没有社保的劳动合同模板

精品文件无社会保险的劳动合同模板篇1 :劳动合同(纳入社会保障版本)劳动合同甲：法定代表人：地址：乙：身份证号码：地址：当前地址：文化水平：电话号码：甲方聘用乙方为劳动合同制的员工，双方根据有关法律、法规和规则的规定，双方平等协商，签订本合同，共同遵守履行。乙方在此特别保证，本合同约定的劳动期限开始时，与其他公司之间不存在任何形式的劳动关系。 此外，与其他公司之间也不存在竞争限制义务。 否则，由此产生的一切责任由乙方自行承担，与甲方无关。一、合同期限本合同为一定期间的劳动合同，合同期间的年份从年月日到年月日，其中试用期为一个月。试用期间，乙方必须符合员工手册规定的以下录用条件健康，无传染病、精神病等大病无违法犯罪前科和记录提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效遵守甲方的管理和工作安排遵守甲方的规章制度符合招聘部门的责任和具体要求。试用期间，如果甲方认为乙方符合甲方工人的要求，可以提前终止试用期。 甲方采用乙方后，如发现乙方隐瞒上述采用条件的事项，则视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。 试用期间，甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。二、工作内容和岗位1、工作内容：甲方根据生产(工作)的需要，安排乙方职场(职种)的工作。 乙方应完成该单位(职类)负责的生产(工作)内容。 具体要求(在员工手册中对相关岗位有要求的情况下适用)如下、二2、乙方在就职前对甲方各职场(包括约定的职场，但不限于此)进行了全面理解。 乙方同意甲方可以在合同期内根据工作的必要性、规章制度或乙方的工作表现，调整乙方的具体岗位(包括部门、职种、职务)，乙方必须服从。 不另行以书面形式变更劳动合同。3、工作地点：乙方同意接受甲方安排的工作地点或工作区域为甲方公司所在地或甲方因工作需要安排的其他工作地点或工作区域。 甲方的经营地址、事务所发生变更时，乙方同意在新的职场工作，无需另行协商。三、工作时间和休息假1、工时制度按标准工时工作制确定，甲方依法审查综合或不定期工时后按批准后的工数执行。2、休息、休假按照甲方的相关制度实行，甲方可以根据生产、经营的需要决定加班。 3、四、劳动保护、工作条件和职业危害保护一、甲乙双方应严格执行国家安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。2 .甲方应严格执行国家关于职业病防治办法的规定。3 .乙方必须严格遵守各安全操作规程和甲方制定的各规程制度。五、劳动报酬和其他待遇1、乙方试用期内工资按有关法律法规规定执行，乙方修改后的基本工资为元/月(调整最低工资标准时调整)，加班工资以慈溪市最低工资为标准计入。2、甲方在下月底之前应以法定货币向乙方支付的工资报酬，符合相关法律、法规的规定。 甲方每月给乙方的工资中包括加班津贴、社会保障津贴及其他福利待遇和费用的，乙方必须核对。 如有异议应在收到当月工资之日起三天内提交甲方。 逾期未交的，视为无异议。上述所有工资报酬一般是每月实际发行的金额的双曲馀弦值。3 .乙方假期工资的支付或扣除方法按照国家和甲方依法制定的有关规定执行。4 .乙方单位发生变动时，乙方工资可相应调整。 甲方向乙方支付的工资是税前工资，乙方的个人所得税由乙方依法缴纳，甲方从乙方的工资中代缴。六、社会保险和福利(1)甲、乙双方应依法参加社会保险，按时全额支付各社会保险费，其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代缴。(二)乙方依法享受有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。七、劳动纪律1、甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规则以及甲方依法制定的各项管理制度。2 .乙方必须严格遵守甲方制定的有关员工手册的规章制度。 乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或处罚。3 .乙方损坏或遗失甲方财产，按市场价格赔偿。八、教育和培训(1)甲方应根据生产和工作需要，统一安排乙方的教育和培训。(二)乙方从事技术职类(岗位)的，应当按照国家规定持有职业资格证书工作。(3)除本条第(1)款所约定的正常教育和培训外，甲乙双方可就乙方出生或甲方出资参加的培训学习达成特别协议，明确双方的权利、义务和违约责任。