公司制度学习考试试卷

连盛电器有限公司管理制度学习测试 部门： 姓名： 成绩: 一、 填空题（每空1分，共40分）1. 公司制定员工总则是为了提高 ，规范员工 ，提高公司经济效益，实现公司规范化管理，依据国家 并结合公司实际情况，并且自愿遵守公司各项规章制度。2. 员工守则分为 章，第二章： 第三章： 第5章 ： 第六章： 。3. 员工规范章节规定了：一、 ，二、 ，三、形体姿态4、 ，五、个人行为。4. 商场服务准则是： 、 、 、 、 。5. 考勤管理办法规定：员工应准时到达工作岗位，不允许迟到或早退，迟到 _分钟以上到15分钟以内者，每分钟给予壹元处罚，月累计超过_分钟以上者，每分钟给予三元处罚。未按规定请假而未到职上班者视为_：旷工时间（30分钟1小时）视为旷工半天，扣_天工薪；旷工一天者，扣_天工薪；旷工两天者扣五天工薪；旷工三天者扣_天工薪；并做_处理，取消当月所有工资待遇。6. 公司规定员工请事假或病假实行逐级请假。主管以下员工请病、事假，1天以内（含）由 批准；1天以上需由 批准。7. 员工提出离职申请，须提前_（试用期员工须提前一周）至行政部领取离职申请单，经总经理同意后，方能办理离职手续。8. 行政部协助各部门办理公司职员的_、_、_、_等人事手续。9. 新员工试用期的考核办法采用项目评分发进行，考核评级分成_、_、_、_四个标准。_分值以上为优秀等级,提前转正,晋升工资。10. 职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工_、_（降级）、_（降职）、_、_的依据。二、不定项选择题（每题5分 共40分）1. 招聘人员负责新录用人员的报到工作，新员工报到时，应向行政部交验下列资料（ ） A、近期内一寸彩色免冠照片三张B、身份证原件及复印件C、相关证书、原件及复印件D、职工社会养老保险手册2. 以下说法正确的是（ ）A、 员工参加培训时将手机铃声调整到无声档，可以在课堂上小声接听电话。B、 员工参加培训时应准时出席，因故不能参加者可以事后办理请假手续。C、 上课时间关闭手机或调成震动、静音，不准接打电话，要保证正常课堂秩序。D、 保持培训场所及周围环境的安静，严禁喧哗打闹，聊私话，交头接耳。3. 凡有以下情形之一者，不得列入优秀：（ ）A. 考核期内受过任何记过处罚，未撤消者；B. 考核期内有过旷工或累计迟到、早退两次以上者；C. 考核项目中有一项低于第三个标准者；D. 存在其他不宜列入优秀问题者；4. 以下情形视为旷工的是（ ）A. 未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗的；B. 假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的；C. 未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的；D. 无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的.5. 员工合乎下列各项之一时，可予以解除合同：A. 试用期内，发现不符合录用条件者；B. 员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍无法胜任其工作者；C. 在工作上有重大过失者；D. 因公司业务调整和管理方针有变，而产生冗员者；6. 职前培训由行政部负责，内容为：（ ）A.公司简介、人事管理规章的讲解；B.企业文化知识的培训；C.工作要求、工作程序、工作职责的说明；D.请业务部门进行业务技能培训；7. 下列哪些属于工作时间八不准：( )A. 不准迟到、早退、旷工；B. 不准玩手机、上网；C. 不准看闲书、玩游戏；D. 不准唱歌、听音乐；不准打私人电话闲聊天；8. 下列情形之一者，将予以书面警告：( )A. 对客人不礼貌或暗示客人给回扣；B. 言行不尊重上级或不服从上级安排的；C. 言行影响员工团结；D. 无故缺席公司召开的会议和组织的培训；E. 吵闹、粗言秽语或扰乱商场秩序；迟到、早退三次者以上者；3、 是非判断题（请在括号内对的打，错的打。每题2分 共20分）1. 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（ ）2. 请病假须向行政部或相关负责部门出具医院证明，无证明或病假过期不到岗者，按旷工处理；（ ）3. 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。（ ）4. 凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工。（ ）5. 员工辞职，主管以上管理人员需提前半个月提出申请，工人需提前十天提出申请。试用期员工需提前三天提出申请。( )6. 根据奖惩管理办法规定：未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗者，给予警告处罚并予以罚款。（ ）7. 员工应按时上班，上下班均应亲自于公司指定地点打卡签到，绝不允许代为打卡，如因加班、病、事假等原因未能打卡，应及时向上级主管报告，以备核查。（ ）8. 保持培训场所及周围环境的安静，严禁喧哗打闹，聊私话，交头接耳。（ ）9. 请假规定中的一次性请事假超过3天者，因特殊原因需请长假可根据商场营业情况而定。超假3天以上无正当理由者，视为自动离职。（ ）10.