技术人员职称评定及管理办法(1)

-各位同仁：根据置信集团公司人力资源管理委员会提出的技术类职员职称改革的相关意见，集团办综合行政部收集了关于设计类、工程类、预算类职称考取的相关要求，结合置信集团公司的实际情况，拟订了专业技术类职员职称管理试行办法。请各位同仁查阅，集团办综合行政部将会在下周一（4月17日）开始安排时间到各公司与各位交流并收集各位关于此办法的相关意见和建议。感谢工作支持！ 集团办综合行政部二六年四月十三日文件分发人员名单：序号专业岗位类别姓名所在公司/部门备注1综合类张义伟成本控制小组2技术类林 维花园城项目3技术类胡元锋青羊发展4技术类思 成花园城项目5技术类胡 勇城市会所6技术类李恭华天府置信7工程类邓英杰西部鞋都8工程类周 卫花园城项目9工程类刘 强城市会所10工程类冯明亮青羊发展11工程类邵景山蔚信房产12预算类陈 萍城市会所13预算类张 英花园城项目14预算类何银林丽都玉园15预算类廖德培绵阳置信专业技术类职称管理评审办法（设计、工程、预算类试行）一、 目的为建立集团公司范围内专业技术人员的职业发展通道，完善职员职称管理体系，鼓励专业技术类职员努力提高自身专业素质，现特制定本管理办法。二、 适用范围本办法适用于集团公司范围内所有从事设计、工程及预算类工作的专业技术职员。三、 职称定义本办法中所指的“职称”特指：在成都置信集团公司范围内，由集团内部专门的职称评审机构评定认可并颁发证书的职务等级称谓，应与各省、市（地）人事局评定的专业技术职称(本办法中称：“社会专业职称”)区分开来。四、 职称评审管理机构由集团职称评审委员会主席、集团人力资源部、各专业类别职称评定小组共同组成，其组织结构如图1所示：集团公司总经理职称评审委员会主席工程类职称评定小组预算类职称评定小组设计类职称评定小组图1、职称评审管理机构组织结构图集团人力资源部（一） 职称评审委员会主席职称评审委员会主席由集团公司总经理兼任，主要负责指导集团公司职员职称评审管理工作；监督各专业类别职称评定小组的评审工作；对评审结果进行审批。（二） 集团人力资源部在评审委员会主席的指导下，完善集团公司职员职称评审管理办法；组织实施每年集团内职称评审工作；对职员职称的日常管理工作。（三） 各专业类别职称评定小组1、 小组成员在每年审评工作开始前一个月组建，人数为单数，由评审委员会主席在全集团各专业类主管（含）以上人员中随机挑选并直接领导。2、 负责本专业类别职称评定实施细则的制定及修改；并具体执行各专业类别职称评定、汇总工作并将结果上报评审委员会主席。图2、职称评审流程图五、 职称评审流程个人申报所在部门推荐所在公司审核各类别职称评定小组评选职称评审委员会主席审批一、 各类别职称评定小组负责对申报人的参评资格、专业水平与工作表现进行公正评价；二、 评审委员会主席负责对评定结果进行最终审批。一、 职员所在部门负责职员职称申报的推荐工作；二、 职员所在公司负责职员职称申报的审批，通过后报各类别职称评定小组。各类别职称评定的实施细则由当年的职称评定小组另行制定，集团人力资源部发布。六、 评审时间职员职称每年评审一次，个人职称申报时间为每年6月15日6月20日，所在公司审核上报截止时间为6月30日，各类别职称评定小组及职称评审委员会主席评审时间为每年7月1日7月25日，所有职称证书在7月31日以前颁发。七、 职称体系及评定标准（一） 职称体系集团内部设计、工程、预算类专业技术职称体系分初、中、高三等；同时将每等又分为2至4级，总共9个级别。其具体职称体系如下表所示：设计、工程、预算类专业技术职称体系构成表类 别设计类工程类预算类/造价类等级名称名称名称初2级设计员技术员造价员1级助理设计师助理工程师助理造价师中3级设计师工程师造价师2级副主管设计师副主管工程师副主管造价师1级主管设计师主管工程师主管造价师高4级公司副总设计师公司副总工程师公司副总预算师3级公司总设计师公司总工程师公司总预算师2级集团副总设计师集团副总工程师集团副总预算师1级集团总设计师集团总工程师集团总预算师（二） 评定标准上述专业技术职称等级的评定标准将结合申报人的“社会专业职称”（由各省、市、地人事局评定的专业技术职称）、专业教育背景、行业从业经历以及在集团公司内专业工作经验等因素予以确定。