如何克服厌训心理 优选材料

河南漯河公安消防支队夏季大练兵活动中注重谱好思想工作“三步曲”“思想是行动的先导”，做好思想工作是开展好各项工作的基础。漯河消防支队在夏季大练兵活动的实施过程中，努力把加强思想政治工作摆在重要位置，确保大练兵活动扎实有效的展开。在开展好思想教育的过程中，注重谱好练兵思想政治工作“三步曲”。 一、谱好训练前的动员教育曲。为了进一步统一官兵思想，激发广大官兵自觉投身夏季大练兵活动的积极性和主动性。支队采取“由上至下，区分层次，分工负责，全员互动”的动员教育方法，充分发挥经常性思想工作的“阵地”优势，积极开展“官与官、官与兵、兵与兵”之间的互教互助活动，开展重点人重点帮教，普遍问题大家谈，让所有官兵充分明确搞好夏季大练兵活动的重要意义，在思想上要做好吃苦耐劳的准备，有针对性地解决自身实际问题，从而打牢了官兵的思想根基。 二、谱好训练中的现场进行曲。支队在夏季大练兵活动中明确了“做好两个表率”的要求，即：机关为基层做表率，干部为战士做表率。通过干部身体力行、以身作则的表率作用，让战士自觉向干部看齐，使训练中的思想政治工作起到了一种无声胜有声的良好效果。通过干部在第一现场跟班训练，及时观察了解掌握官兵的思想动态，发现问题，对症下药，现场解决思想疙瘩，解除思想障碍，克服畏难情绪，使夏季大练兵活动取得显著效果。 三、谱好训练后的心理疏导曲。为了提高训练的水平和质量，确保训练工作高度安全稳定。训练之后，利用座谈会、思想分析会和个别谈心的形式，积极主动收集掌握部队训练中的共性和个性问题。针对部队中出现的思想问题和薄弱环节，克服极少数官兵的“厌训”情绪，各大队、中队结合实际，建立思想骨干队伍，与训练中的“后进分子”开展“一帮一”结对子活动，从思想上疏导，生活上关心，训练上帮助，以达到齐头并进的良好局面。同时支队针对当前战士的思想活跃，思想问题与心理问题往往交织在一起，相互转换，相互影响状况，不断拓宽思想政治教育的领域，运用心理疏导的科学方法，把教育延伸到战士的内心世界，切实把心理疏导与调解和心理卫生服务工作，作为夏季大练兵活动的一项经常性基础工作来抓，作为事关部队安全稳定的一项主要工作来抓，解决好深层次的思想和心理问题，使战士自愿敞开心扉，乐于交流思想、接受教育，使训练中的政治教育收到事半功倍的效果，确保夏季大练兵活动深入持久、健康有序的开展。海南边防总队海警第二支队训练标兵评选揭晓，榜上有名的某艇战士小周动情地说：“是心理疏导工作使我树立了信心，激发了学习训练热情，才获得了这个荣誉。”该支队在开展心理疏导工作中对症下药，有效促进了官兵心理健康，激发了训练热情。 据了解,该支队在一次开展心理调查中发现，少数战士自认为文化素质差、海警专业训练理论性强而产生厌学、厌训心理，导致船艇单兵训练跟不上。为使这些战士走出心理误区，彻底解开他们的思想疙瘩，根治心灵结症，支队充分发挥心理咨询师作用，采取举办心理知识讲座、做心理游戏、开辟网上“心与心交流”信箱等方法，并采取科学、灵活的训练方法组织施训，真正使思想沟通走进训练场，把心理工作做到战位上、训练中、课堂里，让广大官兵切身感受到部队的温暖，引导官兵正确面对各项学习、训练。与此同时，该支队还开展了演讲比赛、知识竞赛、专业比武等系列活动，激发了官兵参与训练、比学赶超的热情，培养了争先创优的进取意识。 铁皮柜可以上锁了四中队一班副班长王汉筹最近，我们中队对战士的铁皮柜究竟上不上锁一事作出决定：让战士自己做主。这事看起来是个小事，但却是干部落实科学发展观的具体反映，深受我们战士欢迎。