XXXX年创意资讯人事行政规章制度.ppt

创意信息20，1。业务守则2。新员工任命制度。考勤系统4。奖惩制度。员工调动和辞职。安全和健康条例。身份证明8。劳动合同的终止和终止。劳动和管理意见交流，内部培训大纲-人员第1部分。员工应忠于职守，遵守公司的一切规章制度，服从各级主管的指示，不得畏困难逃避、违抗外部命令或敷衍责任。各级主管人员应对员工给予友好的指导。2.员工应在公司内认真工作，爱护公物，提高服务质量，对厂外的业务或工作信息保密。他们在处理内部和外部事务时应谦恭有礼，避免傲慢，并迅速而稳妥地处理事务。3.员工的工作报告应逐级提交，不得超过逐级提交，紧急情况或特殊情况除外。4.工作时间内，未经批准，员工不得擅自离岗。如因严重事故必须接待访客，应在指定地点停留不超过15分钟。5.公司所有员工在工作时间进出公司时应佩戴身份证(工作证)和工作服。1.工作规则。6.员工不得利用权力图为自己或他人谋利。在职员工不允许在外面兼职。7.未经公司书面同意，员工不得兼职，不得为自己或第三方经营相同或类似的企业，不得担任无限责任股东、执行股东、类似企业的董事或经理或睡眠合伙人。8.员工不得利用职务之便接受执行或接受礼物、回扣或其他非法利益，如损害公司的声誉或财产。公司有权调查其法律责任。9.员工不得携带弹药、枪支、刀具、危险品、违禁品或与工作无关的物品进入工作场所。10.员工不允许阅读文件、信件、设计数据、电脑等。不属于他们自己的管理层。1.业务守则11。未经批准，员工不得将公共财产带出公司。任何发现将被驳回，他们的责任将被调查。12.员工换班时，应清楚地说明工作条件、工作内容、待办事项、重要工具和用具。如因解释不清造成公司损失，员工应承担损害赔偿责任。13.员工应遵守劳动安全卫生法和公司规定，维护工作场所及其周围环境的安全、健康和整洁，防止盗窃、火灾或其他自然灾害。14.员工在工作时间内不得睡觉、分神、离开工作岗位以及闲聊等其他事情。禁止饮酒、赌博、打架、辱骂和其他行为。15.工作人员不允许在工作时间询问或讨论工资和工资计算。公司实行工资保密制度，一旦发现严重违纪，将采取纪律处分。招聘：名新员工应满足以下条件：男性，45岁以下，高中以上学历。女性，40岁以下，高中以上学历。市场上缺少核心技术人员，年龄可以适当放宽。2.根据工作需要，公司以书面形式与员工签订劳动合同。合同期限为1-5年，试用期为1-6个月。试用期可根据员工的表现、工作能力、工作态度等方面延长，但试用期不得超过6个月。3.新员工在试用期内所承担的工作应由通过期满考核的人员正式任命。不合格的，应当在试用期满前聘任。书面通知不符合录用条件的，予以辞退，工资按员工实际工作日计算，并在发薪日转入个人账户(遇节假日顺延)。4.个人信息、资格证书、工作经历，2。新员工的任命制度和历史应真实有效。一旦发现所提供的数据存在虚假、不一致或欺诈性，公司可随时无条件终止合同。5.在下列任何情况下，雇员可随时终止任用：11.1。因犯罪而被通缉的人；11.2。挪用公款的；11.3。吸毒或有其他不良习惯的人；11.4。严重的心理缺陷足以影响工人；11.5。患有传染病并有传染性场所的人；11.6。在公司指定的医院体检不合格者；11.7。被辞退或者擅自离开公司的；11.8。如果发现上述条款有任何虚假或欺诈性表述，公司可在书面通知后终止指定人员的雇佣关系。见和，二。新员工任命制度。1.由于行业的特殊性，员工每周工作六天(周一至周六)。薪水已经包括了一周六天。2.员工必须严格遵守公司的考勤制度，执行各种程序。3.任务内容：3.1刷卡系统(仅限从事创意信息工作的员工，其他外籍人员暂时不实施刷卡系统)。除了在七楼工作的员工之外，公司使用卡式时钟刷卡，所有其他员工都使用指纹刷卡。)3.1.1。工作时间：8:00 17:00；8:0017:30(商店)3.1.2。刷卡时间：8:00之前和17:30之后(商店)3.1.3。刷卡失败：登录人事部门3.1.4。刷卡损失：书面报告-部门负责人签字-人力资源部登记。