附表1、2、3即分别为设计、工程、预算类专业技术职称的基本评定标准。由各专业类别职称评定小组制定的评审细则可在基本评定标准上进行调整。八、 享受待遇集团内部的专业技术职称与各省、市、地人事局评定的专业技术职称既相互区别，又存在联系。“社会专业职称”将作为集团内部的专业技术职称评定时的标准之一。同时，集团将同时给予“社会专业职称”以及“集团内部职称”持有人下述的待遇。（一） 非本职岗位要求取得的各类职称待遇标准序号职称等级一次性奖励1初级1002中级3003高级500注：本职岗位要求取得上述“社会专业职称”的职员不享受上述一次性奖励（二） 本职岗位要求取得的各类职称标准序号职称等级月职称津贴交通补贴通讯补贴享受内部购车借款1初等2级502初等1级1003中等3级2004中等2级3005中等1级4006高等4级5007高等3级6008高等2级8009高等1级1000九、附则1、 本制度由成都置信集团人力资源部负责解释。2、 本制度自200 年 月 日起实施。3、 附表3.1 设计类职称评定标准3.2 工程类职称评定标准3.3 预算类职称评定标准3.4 职员专业技术资格评审申请表3.5 专业技术资格评审表3.6 职称申报资料及填写说明4、附加说明 本标准由集团人力资源部提出并归口管理 本标准起草人：熊建、谭维佳 本标准审核人：康瑛 公司领导批准：黄晓进/200精选资料附表1、设计类职称评定标准等级名称社会专业职称（或资质认证）相关教育背景行业从业经验在置信内部专业从业经验在置信公司设计量建筑结构种类其它初等2级设计员大学专科或以上一年以上在置信集团连续任职一年（含）以上一种以上初等1级助理设计师大学专科或以上一年以上在置信集团连续任职一年（含）以上一种以上中等3级设计师二年以上建筑师或同等资质大学专科或以上三年以上在置信集团连续任职一年（含）以上两种以上中等2级副主管设计师二年以上建筑设计师或同等资质大学专科或以上五年以上在置信集团连续任职二年（含）以上三种以上中等1级主管设计师二级注册建筑设计师或同等资质大学专科或以上五年以上在置信集团连续任职二年（含）以上三种以上高等4级公司副总设计师一级注册建筑设计师或同等资质大学专科或以上八年以上在置信集团连续任职二年（含）以上四种以上高等3级公司总设计师一级注册建筑设计师或同等资质大学本科或以上八年以上在置信集团连续任职二年（含）以上四种以上高等2级集团副总设计师一级注册建筑设计师或同等资质大学本科或以上十年以上在置信集团连续任职三年（含）以上四种以上高等1级集团总设计师一级注册建筑设计师或同等资质大学本科或以上十年以上在置信集团连续任职三年（含）以上四种以上附表2、工程类职称评定标准等级名称社会专业职称（或资质认证）相关教育背景行业从业经验在置信内部专业从业经验其它初等2级技术员大学专科或以上二年以上在置信集团连续任职一年（含）以上工程管理量共计： ？在置信公司： ？初等1级助理工程师大学专科或以上三年以上在置信集团连续任职一年（含）以上工程管理量共计： ？在置信公司： ？中等3级工程师三年以上建造师大学专科或以上四年以上在置信集团连续任职一年（含）以上工程管理量共计： ？在置信公司： ？中等2级副主管工程师四年以上建造师大学专科或以上六年以上在置信集团连续任职二年（含）以上工程管理量共计： ？在置信公司： ？中等1级主管工程师五年以上建造师大学专科或以上八年以上在置信集团连续任职三年（含）以上工程管理量共计： ？在置信公司： ？高等4级公司副总工程师二年以上高级工程师大学专科或以上十年以上在置信集团连续任职三年（含）以上工程管理量共计： ？