过去，我们中队为了便于管理，便于检查，规定铁皮柜一律不能上锁。往常大家也没觉得有啥不好，但前不久的一次争论引起了中队干部的重视。争论由战士黄亮要求锁住他的铁皮柜引起。他感到柜子敞开着，一点隐私都没有，总隐隐觉得自己的日记本被人翻动过，心里不是滋味。但也有战士觉得没必要锁，一是不利于检查内务，二是有不相信同班战友之嫌。中队干部认为铁皮柜上不上锁事关尊重战士隐私权问题。有的战士喜欢把女朋友来信、写的日记等等“小秘密”藏在铁皮柜里，觉得锁上心里踏实些。为此，中队宣布，不再硬性规定铁皮柜上不上锁，由战士自己做主，根据个人实际情况，想锁就锁，不想锁就不锁；想什么时候锁就什么时候锁。中队还举一反三，把以前的一些“土规定”进行了全面清理，战士们拍手叫好。电话间装上了隔音墙一中队指导员黄少兵支队为方便战士打电话，给每个中队都安装了两部以上磁卡电话，但电话刚安装没几天，战士就有意见了。一个战士给女朋友打电话，想说点“悄悄话”，尽管捂着话筒把声音降低了分贝，不料想还是被一旁的战友听到了，“悄悄话”很快被广播开了。那个战士很是恼火，非要找“偷听者”算账不可。支队领导得知后，深为想得不细、没把实事办好感到自责。他们经过商量决定，要求各中队在电话间的两部电话之间装上隔音墙，作隔音处理。如今，战士们再不必担心与亲朋好友说“悄悄话”被人听到了，他们将那个温馨的小地儿美其名曰“悄悄话吧”。士官休假有了主动权二中队一班长何海豹我们中队为了不影响集中开展政治教育、勤训轮换等任务，每年年初就制订士官休假计划，谁啥时休假基本由领导说了算。致使有些士官不想休假时却得回去休假，想休时却休不上。前段时间就有同志为此闹心。一名士官家里忙着建新房，他很想回家帮帮忙，可是今年的假早已休完，现在只能干瞪眼。另一名士官也遇到类似情况，家里给他找了个对象，说好了回去相亲的日子，可是中队却把他的假安排在另外的时间段，弄得他很为难。学习科学发展观，贯彻以人为本，中队把怎么更科学合理制订士官休假计划这件事提到了支委会上，支委们你一言我一语议论开了：“天天喊尊重战士权利，可事实上连休假也不尊重他们的意见”；“工作是任务，按规定休假也是任务，这个意识要增强。”支部最后形成决议：士官休假让他们根据个人实际情况，先申报时段，而后由中队根据工作安排和个人愿望进行统筹调配。尽最大限度满足每个同志的需要。这下子士官们可高兴了，说“咱支部确实把以人为本落实到我们生活中来了。”“夺金小组”终于解散了东莞市中队指导员邓有亮在我们中队曾经被视为“看家本领”的“夺金小组”终于解散了。党支部做出这一决定，忍痛割爱，也着实不容易呢！“夺金小组”包括“队列班”、“长跑班”、“射击班”、“理论班”等等，上级组织哪类比赛，就由哪个班“接招”。小组成立不到半年，取得了不少第一，为中队争得不少荣誉。本想凭着“一招鲜”，捧个“金饭碗”，谁知前些日子有官兵给党支部提醒说，成立“夺金小组”不利于中队全面建设，落实科学发展观要求，不能再搞这一套了。话说得比较刺耳，道理可不能说不对：要想全面发展全面提高，就必须处理好抓全面与抓特色的关系，只有打牢全面建设的基础，做到人人过硬，才能实现战斗力整体跃升。解散了“夺金小组”，中队党支部坚持把“夺金”的目标放在“打得赢”上，争先创优不搞单打一，保持特色不争彩头，主动舍弃与执勤、处突无关的一些所谓“第一”。今年支队组织反恐比武，中队没有选派“比武专业户”参加，而是让名不见经传的新手经受锻炼。尽管排名不很靠前，但我们觉得让更多的人成长起来，让整体战斗力提高起来，比拿多少个第一都重要。