬，我发现他们大概都在10%左右。但也不能太少，我建议不要低于5%。低于5%对员工工资的涨幅就没有什么意义。既然没意义呢，所以就不要低于5%。所以我一般的是建议给大家做到5%到10%。那有一次我猛然想起来，我说：我们可不可以试一下社平工资大概涨幅是什么样子的。所以我就从1991年到2016年，这三十多年的时间啊，我把这个北京的社平工资的数据给它列出来了，大家可以看到，这张图蓝色的，蓝色的这一部分，从1991年的社平工资到2016年的社平工资，红色的代表每年的涨幅，大家会看到，这个涨幅除了1994年明显偏高之外，剩下的基本上比较稳定。1994年为什么明显偏高啊，1994年这一年我们国家通货膨胀，发生了一个重大的经济事件，就是通货膨胀，这一年通货膨胀比较高，所以我们的工资也应该相应的大幅度提升。而剩下的你会发现，2007年以后，基本上相对这个涨幅就稳定了。这个涨幅大概在10%左右，所以我觉得按照我们社平工资的这个涨幅，10%也相对的算合理。跨区域子公司如何考虑薪酬问题？ 我们再讨论一个问题:就是跨区域的分子公司，我们到底薪酬应该怎么处理?比方我们公司总部在北京,我们下边在成都和深圳各有两家子公司。那北京、深圳、成都这三家公司同样的岗位，同样的级别，他们的薪酬应该是一样的还是不一样的？标准答案应该是不一样的。那如果不一样，他的差距根据什么来。可能有的同学这个答案就不一样了。有人说：我们要考虑物价，那如果要考虑物价，物价我们用什么指标来替代？CPI。CPI到底有道理没道理呢？有不少同学说有道理，确实应该考虑物价。这个城市物价水平高，所以收入就应该高一些。听起来可能有一些道理，但是这里边会有个小问题。第一个，如果大家到过北京，按照北京跟其他这些城市的物价水平，你们觉得北京的物价水平高还是不高呢？如果你们有心做过比较，你就会发现，北京的物价水平跟中国绝大多数城市相比，物价水平都不是很高的。北京的消费水平应该属于一般甚至偏低的。北京的工资是不是应该比其他城市低呢？肯定不合理吧。 那有人说了，那我们把北京去掉，北京它属于一个特殊的城市。那我们再想想，城里的物价跟农村的物价哪个高啊？有经验的就应该知道了，农村的消费水平要比城里的高。有人说了，那不可能啊，你看农村买东西都是便宜的呀，城里的买的是贵的。我说是的相应的有可比性，比方刮胡刀，不能因为农村人民用的都是飞科的，而城里人民用的都是飞利浦的，您就用那个飞科的跟飞利浦的去比。同样的飞科的跟飞科的，飞利浦的跟飞利蒲的去比。农村的物价水平应该比城里的要高的。比方你们再去农村的时候你们看一眼，农村的米、面、粮油、鸡蛋这些东西，蔬菜，所以农村的物价水平比城里的高，那是不是按照刚才的逻辑，农村的工资应该比城里的高呢？肯定也不合理。 还有有人说了：冯老师，你刚才说那个北京的物价，北京的物价怎么可能低呢，北京的房子就那么贵啊，对，北京就房子贵，但是北京的房子，全国的房子都不属于物价水平，都不属于消费指数里头。房子属于投资。 那有人说了：那冯老师，那我们应不应该考虑房价呢？确实也有许多同学问过我这个问题。也有许多人跟我说：冯老师，我们公司的工资太低了。我们买房都买不起，碰到这样的同学，我一般会这么跟他说，我说：甭说您买不起房了，冯老师也买不起房。比方我那年去江西吉安，吉安好多人可能不知道，也就是老区井冈山。好多同学问我：冯老师，我们工资太低了。我说：你们工资大概有多少啊？他说：我们这儿的社平工资也就3000多块钱，不到4000块钱。我说：你们的房价多少钱啊？他说：我们的房子4000多一平呢。我说：哎呀，确实挺可怜，你们买不起，你们一个月不吃不喝，也就仅仅能买一平米房子，确实这个工资太低了，房价太高了。我说：那我们看看北上广深这些城市，以北京为例，我们家是在北三环，那北三环这边房价多少钱呀？老小区17万一平，北京的社平工资只有不到8000，7000多。看起来接近八千挺高，但是你要跟房价一比，你得不吃不喝一年才能买一平米房子呀。而吉安你不吃不喝一个月你就能买一平米了。当然了，我按那个平均房价，假设北京的平均房价七八万，所以你不吃不喝你一年只能买一平。所以你要按这个比例，那吉安如果一个月应该买出一平来，那北京的如果一个月也应该买出一平米房子，那北京的工资得多高啊，是不是得七八万一个月才合适。所以房价不考虑，物价指数也不考虑，那考虑什么呢？考虑一个东西叫社平工资。这是我找到的全国的CPI，大家会看到，绿色的是城市的，蓝色的是农村的CPI，你可以发现，农村的CPI明显的要高于城里的CPI，对不对，这就是我刚才说的。还有我们看看下边这个，我统计的，房价2017年跟2004年比，北京的房价涨幅20倍，2000%。工资呢，2017年跟2004年北京的工资涨幅只有200%。物价呢，2017年跟2004年比大概有40%。这就是它这个问题。所以物价、房价一般情况下我们都不纳入进来，我们只考虑一个东西叫社平工资。那有人说了：冯老师，那社平工资它不是不准吗？社平工资是不准，但是我们要的是什么，要的是它的比值。因为大家编的逻辑是一样的。北京的社平工资不准，成都的社平工资也不准。但是北京跟成都的社平工资它的差异是一样的，它俩的差异基本上是靠谱的，所以我们用那个比值就合理了。 当然了，有的咨询公司每年会推出一个东西，这个叫城市差异系数。城市差异系数就是以北京为基数1，其他城市跟北京的比值，这就是城市差异系数。我建议大家不要去参考这个。为什么？这个城市差异系数他们设计的不准。怎么不太准呢？因为每一家公司的它的样本数量不一样，所以他们的样本情况不一样，所以他们编的这套报表差异也会很大。如果大家需要做这个东西，就用社平工资就可以了，社平工资算的比这个又准又便宜。 好，那我们今天给大家讲的就是分级定薪。分级定薪也就是我们