人际交往中的心理效应ppt课件

精选，理念和思考：人际关系中的心理效果，人际关系中的心理效果，精选，1，1，1人称效果，人际关系中的人际关系影响很大的第一个人际关系是交往心理中比较重要的名词。两个互不认识的人初次见面时留给彼此的印象也称为“第一效果”。严格选择，在人和人的第一次交流中印象，在对方的心里形成和占有，这种效果是第一个原因效应。我们常说的“留下好印象”，通常是指第一印象，这就是第一个原因。在严格挑选、教友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效果，向人们展示优秀的形象，为以后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是暂时的行为，更深层次的交往需要硬件的完成。严选，案例：某招聘企业通过自荐资料将毕业生a列入预选名单，实际上，该毕业生各方面真的不错，面试时穿着过于时髦，给招聘考官留下了光彩的第一印象，因此被淘汰了。考官的“提高”标准不同。但是一般来说，“印象”的标准是开朗、精神饱满、自信、坦率、机敏、干练的人会留下好的第一印象。因此，毕业生在面试时一开始就学习“第一效果”，可能的话，会给考官留下第一印象。交朋友的时候，第一印象总是很重要的，这是心理学上说的道理。但是不要把第一印象变成不会被朋友抹去的“最后的影子”。因为被这样的误会所笼罩，很多人的所谓友谊在途中夭折。选择，例如，现实生活，一些不熟悉的人，例如汽车，船上出差的相邻乘客，遇到了入学相同的新同学，参加会议的第一次见面等很多情况。虽然对别人的人格等一无所知，但通过对方的穿着、容貌、语气表达等印象，成为朋友。比尔走进公关经理室时，对他的次长戴产生了好感，他穿着整洁干练，特别是比尔，非常热情，当他抬头看比尔的时候，他说：“你好！“年轻人，你好，请坐，”他说，“以后熟悉公司各部门，重点介绍室内情况，比尔对此表示感谢，认为戴是讲义的朋友。”，严选了，另一位房间工程师lauderroup，设计繁忙的手里举着头连招呼都不打。比尔心里对拉德罗普说：“迟钝，不热情。的确是冷血动物。”接着，比尔用“尺度”来衡量。但是没过多久，戴利用比尔的信任和青春，在人们面前经历了一次巨大的失败。比尔后悔为什么要为日而卖。他找回了损失和名声，这就是工程师罗德罗普。他揭露了戴的阴谋，为比尔洗刷了冤枉的罪名。后来，比尔成为了“成见”，试图暂时选择喜欢和不喜欢的东西作为朋友，等伪装的“朋友”陷害他，但后悔已经晚了。选择不要以貌取人，因为复杂的社会，人的交往的优点，还有心灵，这样的人无处不在，朋友对你好的时候，不要沉溺在那里；朋友对你有点冷的时候也不要过分计较。既知道脸，也不知道心，画老虎，画进球都很难。每个朋友背后的“目的性”大部分在瞬间很难确认，所以最好静观其变。俗话说：“路途遥远，天天见真情”。如果你不这样做，就会基于过早的印象，得出“地雷式”朋友的结论，这样做会带来灾难。(。也会让诚实的朋友错过，让你后悔一辈子。精选的，第二，近因效应，最近，最后的印象往往是最强烈的，在此之前发生的各种因素的稀释就是近因效应。，严选，例：面试过程中，主任考官告诉考生可以去，考生要离开考场的时候，主任考官又叫他说：“你已经回答了我们提出的问题。评委不太好。你觉得怎么样？考官做了这样的设置，是对毕业生的最后一次考试，我想通过这个来观察申请者的心理素质和现场应对能力。选择，如果这个问题回答得漂亮，可以弥补之前面试的缺点；如果不能正确回答，这最后的决定性问题可能会导致应试者的专业水平下降。在对朋友的长期理解中，最近知道的东西占优势的情况很多，掩盖了对那个人的一贯理解。这种现象在心理学上被称为“接近效应”。近因效应是人类社会交流的另一种偏见。它会导致人际关系，尤其是友情经历，其影响很微妙，轻率的人有点尴尬，互相冒犯，中印悲剧，并中断友情。严选、心理学家罗钦斯的实验向两组被实验者分别介绍了一个人的性格特征。向甲君介绍这个人的外径特性，然后介绍内径特性。相反，b组首先介绍内径特性，然后介绍外径特性。最后调查这两组受试者留下的印象。结果与第一种效果相同。罗钦斯改变了上述实验方式，向两组被实验者介绍了第一份，然后做了数值计算方法、听历史故事等意想不到的事情，然后介绍了第二份。实验结果表明，两组受试者都接近第二部分材料留下的印象。对精选、心理学的研究也表明，在人类-人类交流的初期，即其连续时间还很陌生的阶段，第一个原因是效果的影响很重要；在交往后期，对彼此相当熟悉的时期，近人效应的影响同样重要。在现实生活中，近因效应的心理现象相当普遍。张林和姨妈是小学同学，从那时起就是好朋友。虽然彼此很了解，但是最近李泰家里发生了矛盾，心情很不好。有时张琳会和他说话，动不动就生气，还受偶然因素的影响，卷入了一起盗窃案。张琳认为理性过去欺骗了自己，和他断绝了友谊。事实上，这是近因效应在起负面作用。被选中的，朋友之间的消极的近因效应，大部分是在交往中，与欲望不符、无法实现愿望、自己左右或感觉善意被误解的时候，那种感情大部分是在热情状态下产生的。在热情的状态下，人们对自己行为的控制力和对周围事物的理解能力有所下降，说错话，做错了事，造成不好的后果。因此，凡事要先忍耐，让步，防止激化。静下心来，彼此再理论上，分清是非，不能再报复了。严格，三，鲶鱼效果，鲶鱼效果来自挪威人喜欢吃沙丁鱼，可以投放市场的沙丁鱼是只抓到一个老渔夫的鱼的暗示。神秘的是，他抓到的沙丁鱼中掺少量鲶鱼，使抓到的沙丁鱼兴奋地跳跃，这样就能卖高价了。精选的“鲶鱼效应”是人材学中与众不同的人，给集体和企业活力的人的统称。这样的人最受欢迎。严选，面试时，特别是团体面试时，考官注意每个人的成绩，最有活力，最有创意的应聘者最喜欢。因此，轮到你的时候，要努力变得明确、明确、明确、有说服力、卓越。那种“如某某前面说的，我完全赞成”的请托只能为别人宣传，审查员没有主见，缺乏独创性的见解，最终只会受到被淘汰的厄运。选择，4，晕动效果(月亮晕效果或晕动效果)，晕动是指最初月亮被光晕遮住时产生的模糊现象。晕车效果是一种普遍的心理现象，在评价一个人的时候，经常会因为对他的特定品质特性的强烈而明确的认识，而掩盖其他方面的品质。精选的，毕业生在求职申请中巧妙地利用这种好端端的效果，充分展现自己的优点，一定会给招聘