人力资源师三级劳动关系部分试题

.2007年5月工作时间的延长是指超过()长度的工作时间。(a )定额工时(b )安装工时(c )实际费用工时(d )标准工时78、()是劳动者和劳动力使用者之间的就业和雇佣关系(a )法律关系(b )权利义务(c )劳动关系(d )法律规范79、员工为依据()获得工资而处于从属地位，是有义务向雇主提供劳动的人。(a )法律关系(b )劳动合同(c )劳动关系(d )法律规范80、()是劳动法首次调整劳动关系。(a )劳动合同关系(b )劳动合同关系(c )劳动法律关系(d )劳动合作关系81、()不是当事人的主观意愿，而是引起一定劳动法结果的客观现象。(a )劳动法律关系(b )劳动法律事实(c )劳动法律案件(d )劳动法律行为82、()劳动关系是根据法律面前平等、合同自由等原则构建的。(a )利益激励型(b )利益制约型(c )利益协调型(d )利益平衡型83、集团台是用人单位和本公司员工按照法律规定，就劳动报酬、劳动时的问题、休假等事项，通过集团协议签订的()(a )文本协议(b )口头协议(c )联络协议(d )书面协议84、()的基本特征是体现国家意志。(a )劳动法律关系(b )劳动关系(c )劳动法律法规(d )劳动合同85、()是劳动关系双方就企业生产经营和员工利益事务进行协商、沟通、相互理解和合作，达成一定协议的活动(a )集体协商制度(b )集体协商(c )劳动争议处理(d )平等协商120、以下关于劳动法律关系正确的是()(a )劳动法律关系不是强制法，(b )劳动法律关系是单务关系(c )劳动法律关系具有国家强制性(d )劳动法律关系是双重关系121、劳动法律事实可分为()(a )劳动法律关系(b )劳动合同(c )劳动法律行为(d )劳动关系(e )劳动法案122 .工作人员参与民主管理的形式如下()(a )职工大会(b )岗位参与(c )质量组(d )政策参与(e )合理化建议123 .劳动争议处理制度中的调停是劳动有关当事人的自我管理形式。 它的基本特征是()(a )大众性(b )自律性(c )国家性(d )强制性(e )无强制性124、订立集体合同应遵循的原则如下()(a )不得过激行为(b )诚信，不得公平合作；(c )兼顾双方合法权益(d )相互尊重、平等协商(e )遵守有关法律、法规和田家的规定；125 .限制延长工作时间的措施如下()(a )条件限制(b )缩短劳动时间(c )时间限制(d )延长劳动时间劳动报酬基准(e )人员限制(e )劳动法律关系的内容是权利和义务2007年11月77、()意味着在特殊情况下，劳动者实行比标准工作对象间长度少的劳动时间制度(a )标准工作时间(b )正常工作时间(c )仪表工作时间(d )缩短工作时间78、()不仅是雇主与员工之间的关系，也不是劳动者因集体劳动而产生的相互分工合作关系。(a )法律关系(b )劳动关系(c )权利义务(d )法律规范79、()是劳动者和用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。(a )集体协议(b )劳动关系(c )集体合同(d )工作台和80、()是指员工和雇主在实现现实劳动过程中发生的权利义务关系。(a )劳动法律关系(b )法律关系(c )劳动合同关系(d )劳动关系81、()是一项具有一定法律结果的活动，转移当事人的意愿，引起劳动法律关系的发生、变更和消灭(a )劳动法律关系(b )劳动法律事实(c )劳动法律案件(d )劳动法律行为82 .根据劳动法的规定。 工会代表员工与企业缔结，未成立工会组织.员工代表我代表员工和企业签约。(a )工作台和(b )特别协议(c )集体协议(d )集体合同83、()体现国家意志，涵盖一切劳动关系。 通常调整劳动关系应遵循的原则规范和最低标准。(a )劳动法律法规(h )劳动关系(c )劳动法律关系(d )劳动台和84、()应承担法律责任。(a )企业违反集体合同规定；(b )个人不履行集体合同规定的义务(c )工会不履行集体合同规定的义务(d )工会不履行集体合同规定的义务85、()不是目标型调查法(a )选择法(b )序号表示法(c )正误法(d )记述调查121、()可以是劳动法律关系的对象(a )保险福利(b )工资(c )工作时间(d )员工(e )休假122 .劳动关系调整的方式是：(a )调整劳动合同规范(b )调整企业内劳动规则(c )调整集团台和规范(d )调整劳动争议处理制度(e )调整民主管理制度123、集团台与劳动合同的差异表现在()中。(a )功能的差异(b )主体的差异(c )内容的差异(d )法律效力的差异(e )集体合同应采用书面形式，劳动合同不得采用书面形式集体合同在劳动关系协调中的重要作用。(a )有利于企业约束员工；(b )加强企业的民主管理(c )协调劳动关系(d )有利于维护员工的合法权益(e )弥补劳动法律法规的不足125、平等协商和集体协商的主要区别是()(a )按主体(b )按法律效力(c )按目的(d )按法律(e )按程序2008年5月77、以下关于劳动关系的说法错误的是()(a )是产权关系的表现形式；(b )主体具有特定性(c )与劳动分工直接相关的(d )资本和劳动力结合的表现力形式78、()能引起劳动法律关系的发生、变更和消灭，具有一定法律结果的活动。(a )劳动法律行为(b )劳动法律关系(c )和劳动法律案件(d )劳动法律事实79 .职工代表大会讨论集体合同草案，必须有()职工出席。(A)2/3以上(b )全部(C)3/4 (D )的半数以上80、以下关于平等协议和“作为集体合同手续”的集体协议的说法错误的是()(a )集体协议是平等协议的准备阶段，(b )平等协议是员工民主参与管理的形式(c )集体协议达成的集体合同受国家法律保护(d )集体协议的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、企业劳动关系管理计划、目标、公布规定和管理标准的信息载体为()(a )摘要报告(b )正式通报(c )例会制度(d )劳动管理表格82、以一般形式提出问题。 