有针对性地开展好“大练兵”工作 “大练兵”活动开展以来，各基层单位积极响应，“大练兵”活动的各阶段工作在各基层单位都得到了很好的贯彻落实。但在活动过程中，也暴露出各级组训部门不能根据本单位工作重心及时调整练兵科目的现象，使“大练兵”工作不能“练以致用”，没有达到上级党委以“大练兵”活动促进基层单位民警应变各种问题能力提高的目的。要使“大练兵练以致用”，切实通过“大练兵”提高民警解决工作中实际问题的能力，就一定要始终坚持紧密围绕各单位工作实际和工作重心开展“大练兵”，针对本单位各项工作的“软肋”开展“大练兵”，以达到固强补弱、全面提升本单位实际工作能力的目的。确保“大练兵”工作收到实效 “大练兵”活动中，个别基层单位为了在各阶段性考核中取得好成绩，大多抽出业务素质较好的同志进行训练，有的还在训练中盲目加大训练量以求迅速提高训练成绩。这样就出现了一小部分人“大练兵”，大部分人“小练兵”甚至不练兵的现象。这就完全背离了上级领导全员参与“大练兵”、通过“大练兵”使全体民警素质整体提升的工作思路。要真正使“大练兵”收到实效，就必须下大力气抓好本单位全体成员的训练及业务学习工作，贯穿“大练兵”工作始终。只有这样，才能达到全员练兵、整体提高的练兵目标。在练兵中还要特别注意解决好日常工作与“大练兵”的关系问题。“大练兵”活动是为更好地开展日常工作而服务的，而日常工作的开展也有利于大家在实践中及时发现问题，并将实际问题转化为练兵科目，促进“大练兵”活动，两者相辅相成，密不可分。因此在练兵过程中决不能因为“大练兵”活动而影响了日常各项工作的开展，更不能以日常工作繁重为借口，忽视了“大练兵”活动。让练兵工作覆盖到每一个岗位 纵观去年的“大练兵”活动，练兵工作主要集中在训练及业务工作两个点上。通过“大练兵”活动的开展，各个单位普遍树立了一批训练及业务工作的典型，这些典型的树立有力地带动了本部门的工作推进。试想，如果将“大练兵”活动全面铺开，使其系统化、具体化，把练兵工作覆盖到各个部门的每一个岗位，必然会使本单位各项整体工作得到提升，把单位的全面工作推向一个新的高潮。完善“大练兵”奖惩机制 与事物发展的客观规律一样，要想通过“大练兵”使基层人员的素质达到一个质的飞跃就必须在平时练兵中进行量的积累。然而“大练兵”活动是一项较为艰苦的工作，而且长期练兵极易使基层指战员产生厌训心理，从而影响“大练兵”进程。所以为配合“大练兵”活动建立一套合理完善的奖惩机制，激励先进、鞭策后进就显得尤为重要。同时经常性地开展“大比武”，为基层“大练兵”活动中涌现出来的先进个人提供一个施展才华的大舞台，这样更能激发基层投身到练兵场的积极性，促进“大练兵”活动的开展。 任何一项工作都不能一蹴而就，“大练兵”活动也是一样。要将“大练兵”活动深入、细致、持久地开展下去，就要建立健全各类规章制度，把“大练兵”活动融入到日常工作、生活、训练当中，这才是确保巩固前一阶段“大练兵”活动成果的关键所在。 一是合理安排，保证训练。黑龙江大学所有参训学生每天训练8小时以上，停课参加训练，相关课考试成绩按平时成绩评分；黑龙江科技学院采取推迟考试时间、启动第二套试题和给予适当加分的方法，解决训练中的矛盾；哈尔滨医科大学采取提前停课、提前考试的办法，较好地解决了训练与考试之间的矛盾；哈尔滨理工大学挑选军事基础较好的国防生参加训练，保障了训练质量；哈尔滨体育学院克服校园营建的困难，认真做好参训学生的思想工作，积极搞好训练工作。 二是加强教育，积极引导。针对参训学生可