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文档简介

1/3仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员遵义市上海路法律服务所接受申诉人周光校的委托，就与桐梓县自来水公司“关于工伤保险赔偿”一案，指派我作为他的代理人、出席今天的仲裁活动。下面，代理人就本案发表以下代理意见，供仲裁庭参考一、申诉人因工受伤、事实清楚、证据确凿。2004年8月13日下午3时，申诉人在为被诉人做工时，被一辆汽车车轮碾压飞起的水泥砖块砸因伤脸部，申诉人之伤属“工伤”，这一事实有桐劳仲字（2005）第39号仲裁裁决书，桐劳人社工认字（2005）13号工伤认定书，遵市劳鉴定（2006）159号鉴定结纶通知书，遵义市职工伤残等级鉴定表，司法鉴定书、遵医附院出院小结及疾病证明书及医疗费、鉴定费发票等书面证据在卷佐证，能足以证明上述事实及其经过。二、申诉人因工受伤要求赔偿请求合法申诉人因工受伤后，经伤残等级评定为伤残“陆级”。根据工伤保险条例第31条“职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。”该法第34条“职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残的，享2/3受以下待遇；（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；五级伤残为16个月的本人工资，六级为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级为本人工资的70，六级为本人工资的60，并由用人单位按规定为其缴纳各种社会保险费”。同条第3款“经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准为六级为50个月统筹地区上年度职工平均工资”。综上，代理人认为，根据上述法律条文之规定，申诉人要求被诉人支付其工资及福利待遇，一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗和就业补助金，符合法律的规定，代理人恳请仲裁庭在查明事实之后依法裁决，以支
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