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文档简介

目录,第一章 总则第二章 用工招聘与录用第三章 工作时间和休假第四章 考勤管理第五章 工资第六章 福利第七章 劳动保护与安全卫生第八章 员工纪律第九章 用工合同的解除第十章 考核第十一章 奖惩第十二章 附则,第一章 总则,第一条 目的1 为促进上海兴韬汽车配件有限公司(上海五金有限公司)(以下简称公司)和的员工之间的劳动关系和谐发展,全体员工的工作有所遵循,特订定本员工手册,(以下简称手册),以规范本公司所有员工的各项权利与义务。 本员工手册针对公司人员招聘录用作业、考勤管理、工资福利、劳动保护与安全卫生、工作纪律、用工合同解除、员工考核奖惩等规章进行说明，作为员工的行为准则。针对有关规定公司另行制定内部制度予以说明规范。,第二条 法律法规依据,2-1本手册依据中华人民共和国劳动法、上海市企业劳动人事管理条例和政府有关法律、法规，并结合本公司的实际情况而制定。2-2本手册若与国家法律、法规、政令相悖。则按国家法律、法规、政令执行。2-3本手册中规定的事项，若在用工合同中另有规定的，则以用工合同中的规定为准。2-4本手册中规定的规章制度最终解释权归人力资源部。,第三条 适用范围,3-1本手册中各项规定，为本公司之内部规章制度，公司所有员工（包括试用期内员工）均需遵照执行。 第 四条 实施与修订 4-1本手册经呈总经理核定后公布实行，修正时亦同。4-2本手册从2011年8月修订从2011年 9月1日起实行。原2010年5月1日修正并颁布与实行的员工手册同时废止。,第二章 用工招聘与录用,第五条 用工招聘5-1用工招聘的执行部门为人力资源部。5-2公司的用工毅力实行向社会公开招聘，唯才是用，择优录取。 第六条 招聘计划审批程序6-1各部门根据实际生产经营任务的需求，提出正式的员工需求申请，填写招聘申请表，详列拟招聘职位的招聘原因、职责范围和资历需求，报人力资源部进行人才的招聘选拔作业6-2计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。 第 七条 招聘作业程序7-1用人部门可会同人力资源部根据职位申请选择招聘渠道。7-2人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述初步筛选后交用人单位。7-3人力资源部以电话或当面方式通知应聘人员面试时间、地点和需携带的资料。7-4内部推荐：当空缺职位招聘困难或超过30
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