在置信公司： ？高等3级公司总工程师二年以上高级工程师大学专科或以上十年以上在置信集团连续任职三年（含）以上工程管理量共计： ？在置信公司： ？高等2级集团副总工程师二年以上高级工程师大学专科或以上十年以上在置信集团连续任职五年（含）以上工程管理量共计： ？在置信公司： ？高等1级集团总工程师二年以上高级工程师大学专科或以上十年以上在置信集团连续任职五年（含）以上工程管理量共计： ？在置信公司： ？附表3、预算类/造价类职称评定标准等级名称社会专业职称（或资质认证）相关教育背景行业从业经验在置信内部专业从业经验其它初等2级造价员造价员大学专科或以上一年以上在置信集团连续任职一年（含）以上造价预算总量共计： ？在置信公司： ？初等1级助理造价师造价员大学专科或以上二年以上在置信集团连续任职一年（含）以上造价预算总量共计： ？在置信公司： ？中等3级造价师二年以上造价师大学专科或以上三年以上在置信集团连续任职一年（含）以上造价预算总量共计： ？在置信公司： ？中等2级副主管造价师二年以上造价师大学专科或以上四年以上在置信集团连续任职二年（含）以上造价预算总量共计： ？在置信公司： ？中等1级主管造价师二年以上造价师大学专科或以上五年以上在置信集团连续任职三年（含）以上造价预算总量共计： ？在置信公司： ？高等4级公司副总造价师四年以上造价师大学专科或以上六年以上在置信集团连续任职三年（含）以上造价预算总量共计： ？在置信公司： ？高等3级公司总造价师四年以上造价师大学专科或以上七年以上在置信集团连续任职三年（含）以上造价预算总量共计： ？在置信公司： ？高等2级集团副总造价师四年以上造价师大学专科或以上八年以上在置信集团连续任职五年（含）以上造价预算总量共计： ？在置信公司： ？高等1级集团总造价师四年以上造价师大学专科或以上十年以上在置信集团连续任职五年（含）以上造价预算总量共计： ？在置信公司： ？职员专业技术资格评审申请表姓 名性别出生年月民族相 片政治面貌参加工作时间出生地申报何专业技术资格 专业 资格何时何地何专业评委会评定何专业技术资格参加何学术技术团体任何职现行政职务及任职时间现从事何专业技术工作最高学历（学位）学 历（学位）教 育 情 况起止年月毕业院校专业学制（年）学历学位非 学 历 教 育 情 况起止年月学习内容取得何证书办学单位工 作 简 历自何年何月至何年何月在何地、何单位从事何工作任何职证明人续表：聘 任 情 况自何年何月至何年何月担任专业技术工作及职务聘任单位或部门职员从事本专业或相近专业工作合计： 年，在置信集团公司范围内连续工作： 年。任 现 职 期 间 的 主 要 专 业 技 术 业 绩 成 果时 间任务、项目、成果内容本人所起的作用个人申报职称工作总结/说明申报职称级别： 申请人签名： 年 月 日专业技术资格评审表职 员 所 在 公 司 综 合 评 价 意 见近5年年度绩效考核 年度绩效/工作考核成绩：职员绩效/工作考核等级评价： 优秀 称职 基本称职 不称职 年度绩效/工作考核成绩： 年度绩效/工作考核成绩： 年度绩效/工作考核成绩： 年度绩效/工作考核成绩：职员所在部门综合评价意见： 部门负责人签名： 年 月 日职员所在公司行政部/人力资源部综合评价意见： 负责人签名： 年 月 日职员所在公司综合评价意见：公司负责人签名： 年 月 日集团职称评定小组意见总人数参加人数表决结果备注赞成人数反对人数评审小组签名： 工 年 月 日集团评审委员会主席意见评审委员会对 同志的评审结论：评审委员会主席签名： 年 月 日职称申报资料及填写说明一、 由申请人填写，贴上一张大一寸近期免冠相片，与其他评审材料一起报送。二、 申请人学历（学位）、非学历教育、取得职称资格证等证书复印件一份（原件备查）；三、 非学历教育指用大、中专学校或相同水平教材进行的基础教育，如专业