九、其他约定：如有下列情形之一，乙方自愿约定解除合同后三个月前通知甲方，否则甲方损失的，应当全额赔偿1 .接受甲方分配的相关任务，因履行对外合同而不能离开的；2 .掌握甲方商业秘密，离原单位不到6个月的；3、担任公司中层以上指导职务的；4 .从事财务、采购销售和设计开发。十、商业秘密保护(一)、商业秘密的范围；甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容1、技术信息：技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品设计、制造方法、处方、过程、技术标准、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样本、原型、模型、模具、使用说明书、技术文档、与商务秘密相关的业务通信等。2、经营信息：经营信息的范围包括但不限于客户名册、营销计划、采购资料、价格政策、非公开财务资料、采购渠道、生产销售战略、招标中的投标底和投标书内容等。3、公司根据法律规定或有关协商约定，对外负有保密义务的事项。(二)、乙方的保密义务乙方对上述甲方的商业秘密负有以下保密义务1、不要寻找与自己的工作和业务无关的商业秘密2 .必须向不承担保密义务的第三方披露甲方商业秘密3、(如贷款、赠与、贷款、转让等处置甲方商业秘密的行为均为“许可”)或不承担保密义务的第三方不得合作使用甲方商业秘密4 .发现商业秘密泄露或自己的过失泄露商业秘密的，应采取有效措施防止泄露进一步扩大，并立即向甲方企业报告。5 .乙方在录用结束时，必须提交所有或者本人管理的有关公司业务的所有资料(包括公司业务相关的个人备忘录和复印资料)。 乙方充分理解，如果不遵守该规定，将减免报酬和福利，承担违约责任。(3)、保密期限甲、乙双方确认乙方的保密义务是从乙方知道本协议甲方的上述商业秘密开始，到该商业秘密被公开为止。 乙方是否在职不影响保密义务的负担。 乙方承认保密义务是劳动合同的附带义务，同意乙方依法或依据本合同与甲方解除劳动关系，终止后，仍对甲方的商业秘密承担保密义务。(四)乙方违反甲方保密义务，应向甲方支付违约人民币十万元，给甲方造成的损失超过违约金额的，乙方应继续承担赔偿责任。十一、违约责任(1)因甲、乙任一方的过失而无法履行本合同或者无法完全履行的，如果有过失的一方承担法律责任，则应当根据实际情况，由双方承担各自的法律责任。(二)因不可抗力不能履行本合同或者一方受损的，不承担法律责任。(三)乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或者申请后未能办理有关离职的移交手续的，负责擅自退休解除劳动合同。十二、特别承诺：(一)乙方在终止或解除劳动合同的最后一个工作日之前，必须依照甲方的规定办理工作交接手续，包括工作中的不完备事项、文件、资料、各种办公用品等，一律交给甲方指定的人员。(二)甲乙双方如在本合同签订前继续劳动合同，双方已经在以前劳动合同履行期间的工资(包括加班津贴)、福利待遇、报酬等全部费用已经结算完毕，相互不拖延。 如果有误差，彼此不找。(3)乙方的确认：1、乙方承诺签订本次劳动合同。 乙方自愿与甲方签订本次固定期限劳动合同。 若乙方有无固定期限的劳动合同缔结的情况，甲方将此情况通知乙方。 乙方自行放弃签订无固定期限的劳动合同。2、在劳动合同期内，乙方户籍所在地、现住所、联系地址等发生变化的，必须在3天内立即通知甲方。 乙方以上事项发生变更时，未立即通知甲方的，甲方视为依据本合同首页乙方所记载的地址发送了法律文件。3、签订本劳动合同时，乙方应仔细阅读，全面了解合同内容，并了解并同意遵守甲方的各种规章制度。 规章制度包括员工手册、岗位说明书等，作为劳动合同的附件，与劳动合同的其他附件一起，同等有效。十三、其他事项1 .双方可就本合同不完善另行签订补充协议。2、在履行本合同过程中发生劳动纠纷的，甲、乙双方必须协商解决，无法协商或者不想调解的，可以向甲所在地的劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。3、本合同一式两份，经双方签字或盖章生效，甲乙双方各执一份。