解除劳动合同的三种情形

解除劳动合同的三种类型核心内容：解除劳动合同是指当事人双方尽早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 本文对法律快车小编解除劳动合同三大类双方协商、劳动者或用人单方面解除劳动合同进行整理。【阅览指南】一)、双方商定解除劳动合同二)、劳动者单方面解除劳动合同；三)、用人单位单方面解除劳动合同【正文】劳动合同的解除是指当事人双方尽早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 劳动合同的变更是指当事人双方依法成立，修正或增减所履行的劳动合同条款。一)、双方商定解除劳动合同用人单位与工人协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实体、手续上的限定条件。 双方同意的话，内容、形式、手续不违反法律的禁止性、强制规定。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二)、劳动者单方面解除劳动合同；即有法律规定的条件，劳动者有一方的解除权，双方无需协商一致，也无需征得使用者的同意。 具体可分为预告解除和即时解除。1 .预告解除概念：劳动者履行预告手续后，一方解除劳动合同。两种情况： (一)劳动者可以30天前书面通知用人单位，解除劳动合同。 (二)工人可在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。2 .立即解除：即劳动合同法第38条规定的情况。 对于第一款规定的一些情况，工人可单方面解除合同。注意：用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法指挥，强制危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不要事先通知用人单位。 这种状况是能够在即时解除过程中立即解除，不必事先通知使用者的状况。注意：对于劳动者可以立即解除劳动合同的上述情况，劳动者不需要支付违约金。 使用者必须支付经济补偿。三)、用人单位单方面解除劳动合同摘要：如有法律规定的条件，使用者有一方的解除权，双方无需协商一致。 主要包括过失性退休、非过失性退休、经济性人员削减3种情况。1、过失性退休(1)概要即，劳动者有过失的，使用者有单方面解除劳动合同的权利。过失解除劳动合同在程序上没有严格的限制。用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。符合法律规定的违约金条款的，劳动者必须支付违约金。(二)适用情况；试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、舞弊或对使用者造成严重损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本部门工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的劳动者通过欺诈、恐吓手段或者人的危险，在对方违反真正意义的情况下签订或者变更劳动合同，使劳动合同无效的依法追究刑事责任。2、非过失性退休(1)概要即，劳动者本人无过失，但由于主观客观原因无法履行劳动合同的，使用者有权在履行法律规定的手续后单方面解除劳动合同。非过失地解除劳动合同在程序上有严格的限制。具体来说，使用者在30天前书面通知劳动者本人，或者如果不多支付劳动者一个月的工资就不能解除劳动合同的使用者选择多支付劳动者一个月的工资而解除劳动合同的情况下，多支付的工资由该劳动者一个月的工资基准决定用人单位必须支付工人的经济补偿。(2)适用类型工人生病或者工人受伤，既不能在规定的医疗期限过后从事原来的工作，也不能从事用人单独安排的工作的工人不适合工作，经过训练或调整岗位，仍不适合工作的；劳动合同签订时所依据的客观状况发生很大变化，无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，无法同意变更劳动合同内容的；(注意上述各条件间的优先顺序关系)3、经济人员削减(1)概要经济人员削减是指使用者为了降低劳动成本而改善经营管理，由于经济和技术等原因，一次20人以上或者不到20人，占企业员工总数的10%以上的劳动者。经济裁员有严格的条件和程序限制，用人单位裁员必须遵守规定。经济人员裁减，用人单位必须支付劳动者的经济补偿金。(二)适用情况；按照企业破产法规定进行改质的，生产经营发生重大困难的企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；另外，签订劳动合同时所依据的客观经济状况发生很大变化，无法履行劳动合同的。(三)裁员时应优先保留的人员；与本公司签订长期固定期间劳动合同的；与本公司签订无固定期限劳动合同的；家里没有其他就业人员。 有应赡养的老人或成年人。(四)裁员后新聘的限制；用人单位依法裁员，6个月内新招聘人员，应通知裁员，在同样条件下优先采用裁员。(五)经济裁员的例外即用人单位有下列情形之一的，不得单方面解除劳动合同：第四十条非过失性退职和第四十一条经济性人员裁减的规定职业病危害作业工人在离岗前进行职业健康检查，怀疑职业病患者诊断或医学观察的本机构患职业