女科技工作者服务经济社会发展状况调研.ppt

女科技工作者服务经济社会发展状况调研中国女科技工作者协会会员服务社会经济活动,习近平总书记在联合国全球妇女峰会上重申承诺“推动妇女和经济社会同步发展。要创新政策手段，激发妇女创新潜力，推动广大妇女参与经济社会发展，能极大提升社会生产力和经济活力”。,党的十八大提出全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，做出了加快经济发展方式转变和实施创新驱动发展战略的重大部署。女科技工作者队伍不断壮大，已经成为推动科技创新、经济发展和社会进步的重要力量。,3,近年来，在中国科协常委女科技工作专门委员会支持下，中国女科技工作者协会（简称协会）发挥女科技人才集中的资源优势，通过系列实践活动，动员和组织女科技工作者为经济建设和社会发展服务，取得很好的效果。,4,提要一、调研工作思路二、调研进展和阶段性成果三、问题及建议,5,一、调研工作思路,切入点：调研工作以协会工作实践为切入点主线：以中国女科技工作者协会个人会员及单位会员通过协会这一平台，开展服务经济社会发展活动为课题调研主线。总结：服务方式实施途径工作机制存在的困难和问题提出：“更好的发挥女科技工作者服务经济社会发展”对策和建议。,6,1.调究背景1.1发挥群团组织在国家治理中的重要作用群团组织服务经济社会，是当今国家社会治理结构的重要组成部分。建立具有中国特色的社会治理结构，充分发挥群团组织的社会功能.团结和动员女科技工作者服务经济、服务社会、服务公众，成为政府和市场不可替代的重要补充。女科技工作者服务经济社会1.女性温柔细致、亲和力强（双重主要特点）2.文化层次高、科技背景强纵观世界发展新趋势，女性作用日益凸显，知识女性、科技女性在政治、经济、文化、社会等各方面愈来愈扮演重要角色，但我国存在差距。,7,1.2女科技工作者状况的几点分析：我国科技人力资源总量持续保持世界第一，2013年总量规模达7194万，女性为2804.6万，占38.98%。结构上还存在问题：核心学科女性偏低。理、工、农、医总量为4276.4万（男高）女性晋升率随年龄降低。特别是在3540岁年龄段的女性，属工作晋升率最低的年龄段，又称为“放水”高峰年龄段。高层次科技女性数量少。研究生层次科技女性共167.3万，硕士150.1万，博士17.2万，能晋升教授、研究员人数更少，女性成才率偏低。女性参与决策比例更低。“863”专家委员会中女性占6.8%，主题专家组中女性占5.1%；“973”计划专家顾问组女性仅占2.1%（人称为“5%现象”）,8,美国国家自然基金一项报告表明，国际上科技女性比例低：理工科49%的博士学位获得者是女性，只有35%的博后为女性。在正教授的比例中，女性占比降到了21%。在所有理工科从业者中，白人男性占一半，而白人女性仅占四分之一。亚洲男性在科研领域的比例几乎是他们在总人口中比例的六倍，而亚洲女性在科研和工程领域比例也将近是其在总人口中比例的两倍。,-引自：常务副会长程东红、副会长吕植推荐微信公众号转载耶鲁大学医学院知名女教授AkikoIwasaki在Nature杂志子刊一文NatureImmunology女科学家如何保持家庭生活与学术工作的平衡。文中，针对女科学家需要合适的环境成长问题，向科研和基金机构发出呼吁。,9,10,2.调研目标从国情和需求出发，提高科技女性的科技创新力和参与服务经济社会活动的影响力-中国女科技工作者协会为团结和动员更多的女科技工作者，特别是高层次科技女性发挥所长，选择多种方式和途径组织女科技工作者参与服务国家经济、社会发展的相关活动；通过实践优化服务方式及途径，探索长效工作机制；在实践中激励女科技工作者工作热情和创新潜能，增强其参与经济和社会活动的能力。,11,3.调研内容结合我国实际，根据协会现有条件，调研的重点内容：3.1经济社会发展需求分析我国因地区差异性经济发展不平衡，需求差异很大，女科技工作者如何面向基层活动，力求“雪中送炭”，使有限人力资源发挥更大作用。3.2服务途径、方式比较优化研究发挥会员（单位会员）、地方、有关部门三方面的积极性，整合服务资源、优化服务“路线图”，选择最佳服务方式和途径。3.3存在困难和问题以及对策建议研究针对影响女科技工作者服务经济社会发展的政策与环境因素提出相应对策。,12,4.研究方法4.1检索调研：文献检索妇女工作研究有关文献4.2问卷调查：对服务状况、途径和方式，存在困难和问题4.3案例分析：典型案例分析总结效果和影响4.4实地调研：对活动举办地广东、江西、陕西经济社会发展需求调研,13,5.研究成果完成2015年女科学家走基层活动和第十七届中国科协年会女科学家高层论坛工作2016年第十八届中国科协年会女科学家高层论坛和年度女科学家走基层等主题活动策划制定女科技工作者社会服务奖实施细则提供研究支撑动员和组织会员服务经济社会发展提交调研报告,14,二、调研进展和阶段性研究成果,1.服务实践及效果分析坚持面向需求，服务经济社会发展，组织女科技工作者开展了多种形式的服务实践活动，收到很好的社会效果。20072015年9年间，据统计共组织活动约40多场，参与服务的女科技工作者近600人次，其中教授研究员以上占80%以上，院士约50人次，受众达上万人；地域涉及全国约30省市（县）地区，企业与院校近百余所。