企业员工职业生涯规划(最终版)ppt课件

选拔，企业员工职业生涯规划，主讲人：胡德斐，人事行政部，选拔，基本概念，01，分阶段规划，02，职业生涯规划的有效途径，03，职业生涯规划方案的实例，04，制定适合自身发展的职业生涯规划，05，目录，选拔，职业生涯规划的基本概念，1，选拔，职业生涯规划的基本概念，职业生涯规划的定义，职业生涯规划的基本原则，职业生涯规划的特点，选拔，为什么要制定职业生涯规划？你认为这个问题怎么样？人们经常计划周末假期、旅行和早餐。然而，他们很少考虑如何度过他们的一生。那么，为什么人们要计划他们的生活呢？你看，有些人说，“生活规划真的有用吗？这个计划不如变化快，所以让我们接受它吧。”，选择，你为什么要做职业规划？比利时的老人杂志曾经为60岁以上的人进行了一项名为“你最后悔的是什么”的全国性特别调查。调查结果非常有趣：72%的老年人后悔年轻时工作不够努力，导致他们的职业生涯一事无成。67%的老年人后悔年轻时选择了错误的职业。63%的老年人后悔没有对他们的孩子进行足够的教育或者没有使用适当的方法。58%的老年人后悔锻炼不够。56%的老年人后悔没有对伴侣忠诚。47%的老年人后悔没有孝顺父母。41%的老年人后悔不能环游世界。32%的老年人后悔他们的生活枯燥，缺乏刺激。11%的老年人后悔没有挣更多的钱。职业生涯规划的定义是，作为一个独立的个体，所谓的职业生涯规划，是职业生涯规划的简称，是对职业生涯乃至人生进行连续而系统的规划过程，它包括职业定位、目标设定、渠道设计三个部分。作为组织中的个人，他将个人发展与组织发展相结合，分析决定其职业生涯的个人因素和组织因素，并制定个人职业发展的战略思想和计划。也就是组织中的个人发展计划。(1)选择你喜欢的。设计职业时，必须注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己的爱，选择自己喜欢的职业。(2)选择自己的优势。选择职业时，应该选择自己的优势，以便充分发挥自己的优势。运用比较优势原则充分分析他人和自己，尽量选择冲突较少的优势产业。选择，职业规划的基本原则，选择世界的需要。社会需求正在演变，旧的需求正在消失，新的需求正在出现。新的职业也不断出现。(4)选择自己的利益。职业是谋生的手段，其目的是追求个人幸福。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作努力等变量组成的函数中找到最大值。这是在选择职业时利益最大化的原则。职业规划的选择、特点和可行性：规划应该建立在事实的基础上，而不是没有边界的美丽幻想或梦想，否则职业发展机会会被延迟。及时性：计划是为了预测未来的行动和确定未来的目标。因此，每一项重大活动，何时实施、何时完成，都应在时间和顺序上详细安排，作为检查行动的依据。适应性：规划未来的职业目标涉及许多可变因素，所以规划应该是灵活的，并留有余地来提高其适应性。坚持：生命中的每个发展阶段都应该是连续连贯的。选拔，分阶段规划，2，职业生涯规划的分类，选拔，职业生涯规划的积累(量变质变)，积沙成塔，选拔，职业生涯规划发展的阶段和活动，选拔，探索期(正式工作前)职业生涯前期(3-5年的工作，职业生涯):描述：学会自己做事情，能被同事接受，能取得成功和失败。任务：具有挑战性的工作，形成某一领域的技能，发展创造力和创新精神。要求：学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作和家庭的冲突，学会独立。描述：一般在30到50岁之间个人绩效可能会提高、保持不变或下降。任务：训练和指导能力。换一份需要新技能的新工作，发展更广阔的工作视野需要：表达中年的感觉，重新思考自己与工作和家庭的关系，减少陶醉感。精选，晚期职业(50-65岁，甚至更晚)描述：那些在中期继续发展的人可以相处得很好，而那些职业发展停滞或衰退的人将面临困难。任务：计划退休，从权力到咨询角色的转变，确定和培训继任者，并参与公司之外的活动。要求：让你的工作成为他人的平台支持和咨询，在公司之外的活动中找到自我团结。选拔，不同阶段的职场危机，接班人危机，找不到工作的危机，想从人群中脱颖而出的危机，职业高原期的危机，探索期的危机，事业前期的危机，事业中期的危机，事业后期的危机，选拔，职业规划的有效途径，3，选拔，1，树立正确的态度，1，突破限制，开放思维2，规划是投资，可以降低个人风险3，降低数字，虚心学习4，了解别人的专长，选拔，2， 选择研究领域，具有发展潜力的行业，高附加值的行业，与工作相关的跨行业领域从个人兴趣出发，选择，3，利用好学习渠道，1，同行，2，有经验的前辈，3，利用信息，4，利用媒体，5，参与协会，选择，4，采用有效的方法，选择，1，创新思维模式，2，利用好逆向思维，3，系统思维，4。 价值导向思维。5.突破思维盲点。选择。职业规划方案示例。4.选择。SWOT分析和职业规划。基于个人的职业规划方案。基于组织的职业规划方案。选择。SWOT分析和职业规划。SWOT的四个英文字母分别代表：优势-优势、优势-劣势-劣势、劣势-机会、机会-威胁和对手。总体而言，SWOT可以分为两个部分：1 .