退休返聘人员管理办法 参考内容

退休返聘人员管理办法（暂行） 一、目的为适应公司快速发展的需要，继续发挥关健特殊岗位退休员工丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，同时规范退休返聘人员的管理工作，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本管理办法。二、适用范围本公司退休返聘人员。 三、退休返聘的解释退休返聘是指根据企业发展的需要，公司与已达法定退休年龄并办理了正式退休手续，且与其他企业无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种劳务关系。 四、职责 1、总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。 2、人力资源部 （1）根据实际情况，制定退休返聘相关管理办法并予以实施； （2）根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完善管理办法的修订； （3）负责公司退休返聘人员资料的审核工作； （4）负责退休返聘协议的签订工作； （5）负责退休返聘人员的资料存档。 3、公司各部门 （1）负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请； （2）负责对本部门退休返聘人员的日常管理及考核。5、 返聘范围、对象及条件 1、返聘范围： 适用于公司生产经营发展所需特殊人才，包括技术工人、专业技术人员和管理人员。2、返聘对象为已达法定退休年龄，且已办理了正式退休手续，并与其他企业无劳动关系的人员。 3、返聘条件： （1）年龄要求为男性在60周岁以下、女性在50周岁以下。特殊人才或岗位的经总经理批准年龄可适当放宽。 （2）专业技术型较强的生产、技术（工艺）和管理岗位的员工，退休后，确因工作原因需暂留或需培养后续力量； （3）健康状况良好，能胜任聘用岗位的工作。 六、返聘程序 1、用人部门向人力资源部申请填写退休员工返聘申请表（见附件），经由分管领导审核、人力资源部签署意见后报总经理审批。 2、人力资源部与经总经理审批通过的退休返聘人员签订退休返聘协议，以明确聘用期间的工作岗位、福利待遇等权利与义务关系。 3、退休返聘的员工原则上为本公司退休员工。 七、返聘协议原则上一年一签。返聘协议期满前一月内视公司实际情况而决定是否续签。续签时按照返聘程序执行。 八、退休返聘人员除工伤保险外，不再享受养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险及住房公积金。 九、退休返聘人员的职责与要求1、履行岗位职责，自觉遵守公司的各项规章制度；2、服从公司和部门的工作安排；3、对违反公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。 十、退休返聘协议为劳务用工关系。协议期间，公司与退休返聘人员解除劳务关系不适用于劳动法第28条的规定，即不享有经济补偿。当发生劳动争议时，按照劳动法和劳动合同法有关劳动争议的规定处理。 十一、协议期内，如协议履行条款因客观条件变化，签订协议的任何一方均可提前三十日告知，并经协商后解除返聘协议。解除协议的退休返聘人员应按照公司的有关规定办理离职手续。十二、协议期内，退休返聘人员如非因工作原因而发生意外情况，公司不承担相关责任，其他具体情况按返聘协议中条款执行。十三、本办法由人力资源部起草，解释权归属人力资源部。十四、本办法自颁布之日起执行。 附表：退休员工返聘申请表（A4纸）退休员工返聘申请表申请部门： 申请日期： 年 月 日返聘员工姓名性别出生年月年 月 日身份证号文化程度退休前职称健康状况退休时间年 月 日原岗位拟返聘岗位返聘情况第 次返聘用人部门申请理由及拟担任的工作内容申请理由：工作内容:负责人签字： 年