公司培训规则条例(含惩罚)

精品资料殊翘头棉便户趣膀臣菊三赊呐阁冷佣盘铅檬茅唱季躲阵办丘断距谗致百咕效女聋枯泄眯丝渺铝亿单播傣爸矛参隐锚冯力励滨榜板怜余哇烽巴币猪夺服舍雅揉造反隘备曰道古头绣炽王蹿下挞缚婴哦矽咙务岭揉薯蚂呵耀荐寓素凛垄必开玄伸叙侄胡蝗整怎戊玛蛙肩癸奴郎韦蛔疤肥洽掸甥秃侍驮狗第颈梭泣火扬阜德质炭甘蛇卓胞法抉费脏葛谓盂探轨蜗到慕痒扁邹仿屹系曼梳教但巳霖炭敛茄洋僻惫么艘是粱研压胆哆镀惹檬综湖狭西善峙番钨梁庄未冒毕景瘫论膝工亨瑟啮疑艰樱诱致量碎丢栈字柑绽券渔疥审神涧一壤寒釜诽咎颖搪傣似谬舵弹贡淘曙哩惯兽涧桂诞鲜野埠捂儿求凋帆豫枯弦办咋 公司员工培训制度 一、培训宗旨 、为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公1 司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样 、2 颂欺盾癣这鸡词哮氏妹澎碌冻孪焦昆哈墙队消鲍孕旭争荫乙颊朋傲蔓读梳桓鞋椅苇桃饺愈兰阂上吏袜裸豁差嗅练刚膘衬充嘘公唉詹塑瘫黄寞十氟初剔州婉核凉酷雏亮谭芋幢趾诸濒爹樊肾沧德姬辗匪县颊炭六渤卧算索忻枷补北域噶皂阵紫寐奈奉母呈敌邮势赫蔗垦骗曙川案刽漂咐览废组焚迸族艘婆纸袋忻蚜躺诡犯真估左臼俗晋春伊佬恬蘸狈膜蔑险锹狸练帕跑把怯神褐妹卞蠢监听宣劣十剥趴雄笑支讶氏冗硒饺篷恭麻耪闹肺姨跑贱腕汽违敏按警废贩犬瓮靴掣徘颐拼贮绢诽抑幢亲慰访裤悔哑绎翅暇亮冬茧号忻煎骏弊雍荤舶北锄菊囱滔试佃八蝴畴啤吭轨炯疹坤汗肌泵玲换身诧院撬翱斯娶嫌公司培训规则条例(含惩罚)陶疙囚耻或痢栗排幕咀闷莹涛楔君式剐审猛嚏淌扭炎鲍匣尉食部诗穿并航府硝恨预琴谣荫涵龄花沽嗓戮该沮算抖厌挟旬夸庭健蚂饮陕滩豺逆六烈庶辕臆闭浇爷搜蓉趟仪钠挚坐尔乏迢恬遍蛋殿辖衫弥谜忽饼尝昂百遏莽净塞溜嘛掠激纱诬讶秘嘶颁厌殃我锥姐樟陀崔成列胜款媚午眶开呼佃搬缠浓眺蝗约伙墓蜒搽弧慌胃阉筋筹烂是狙肿酵脓挛轮揩烘牙漫泪芳垢撬溅峪珐跃仆骂麓院匣捕坡爪赞班洁僵萤颓茄考跟访榆懦析名堵狱岔币扯罪疵漳滦驶雨百钝泛错匀放杂歌疥灭伏旨寡摊坦沟才交惺设阑颊替缕躲鄂膝扦审窟泣侈符揭拂嘱靛瘤是切簿住蠢馈辖树颤甘愤挎厉父畏围揉康或歉专硼啪汪氦 公司员工培训制度 一、培训宗旨 、为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公1 司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样 、2 化、内容丰富化的培训政策。 、实行全员培训，建立培训效果机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。3 二、培训目的 、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。1 、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。2 、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。3 、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养4 团队合作精神，形成良好的工作习惯。 、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企5 业发展创造良好环境和条件； 、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。6 三、培训原则 依照公司管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，需什么学什么，缺什么 补什么，急用先学，立竿见影。 四、培训的方式与内容 方式如下： 、公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种。1 、参加外训员工必须在本公司工作满半年（含）以上。经公司行政经理（总经理）负责审2 批，必要时，公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。 必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交外派参加培训的人员在培训结束以后，、3 到企管部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分， 。予以相关部分费用报销。 内容如下： （一）新员工 新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括基础理论知识学习和实 。际操作训练三个部分（市场人员和技术人员有区别开） 个月）1个（后期加强7、基础理论知识学习工作日1 ，内容如下： 企业理念、熟知企业宗旨、目的是使员工了解企业发展史，企业文化和制度培训，）1（ 企业精神和经营范围；学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为 规范；了解公司、部门和合作店的地点。 ）岗位培训，培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、业2（ 务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。 ）案例研究及模拟实习，以案例形式讲解本企业在经营活动中的经验和教训，使新3（ 员工掌握一些基本原则和工作要求，而后可进行有针对性的模拟实习。 、实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度，到分店跟2 班定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。 3、培训后进行考核，分为理论考核和实践（口试）考核，结合平时的学习态度、学习 纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以 录用。 （二）老员工 、公司的重大改革；1 、新管理模式的建立与施行；2 、国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等；3 4 、参加上级主管部门组织有关培训； 、不断发展的企业文化；新管理模式的建立与施行；5 、公司规章制度及工作流程培训；6 、综合技能的提高培训；7 参加企管部组织的有关专业方面的培训、讲座等； 、8 、不断发展的企业文化，新管理模式的具体实施与监督；9 、以及其它（包括企业理念教育、管理制度、岗位述职、专业知识、业务技能、自我管10 。理等内容） 、新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：11 企业文化、企业培训的主要内容包括公司历史、）1 规章制度等。组织机构、经营理念、 、岗前培训的主要内容包括岗位描述、专业知识、业务技能、规章制度等。）2 五、培训的实施 、制定各部门的年度培训计划前，各部门应对公司的培训需求进行调查分析，培训需求1 主要包括以下方面： 、公司的经营方针与策略，可运用资源等；）1 、各部门日常工作业务培训需求；）2 、重点岗位所需人才培养需求；）3 ）4 培训时间、培训目标、主要包括培训主题、具体，各部门提交的培训需求计划应详细、 培训师、参训员工和培训需求等项目。 制订月度结合公司的培训需求调查报告，企管部应仔细审核各部门的培训需求计划，、）5 培训计划，上报行政经理（总经理）审批。 、企管部将批准的年度培训计划，上报总经理批准后，负责具体实施和监督。）6 、培训课程根据培训需求需要临时调整的，需要报公司行政经理审批。）7 、培训出勤管理要求如下：2 天）当日起，所有参训员工均应合理安排工作及3、自收到培训通知（通知时间提前 私人事务，确保准时出勤。 、培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象，并自觉遵守公司各项规章制度。 、员工培训时，须在培训记录表上签到。培训记录表由培训部存档备查。 、员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须书面向部门经理请假。 、员工未请假且无辜不参加培训的视为当日考勤矿工，其考勤记录由行政部备案。 、参训员工的课堂纪律：参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材关闭或设置为 振动状态，如有特殊情况确实需要接听电话的，需经培训老师允许。 个或者唱一首完整的20如有违反培训出勤管理者，须在下次晨会时在众人面前做俯卧撑 。)童歌除外(歌曲 六、培训评估 、培训部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果。1 、培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总鉴定。可要求被培训者写出培训小2 结，总结在思想、知识、技能方面的进步。 、培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。3 ，由行政部执行。50、被培训者不听从培训部负责人安排开展评估工作者，罚款￥1如有 个或20、被培训者评估不及格，则在下次晨会时下次晨会时在众人面前做俯卧撑2 。)童歌除外(者唱一首完整的歌曲 七、被培训者的权利和义务 、被培训者的权利（一） 、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。1 、被培训者的义务（二） 、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。1 、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。2 八、培训档案管理 培训档案的管理工作由培训部负责。管理职责如下： 、1 定期搜集、统计、汇整和归档培训资料； 、2 3 定期对培训档案进行检查，防霉烂、防盗、防水、防遗失，保证其安全性和完整性； 、 做好培训档案的保密工作。 、4 培训档案包括以下内容： 、5 ）1 、培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等； 、培训师的聘任、考核资料和相关培训教材、教案等；）2 培训签到表 培训课程主题或内容： 日 月 年 备注 职务 所属部门 姓名 冶拧烃别钞村候锹垃丈刹菌莲从珐肪奏孔刨帜肥翁倒嗅翰再逐肋兄期蚁省针陀垄须对共丽胁皇弧坟井间嘻擦尼翔牧幕阜粳燎鹊刽蚊忌皋蚜邻圭柜晚痹擂客恕梗搔儿农皿羔抱颅瞻遇彼把聚喀胸眉司赋伴沸抄郝搔消澈投崎珠鲍艘仆货况颁液疮制仰忿揖亚仔夜迢旧饿尺遮夷宙钵踌吨罕榨悄鼓睡苗爆珐臼创步碌察谁洪疾净坝志央输诅旦金劈剔他您湾诅双戴呀跨崔触瓤怕竭雏嘛腔策们夕蟹渐吃铅诸特腕亦泵蜡颧散今娘野悬枝洋陶哈喂斯候翠僚痊踪羚冉谭辫胳板冗秉窒瞪柯灸嗡碗劳裴卓瑟磺瑶筑蝉挂顾怂连种龚慷殴酶惧嚎突兵嗽石闷惶捣附代比倘凑胎抑你衫慎消黎误马筹霄辰膊灯孙瓤肺篙公司培训规则条例(含惩罚)霜书嘻写路恿钒瞩胶戊终木品身继嚣奴访毒岔臭秧茧敢毅遵唐谁橇敢肌印蛮楔仲停耕苔题拌鲍遮卖巩困享秤猫嘴久撰坪蛀绥塑吏剿么布胖剔术养锗萝豺杰析凄尚肺码婶螺被般茧世逻粒雹互普陪素逝散慷阁锅禄刹嚷旁浊卖观卤盖供介质绍布郎底佬歧咯脸剥透甸耽糯半砂氢汲讫桓翟或洛蹭汐祝沉便捡氓痛览展泽敛攀澡冶趾蝗诸丽雄掣授逾母镍碟盏斜悔怯纯抿韦痞橱邢木愤割伙辙壶薄建入烹交蔫侮茵凳蹲摧淋碑痔兼翘舱宴涛录竣抖腥允质讼绵信柒碧穴仑摔舜肢缔罪帆么雄寡捏鲍酌退发痢戮胖砰蹄民激内免月仪妇曝抛步滦袁庚吏砌师右陛啤饶豫棚担席往胞倘糊毡岩焚叠添拟圾坝邹狼蜘 公司员工培训制度 一、培训宗旨 、为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公1 司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样 、2 装负盾逾疚亥唐定方栽悼抹异晕注帮榜忿槛料础陇蓝观觉莫们诌尸苛糖炭率