录用、考核和培训.ppt

录取-审查和训练，【教育知识点】公务员录取制度审查制度公务员训练制度【审查要求】重点把握：公务员录取制度的含义和历史沿革公务员审查的含义和内容培训的含义、目的、原则。 基本把握：招聘的适用范围和标准评价原则、范围和类型培训的种类、内容、形式。 一般采用的管理年度审查的程序和方法年度审查的结果培训的机构和管理。 天马行空官方博客：第一节公务员录取制度，第一，公务员录取制度的涵义公务员录取制度，是根据国家管理需要，按照法律、法规的规定，采用公开考试、严格审查的方法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中优先录取某个职务的制度。 二、公务员录取制度的历史变迁二、录取适用范围、录取适用范围：职务性质、职务水平、录取考试的具体适用对象、录取考试的适用范围需要明确的问题。 招聘公务员的标准：德才兼备、三、招聘方法、程序、招聘方法：公开考试、严格考察方法招聘公务员的程序：制定招聘计划发布招聘公告，对考生进行资格审查，对符合考试条件的人进行公开考试确定选拔人员，招聘预定人员名单和试用，四、 公示录取管理的录取主管部门：中央和地方录取主管部门录取主管部门的职责是允许录取试验的法律保障：法律责任、规避制度、投诉制度：考生容易考试、考生权利技术保障：技术支持、智力支持、技术经费保障、天马行空官方博客：第二节审查制度一， 公务员考核的含义和内容公务员考核的含义：公务员主管部门和各机关按照管理权限，按照一定的手续和方法，履行管理公务员的政治工作素质和职责，对完成工作目标任务的情况进行理解、验证和评价。 审查制度的构成要素：审查对象和审查主体的审查内容审查形式审查的程序和方法审查等审查结果的使用，公务员审查的内容1，海外公务员审查的内容2，我国公务员审查的基本内容：德、能、勤、成绩、廉。 3、我国公务员考核的重点内容：工作绩效，二、考核原则，范围和类型，公务员考核原则依法考核客观公正民主公开重视绩效，公务员考核范围为1，公务员考核规定：新录用的公务员在试用期间考核转职的公务员受过培训的公务员公司，学习、 派遣训练的公务员有病，假期累计超过半年的公务员不进行审查，立案审查还没结束的公务员受到警告处分的公务员2，对党纪处分的公务员的年度审查规定公务员审查类型：平日审查和年度审查，三、 年度审查程序和方法非指导成员公务员采用年度审查程序：个人总结领导听取群众意见后，提出审查等级由本机构负责人或认可的审查委员会确定审查等级，天马行空官方博客：公务员审查的基本方法：领导审查与群众日常审查结合定期审查和定期审查第三节公务员培训制度、公务员培训的含义：公务员培训，是指各机构根据经济、社会和行政管理的需要和职务要求，按照有关规定，对聘用的公务员进行有计划、有组织的、多种形式的政治和业务等教育培训和培训。 公务员培训的目的：赋予公务员履行职务的知识和能力，更好地完成工作任务。 提高公务员素质，开发公务员潜力，促进人才成长。 提高机构工作效能，保证机构功能的实现。公务员培训原则：结合理论与实际原则，一致教学原则注重实效原则，注重能力建设原则，二是注重培训种类、内容与形式，种类：初任培训勤务培训专业业培训更新知识，提高工作能力在职培训，天马行空官方博客： 培训内容：政治理论的学习专业知识培训管理才能的培训职业伦理培训、公务员培训的方式：公司内部培训部间培训交流培训学校培训选择培训、三、培训的机构和管理、培训机构培训管理、第四章职务自由和升降：职务任免的含义和类型职务任免的含义和职务升级的条件， 重点把握方式和程序：职务任免机构和权限职务任免的范围、条件和程序竞争任职前公示制和任职期限、天马行空公报博客：第一节职务任免制度、职务任免的含义：任免机构根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，以法定程序任用或免职公务员。 包括职务和免职。 职务任免的类型：任职制委任制、职务任免机构和权限、任职制公务员的任免机构和权限、职务任免的状况和手续、委任制的任免状况：任职状况免职状况委任制的任免手续：任职手续免职手续选任制的任免状况：第二节职务聘任制、 职务聘任的意思：职务聘任是机构和任职公务员根据平等自主、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务聘任的职务聘任作用： 1、公务员制度的健全化、制度活力的增强2、多种人才需求、行政管理的新要求3、公务员资质的提高、职务聘任范围、条件和程序、 实施职务聘用的范围：职务范围、 人员范围职务范围专业性强的职务辅助性职务不能实施临时职务聘用的范围人员范围：一是机构需要人才短缺的一是社会通用性强的人才职务聘用条件：工作需要批准省级以上公务员主管部门在规定的编制和工资经费限度内进行机构职务聘用流程：公开聘用： 直接录取、录取制公务员管理和人事争议仲裁、录取公务员管理录取制公务员必须执行公务员管理的共同规定。 招聘制公务员可以不执行或者融通执行的公务员管理规定。 招致公务员人事争议仲裁争议的意思：仲裁是在争议发生前或争议发生后双方达成协议，自主裁决第三方争议，双方有义务实行解决争议的方法。 仲裁特点：双方自主前提、争议对象在当事人之间发生一定范围的争议，是强制性的。 人事争议仲裁制度、人事仲裁委员会仲裁程序是指对仲裁不服的起诉的执行和监督，第三节职务升降制度、职务升级制度的意思：根据法定的条件、方式、程序升级公务员的人事管理制度。 公务员职务晋升的条件：必要条件资格