软件，主要用于分析内部情况；2.操作票主要用于分析外部条件。通过这种方法，我们可以找出对我们有利的、值得推广的因素，以及对我们不利的、应该避免的东西，找出存在的问题，找出解决的办法，确定未来的发展方向。SWOT分析和职业生涯规划，1。评估你的优点和缺点，2。识别职业机会和威胁，3。列出未来五年的职业目标，4。列出未来五年的职业行动计划，选择，个人分析示例，选择，基于个人的职业规划计划，1。基本信息名称：王某；性别：男性；出生地：河南；出生日期：1980年8月3日；学历：学士学位。当前年龄：30岁(2010年)；停工预测：65(2045)；剩余年份：35年。优点：为制造企业管理提供了坚实的理论基础(但仍需不断吸收新的理念和知识)；(2) 3年基本技术和管理经验和5年中层管理经验(但仍需丰富这方面的经验和经验)；(3)善于沟通，善于与人相处，适应性强；分析问题要冷静，善于发现和解决问题。弱点：有时缺乏动力，在做具体工作时行动缓慢(弱点)。机遇与威胁：目前，工厂处于稳定期，工资调整缓慢，晋升机会少。我们应该抓紧时间多学习，为下一个突破打下基础。我希望成为一家中型制造企业的总经理。阶段目标：30 32岁，仍在当前企业工作，力争转岗，熟悉制造、质量控制、工程、材料等部门的操作；他自学了工商管理硕士的主要课程。33 35岁，跳槽应聘制造企业管理生产的副总经理等相关职位，从事工厂的全面管理，同时自学市场营销课程。35 39岁，从事制造业高级管理。40岁，应聘一家中型制造企业的总经理。从那以后，他一直从事管理工作，并一直在学习和实践，选拔，个人职业规划，收入目标：2010-2012年，年薪80-100，000；从2013年到2015年，年薪将在10万到15万元之间。到2020年，年薪将达到30万，然后每年增加5 10%。如果可能，开始自己的事业(不是绝对必要的目标)学习目标：从2010年到2012年，自己完成主要的工商管理硕士课程；从2013年到2015年，自学了营销管理的主要课程；2015年后，每月至少阅读10本相关管理书籍，所学知识将用于管理工作。3.20102015年职业规划具备更详细有效的工厂全面管理专业知识。(2)关注重要事件的细节。(3)追溯问题根源、全面分析、判断和解决问题的能力。(4)抓住机会，勇于行动。(5)对新事物保持敏感、创新和创造性。持续改进和追求完美。平衡的学习技能和习惯。入选，基于组织的职业规划计划，职业规划文件名称：李某职位：前台规划阶段：三年总体目标：执行经理发展路线：1。前台(一年)执行专员(一年)执行董事(两年)执行经理(三年)阶段目标：在三年内达到执行董事的能力。2.自我分析的优势：系统地了解公司的业务和其他知识；性格外向，责任心强，喜欢与人沟通，反应快，学习能力强，不怕困难和挫折。(1)缺乏管理经验；(2)不耐烦，缺乏耐心和沟通技巧。3.工作场所分析的优势：(1)公司正处于快速扩张阶段，有更多的学习和晋升机会。(2)中高层管理者有丰富的理论知识和实践经验，是良好的职业指导者。缺点：(1)公司成立时间短，发展迅速。有些地方并不完美。(2)公司管理制度不完善。许多问题都是通过个人经验解决的。如果没有良好的协调和沟通，就会事半功倍。选定的、以组织为基础的职业规划计划，4、为实现所要求的目标而努力学习，掌握人际沟通和协调能力。5.实施和反馈：我将把目标细分为每月和每周，定期做每周和每月的工作总结，并找出与改进目标的差距。根据绩效考核管理规定，行政部和人力资源部将对我的工作提出考核意见，我将根据考核意见进行改进。积极参加公司组织的各种培训，定期向人力资源部提交个人培训需求计划。他希望中国政府继续加强与美国在各个领域的合作。一份不合适的工作会让人感到疲惫不堪。或者即使你成功了，你仍然不满足。选择、职业规划的影响因素、职业规划制定的步骤、制定适合自身发展的职业规划、选择、职业规划的影响因素、个人因素、心理、身体、性别、年龄、教育背景、家庭背景等因素。组织因素包括发展空间、软硬工作环境等。社会因素：社会职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展等。职业规划步骤，职业规划，选择，职业规划步骤，第一步：确定抱负。抱负是成功的基本前提。没有雄心壮志，事业成功是不可能的。抱负是人生的起点。它反映了一个人的理想、头脑、兴趣和价值观，并影响一个人的目标和成就。第二步：自我评估。自我评估的目的是了解自己，了解自己。因为只有当你了解自己，你才能为自己的职业做出正确的选择。因此，自我评估是职业规划的重要步骤之一。选择，职业规划步骤，步骤3:机会评估。机会评估主要是评估各种环境对个人职业发展的影响。每个人都处在一个特定的环境中，没有这个环境，一个人就无法生存和成长。例如，组织环境因素的评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升和发展机会等。第四步：设定目标。目标设定是职业规划的核心。目标设定是在选择职业道路后做出人生目标的选择。选择是基于信息，如一个人最好的才能，最好的性格，最大的兴趣，最有利的环境。一般来说，目标分为短期、中期、长期和