那些没有书面报告的人将被罚旷工半天。如果你忘记在同一个月内刷卡超过三次(包括三次)，尽管你的主管已经确认，你将被给予半天的假期。(3)考勤管理系统，3.2加班制度：3.2.1职责：3.2.1.1。各部门负责考勤的人员负责加班统计；3.2.1.2。部门主管负责加班表格的确认和签署。3.2.1.3。副总经理负责批准加班表格。3.2.1.4。人力资源部负责核实和计算加班时间。3.2.2内容：公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。但是，公司将根据工作需要支付相应的加班工资。员工必须在部门负责人和副总经理批准后的当天下午5: 00前向管理中心人力资源部提交加班申请(不从事创意信息工作的员工应提交给指定的负责考勤的员工备案)。如果员工不能在规定时间内提交加班申请，其实际加班时间将被视为无效，紧急任务除外。三。考勤管理系统。因公出差的3.2.2.1主管员工和副总经理应先按规定时间向人力资源部提交未经批准的加班申请表(不从事创造性信息工作的员工应提交给指定的负责考勤的员工)备案，主管和副总经理返回后，人力资源部统一提交补充签名。3.2.2.2中的加班时间：加班申请表必须注明预计工作时间。实际结束了(3)考勤管理系统，(3.2.3)加班工资的计算：3.2.3.1各部门负责人以上的管理人员不享受加班工资。超市和客户服务中心的员工有权获得加班费，其他部门则无权获得加班费。在3.2.3.2，不享受加班工资的员工和主管以上级别的员工，在特殊情况下，经副总经理和总经理审核后，可以解除其加班工作。3.2.3.3通常从晚上18: 00开始加班，周末和节假日加班按实际信用卡计算，加班按小时计算，不足半小时不计算；在3.2.3.4工作的加班工资按本人岗位工资的150%支付。周末加班工资为员工工资的200%。国家法定节假日加班的，按其正式工资的300%支付；3、考勤管理系统，3.2.3.5所有加班费用均以岗位工资为基础计算，不包括津贴、技能工资和奖金。3.2.3.6的加班工资每月结算一次，由人力资源部审核后与当月工资一起发放。3.3请休假条例：所有需要休假的员工必须按照正常流程填写休假手续。员工假期可分为：个人假期：1。试用期满的人员全年总事假不超过12天，未满试用期的人员按比例给予补偿和减少。超过12天的人必须申请停薪留职。2.一次性事假不得超过3天。特殊情况必须经总经理批准。3.一天的事假由部门负责人批准，不足三天(含)的由副总经理批准，超过三天的由总经理批准。3.考勤管理系统和病假应为：1。因普通伤害或生理原因必须接受治疗或康复的员工应被要求休病假。全年病假总计不得超过30天。逾期的，应当办理停薪留职手续。2.请病假的员工应亲自请假或打电话给主管请假。3.员工请病假需要附上医院诊断书，否则将被视为事假。4.公司将按照规定罚款100元，如果它捏造和谎报病假。如果情节严重，公司将开除他。婚假：1。试用期满的员工可以享受3天的婚假(不包括周末和节假日)。婚假期间，工资正常发放，奖金不计，晚婚(指25岁男性和23岁女性的初婚)可享受10天婚假。3.考勤管理系统。2.请将结婚证原件交人事单位，复印件交人事单位备案。3.在获得结婚证后，可享受60天的婚假。如果婚假申请延期，必须由主管在表格上签字后提交人力资源部门备查。否则，婚假将被视为无效。4.请提前一周申请婚假。婚假必须一次性享受，不能在不同时间享受，除非公司要求。5.申请婚假时未领取结婚证的，应先申请事假。婚假结束后，应向人力资源部出示结婚证原件，以更改休假：1。已婚雇员可以享受产假。2.90天的产假(包括15天的产前假)，另外15天为难产，多胞胎，每次生育多一个婴儿，增加3名，实行考勤管理制度，15天的产假，请产假时应附有出生证明。如果怀孕4个月内流产，应给予15天产假；如果怀孕超过4个月(包括堕胎)，将给予42天产假。3.男性员工的妻子在分娩时可以享受一天的陪产假。丧假：1。