甲方(盖章): 乙方签字(或盖章): 代理人签名(或盖章)合同签订日期： 20年月日篇二：劳动合同2014年版(办理社会保险)员工编号：编号：劳动合同甲：乙： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同甲方(公司名称):生产地点：法定代表人：乙方(姓名):身份证号码：1家庭地址： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码：户口地址： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码：联系人： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (手机)紧急联系人： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等，同意按照中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，按照合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用的原则，一致签订本劳动合同(以下简称“合同”)，确定劳动关系。 甲方作为合法用人单位，承诺有权自主招聘法律规定的劳动者。 雇佣主体不合格导致合同无效的，甲方愿意承担法律责任。 乙方达到了缔结劳动法规定合同的最低年龄，承诺没有法律规定的就业禁止限制，和原公司没有竞争限制。 乙方违背上述承诺给甲方造成的一切损失由乙方承担。一、合同的类型和期限(1)甲、乙双方选择合同类型为(a )。a .本合同期限为固定期限，期限为年月，自年月日至年月日。b .本合同期限无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现为止。(二)试用期；双方同意本合同有效期内的上个月为试用期(即年月日至年月日)。二、工作内容和岗位(一)甲方聘用乙方从事岗位(职类)工作； 录用条件取决于甲方岗位的资格规定。(二)乙方的工作内容如下： 具体任务或职责取决于甲方岗位工作职责的规定。(3)乙方的工作地点如下：(四)乙方必须认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成自己的本职工作，除非得到甲方的许可，乙方不得在其他部门打工。(5)经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要和乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的岗位。三、工作时间和休息假(1)在乙方的职场实施工时制度(a .标准工时数b .不定期工时数c .综合计算工时数)(二)实行标准工时制度之日的工作时间不超过8小时。 实施综合计算工作数被批准的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 经批准实施不定期工作制的，保证完成甲方工作任务的，应采取适当的工作休息方式，确保员工休息权利和生产工作任务的完成。(3)甲方确实需要工作，可依法安排乙方延长工作时间、假日或假日加班。 乙方加班必须得到甲方的确认。 否则不会被视为加班。(四)乙方有权按国家规定休结婚假、产假等假期。四、劳动报酬(1)甲方每月15日以货币形式支付乙方上个月的劳动报酬，如果有假日或假日，则提前在最近的工作日支付。(二)乙方试用期及转正后的工资待遇由甲方薪资管理办法执行，乙方在正常工作中支付正常劳动后的工资额为1300元/(月/日)(大写字母：壹仟叁元人民币)，执行公司制度规定的业绩提高等，合计元。 其中试用期工资金额为元/(月/日)(大写：元人民币)。(3)甲方生产任务不足，让乙方工作时，甲方保证乙方每月的生活费不低于当地的最低生活保障规定。(四)甲方安排乙方延长工作时间、假日、法定假日工作的，依法安排与乙方同等时间的调动品支付乙方加班费。五、社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险。 甲方按照国家和当地的有关规定向乙方缴纳社会保险费，乙方的个人缴纳部分由乙方承担，甲方在发工资时代缴。六、劳动保护、工作条件和职业危害保护(1)甲方建立健全的生产技术流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能发生职业病危害的工作场所，履行告知乙方的义务，预防劳动中的职业危害。 乙方应严格遵守相关操作流程和安全制度。(二)甲方向乙方提供符合国家和当地规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境，按照企业生产经营的特点和有关规定向乙方提供劳动防护