,15,1.1实践活动汇总及分类表：,16,1.1实践活动分类一览表,女科学家高层论坛,17,女科学家进校园,18,女科学家走基层学习与服务活动,19,中日韩女科学家论坛,20,其他各类服务经济社会活动,21,1.2.服务活动所取得的效果第一，传递国家发展理念，传播现代科学知识和文化根据不同地区需求，选择各类活动相应主题。传递国家发展理念、战略思路，开阔眼界、开拓思路；传播现代文化知识，为地区经济和社会发展提供“正能量”。2015年“江西-走基层服务实践”中国农业发展与现代农业和转型中的中国农业报告。大家反映“信息量大、理念新，增长了知识、开阔了视野，受益匪浅”。2014年宁夏地区考察地区移民工作和和生态建设，推动了通过生态移民，实现民众较快至富之路”；燕山石化与基层一线女科技工作者座谈、心理授课，以及科普教育等活动，均收到很好效果。,23,第二，以榜样力量激励女青年学子成长、成才促进女大学生树立正确的人生观、价值观，激励广大女青年学生自尊、自信、自立、自强，弘扬热爱科学、献身科学的精神，大胆投身科学事业。20072015年，协会先后组织事业有成的女科学家获奖者百余人次，分批到全国有关院校开展进校园活动，所到之处师生受众达近万人。女科学家结合自身成长经历与学生面对面的沟通，使青年学子感受到了心灵上的震撼。纷纷表示：受报告启迪，榜样的力量将成为她们人生中“新转折点”。,24,第三，组织专题调研为国家有关部门提供咨询建议维护女科技工作者的合法权益，促进女性科技人才健康成长。是中国女科技工作者协会的基本职责和任务。发挥女科学家人才优势开展调研，向有关部门建言献策，推动出台相关政策：“中国青年科技奖”和“中国青年女科学家奖”女性候选人年龄放宽5岁；设立中国科协常委会女科技工作者专门委员会；推动中国科协所属全国学会领导层提高女性任职的比例；延长机关和事业单位女性工作人员退休年龄；开展“女科技工作者成长影响因素”和“科技女性孕哺两期对职业影响”“更好发挥女科技工作者作用”等研究。在协会这一平台充分发声，推动改善女性科技人员成长与发展政策环境。,推动设立中国科协常委会女科技工作者专门委员会并推动在中国科协所属学会领导层中提高女性任职比例等。图为部分调研报告。,推动中国青年科技奖将女性候选人年龄放宽5岁的政策实施。图为第八届至第十三届中国青年科技奖获得者的男女人数。,2015年，在全国妇联支持下，经中国科协女科技工作者专门委员会、中国女科技工作者协会领导多方呼吁和推动，全国开始实行女性专业技术等人员年满60周岁退休。,第四，加强国际间交流与合作，促进经济与社会发展2008年至2015年，中国女科技工作者代表与日本、韩国科技女性“中日韩女科学家论坛”已成功举办7届。围绕性别平等、促进经济发展、女性在科技领域领导力的政策实施等主题广泛交流。2014年，依托中科院“沙漠化恢复与土地利用”国际学术会议，以“妇女、环境与生计”为主题，围绕“妇女赋权”、“妇女与可持续生计”“科技促进环境保护与发展”三专题开展研讨。论坛层次高、视角新、问题准，有力支持和促进了对贫困地区妇女可持续生计，提高应对环境变化能力重要性认识，激发了女科学家的创新活力。,27,28,第五，促进科技与经济社会结合，推动科技成果转化发挥女科技人员所长，根据市场需求促进成果转化，是今后开展女科学家服务经济发展活动的一项重点内容。2014年，协会与宁波女企业家协会签订了合作协议，作为与地方企业联系的新尝试，以促进协会会员、单位会员加强产学研结合。鉴于这项工作起步较晚，拟组织女科学家、相关会员单位联手，深入宁波企业开展需求对接调研和技术咨询，为国家产业转型升级贡献女科技工作者的一份力量，争取成为服务经济社会发展活动的一个新亮点。,29,第六，服务与实践活动提供了最生动的国情教育女科技工作者长期以来专心从事本职工作，接触社会的机会相对少。参与服务实践活动，她们深入边远地区，实地了解了贫困地区真实状况，亲身体察了国情、民情，激发了她们创新、创业的激情。在宁夏固原一中和井冈山中学“进校园”活动，面对现场近千名山区孩子一双双对科学知识的渴望眼神，一句句天真朴实、求知向上的问题和一阵阵满怀崇敬的热烈掌声，参与活动的女科学家也深受触动，感受到了精神的升华。,30,2、探索活动的特点、模式及工作机制2.1女科技工作者开展服务经济社会的各类活动，始终坚持公益性、自愿性、实效性的原则。2.2通过活动聚集起一支具有奉献精神的女科学家志愿者队伍。2.3形成几项“品牌”活动。高层论坛、进校园、走基层具有品牌效应。有影响力、知名度高、效果好,形成了规范运作模式。2.4探索建立服务经济社会发展的长效工作机制。2015年在企业资助下设立“女科技工作者社会服务奖”（五年200万）。表彰热心社会公益事业，在服务基层、服务公众、服务环保、服务企业和服务社会其他方面做出成绩的女科技工作者会员。,31,三、问题及建议,1.调研工作存在的问题：1.1缺乏女科技工作者的相关统计数据。全国有关科技女性统计口径不一致，缺乏权威数据；重点领域和地区缺乏基础性的统计。1.2动员参与服务活动科技女性的数量尚显不足。协会虽已形成一支相对稳定的队伍，但是数量仍不足，高层次科技女性资源有限。1.3协会资金来源渠道单一。公益性活动资金来源有限，国家尚未建立和完善群公益性活动政策和经费渠道。通过活动“开源”，争取支持并回馈社会的能力不足。,32,2、下一步计划2.1将进行协会会员调查问卷，结合女科技工作者