父母、配偶父母、配偶或生身子女死亡的，给予3天丧假(不包括周末和节假日)；2个祖父母3.4.3在婚假、产假、丧假和工伤假期间，员工只领工资，不发奖金。3.4.4特别假期间，员工工资按70%计算。3.考勤管理系统。3.5迟到、早退和旷工的规定：3.5.1迟到：3.5.1.1迟到以信用卡记录为准。当月一次迟到扣15元，当月两次累计迟到扣50元，当月三次累计迟到扣100元，并上报总经理处理当月三次以上累计迟到。3.5.1.2应该及时向主管解释迟到的原因。如果他迟到超过30分钟，他应该填写相关的事假手续，否则他将被处罚为旷工。3.5.2提前休假原则上，公司不允许提前休假。如有提前下班的情况，公司应办理请假手续。如果提前休假，将以旷工论处。3.5.3缺勤：3.考勤管理系统。3.5.3.1无故旷工半天，从一天工资中扣除。旷工一天，将扣除两天的工资。如果3.5.3.2在一个月内旷工超过3天(含3天)，应扣除当月工资并予以除名。3.6如果上述假日不包括周末和假日，则它们是包括周末和假日的假日。3.考勤管理系统。公司员工的奖金分为三种：元(按业绩给予一定的奖金)奖励：25元的小功过：50元的大功过：对100元员工的处罚分为以下三种：元的罚款：(根据违纪程度给予罚款)警告：25元的小过失：50元的大过失：100元的小过失，详见员工细则；4.奖惩制度。1.员工调动：1.1内部调动：公司各部门因工作需要或其他原因，由公司高级管理层决定，由申请部门填写，公司主管经理批准，人力资源公告后实施。1.2。各单位负责人应根据其个性、知识、能力分配适当的工作，并最大限度地发挥其才能。1.3。如果被调动的员工在继任者到达之前没有到达，前任直接主管应指派适当的人员作为临时代理人。1.4。由于业务需要和员工专业知识的发展，双方同意将员工转移到相关企业或分厂等部门进行服务。1.5。员工因调动需要变更工资时，应根据新单位的工资特点进行调整，但其工龄应一并计算。5.员工调动和辞职制度。2.员工辞职：2.1公司员工的辞职分为五种类型：自然辞职、退休、辞职、停职或解聘。2.2公司员工的死亡是“自然辞职”。“自然辞职”者应按照规定领取养老金。2.3公司员工的退休应符合国家规定的标准。2.4公司员工自愿辞职的，应按照规定提前提交批准申请。在获得批准之前，他不得离开公司。任何擅自离开公司的员工都将受到旷工处罚。2.4.1一般员工辞职，应提前7天到人力资源部领取申请，经各级主管批准后方可办理调动和辞职手续。否则，相应的工资将被扣除。2.4.2各级主管的辞职，应提前30天到人事部门领取辞呈，经主管批准后方可办理调动和辞职手续。否则，相应的工资将被扣除。2.5有下列情形之一的，公司可以责令员工停职。2.5.1对于因病休假超过3个月的人员。2.5.2对于因严重涉嫌违法而被拘留或起诉的人员。2.6 .在3.无薪休假规定：3.1。员工因下列原因之一要求停薪休假的，应提出申请并出具证明文件，停薪休假须经总经理批准。5.员工调动和辞职制度。3.1.1。休假超过规定时间的人。3.1.2。工作时生病。但是，对于那些需要缓慢康复或休息的患者，3.1.3。3.1.4根据法律要求服兵役的人。那些涉嫌法律事件但由于真相不明而无法正常工作的人。3.1.5。服务公司已经完成了一年，平时表现良好。他们希望继续他们的学习，比如自费学习，继续学习等等。3.1.6。那些有重要事情需要亲自处理的人。3.2。申请无薪休假的期限是一年。在此期间，工资将不予支付。3.3。在无薪休假期间，原职位将另行分配。申请将在期限到期前一周提交。经审查后，主管将按照新员工的程序处理申请。经批准后，主管将就职。如果他未能在时限内处理申请，他将被视为自动离职。3.4。在无薪休假期间，如果他不是第一条所述的六个原因之一，而是在其他公司工作，经调查处理后，将被视为自动离职。5.将考虑员工调动和离职制度。辞职。3.5。在无薪休假期间，公司的所有福利将被暂停。3.6。公司的一名员工在任职期间只能申请一次无薪休假。3.7。由于生病或丧失工