设定问题的几个答案，被实验者选择的调查方法是()(a )确定性问题(b )记述型调查法(c )不定问题(d )目标型调查法83、()是国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作和劳动的时间。(a )标准工作时间(b )工作时和(c )仪表工作时间(d )综合声音计算工作时84、某地区最低收入群体人均每月生活费支出200元。 每个就业者的抚养系数是2，a是工资调整额。 那个地区每月的最低工资标准是()(A)150 a (B)200 a (C)240 a (D)400 a85、工作人员治疗非工作疾病，享受工作医疗待遇。(a )不(b )酌情(c )一切(d )部分；120、劳动法包括()(a )代理人(b )对象(c )权利(d )义务(e )内容121、目前我国员工参与管理的形式主要为()(a )平等协商制度(b )代表参加(c )组织参加(d )个人参加(e )职工代表大会制度企业劳动争议调整委员会由()组成。(a )职工代表(b )行政机关代表(c )工会代表(d )用人单位代表(e )法律顾问123、关于下列集体合同的说法是正确的()(a )集体合同为法定要件合同；(b )集体合同须书面签订(c )集体合同分为主体和附件(d )的口头形式的集体合同也具有法律效力(e )我国法定集体合同的附件主要是工资协议124 .劳动合同管理制度的内容包括()(a )试用期调查方法(b )劳动合同更新的审查方法(c )制定集体合同草案，协议程序(d )解除劳动合同的审查方法(e )修改、废除劳动合同管理制度的程序；125、以下相当于劳动保护费用()(a )工伤认定费用(b )工伤医疗费用(c )工伤认定费用(d )工伤保险费用(e )工伤人工费用2008年11月77 .劳动关系反映了特殊的经济关系，即()(a )人与物的关系(b )劳动工资和工资的交换关系(c )物与物的关系(d )劳动过程与产品投入和产出的关系78 .劳动法律关系的()是指主体权利义务。(a )代理人(b )对象(c )内容(d )对象79 .劳动关系调整方式中()的基本特征是劳动关系的社会调整。(a )劳动法律法规(b )企业内部劳动规则(c )劳动争议处理制度(d )劳动监督检查制度80、以下关于集体合同的说法不正确的是()(a )集体合同规定了企业的最低劳动标准；(b )集体合同应向政府劳动行政部门提交审查(c )集体合同的目的是建立工人和企业的劳动关系(d )集体合同以全体工人的共同权利和义务为内容81、()是集体合同签订后获利、受集体合同约束的主体。(a )所有者(b )集体合同的有关人员(c )经营者(d )集体合同的当事人82 .实现劳动关系双方沟通的目的，但不一定达成协议的企业民主管理制度是()(a )组织参与(b )平等协商制度(c )个人参与(d )职工代表大会83 .直接口头，综合上行、下行、横向交流的信息交流方式为()(a )例会制度(b )正式通报(c )员工满意度调查(d )劳动管理表格84、某地区最低收入组人均月生活费用支出200元，员工人均扶养系数2，最低食物费用120元，恩格尔系数0，6，当地平均工资900元，(a )工资调整系数，恩格尔系数法计算的地区月最低工资标准为()(a ) 150 (a )、(b ) 200 (a )、(c ) 240 (a )、(d ) 400 (a )职工因工作障碍退出生产岗位，二级障碍应按月支付伤残津贴。(A )75% (B )80%(C )85% (D )95%120、劳动法律行为包括()(a )交流行为(b )合法行为(c )司法行为(d )违约行为(e )调解行为121、以下是集体合同中的一般规定。(a )解释集体合同条款(b )处理集体合同争议(c )变更集体合同条款(d )集体合同违约责任(e )集体合同的有效期；122、政府劳动行政部门审查集体合同时，企业必须提交的资料如下。(a )双方代表的身份证明(b )委任授权书(c )雇员代表的劳动合同(d )审议会议关于企业营业执照(e )通过的集体合同决议123、用人单位的内部劳动规则包括()(a )劳动法律、法规(b )劳动合同管理制度；(c )劳动定额分配规则(d )劳动安全卫生制度(e )劳动岗位规范制定规则；124 .劳动合同管理制度包括()(a )劳动纪律(b )申请人相关资料的保存方法；(c )确定劳动定额规则(d )劳动合同草案的审查权限(e )履行劳动合同的原则125、劳动保护费用包括()(a )工伤医疗费用(b )劳动安全卫生教育培训费用(c )健康检查和职业病防治费用(d )有毒有害作业场所的定期检查费用(e )劳动安全卫生保护设施的建设费用2009.577 .劳动法律关系与劳动关系最主要的区别是前者体现。(a )雇主意愿(b )雇员意愿(c )国家意愿(d )杜会意愿78、()复盖所有劳动关系是调整劳动关系应遵循的原则规范和最低标准。(a )劳动声音和(b )劳动法律法规(c )集体合同(d )劳动法律制度79 .在没有成立工会组织的企业中，集团台由()和企业缔结。(a )员工代表(b )企业人事部门(c )企业法人(d )员工所属部门负责人80 .劳动行政部门收到集体合同后()日内未提出异议的，集体古即生效(A)7日(B)10日(C)15日(D)30日81 .员工通过在自己岗位的工作和自治实现参与管理。(a )组织参与(b )岗位参与(c )个人参与(d )合理化建议82、以下关于标准信息载体的说法错误的是()(a )谢会制度是书面交流；