区人力资源局上半年工作总结及下半年工作重点

区人力资源局上半年工作总结及下半年工作重点 上半年，全局上下认真落实区委区政府的决策部署，紧紧围绕“改革、创新、法治、民生”四个关键，明确“质量、建设、管理、服务”四个标准，继续坚持“三个三”（突出服务、优化、创新“三个主题”，依托卓越绩效管理、信息化建设和重点工作项目化管理“三个载体”，以创建创新创业带动就业型城区、和谐劳动关系城区、人力资源强区“三个城区”为统揽）的工作思路，精诚团结，求真务实，改革创新，取得显著成绩，各项指标任务完成过半，重大活动任务完成出色。 二是大力推进公职人员绩效考核改革。在广泛调研的基础上，拟草了*区推进公职人员绩效考核改革工作方案，经区委全面深化改革领导小组审议通过并正式印发实施。选取区委（府）办、区法院、区人力资源局、龙城街道4个单位开展先期试点，建立完善公职人岗位说明书制度、日常工作纪实制度、信息考核系统，为全区推开公职人员绩效考核改革积累了经验，我区也被列为全市公职人员绩效考核改革的试点单位。6月份，在先期试点的基础上，召开全区公职人员绩效考核工作部署会，全面推广公职人员绩效考核，加大奖优罚劣的治庸力度，打造一支专业、高效、廉洁的公职人员队伍。三是深化机关事业单位聘员管理综合改革。在前期改革实践的基础上，针对专业技术聘员管理印发关于加强机关事业单位专业技术聘员管理 _，进一步完善。对区级业务部门下拨的年度绩效考核和专项行动补贴等经费使用提出指导意见，保持各街道聘员薪酬体系相对稳定平衡。加强调研信息采集购买服务，加大推进以事定费和购买服务力度。开展改革中期评估，及时总结经验、查找问题，提出巩固提升工作成效的意见建议。做好社区工作站专职人员管理工作，推行社区工作站专职人员等级评定和绩效考核，目前已完成7个街道988名社区专职人员首次定级申报审核。四是稳步推进事业单位综合配套改革工作。按照全市的统一部署，研究落实公立医院人事制度综合配套改革相关政策，妥善处理好过渡期间的各项工作，确保公立医院人事制度综合配套改革的平稳有序。开展机关事业单位养老保险改革，加强政策的研究落实，成立全区机关事业单位养老保险改革工作领导小组，为下一步推进改革工作打下坚实基础。 总体来说，上半年我们的各项工作开展顺利、进步明显，为下半年各项工作的开展和年度任务的完成打下了比较好的基础。但同时，也还存在一些困难和问题：一是就业创业方面，当前就业观念意识转变不够，户籍失业人员及部分失业大学生“等、靠、要”思想仍然严重；户籍人员岗位开发难度大，就业结构性矛盾仍比较突出。二是人才工作方面，人力资源市场监管有待强化，人才引进优惠政策及人才后续服务仍需加强；全区技能人才总量不足、层级结构不合理，技能人才培训很难满足现实需求。三是人事工作方面，随着人事改革进入深水区，利益关系调整日渐深刻，旧思维、旧体制、旧机制对改革的干扰不容忽视；事业单位人事制度改革进展缓慢，效果不佳；人事工作科学化、 _、制度化水平有待进一步提升。四是劳动关系方面，受国际经济低迷、最低工资标准调高、产业转型升级等多种因素影响，我区劳资纠纷易发多发、触点增多、燃点降低，劳动关系呈现复杂化、尖锐化发展态势，劳资纠纷总量仍然处于高位运行状态。五是内部管理方面，部分干部职工的创新意识、责任意识有待加强，拼劲闯劲有所弱化；重点工作落实还有差距，仍然有个别重点工作没有按照进度完成，有些重点工作完成质量和标准还不够高。 下半年，我们将深入贯彻落实“马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石”的要求，围绕区委、区政府的中心工作，以创建“三个城区”统揽人力资源事业，深化改革创新，坚持依法行政，全面完成年度工作任务，全力服务全区创新发展，全力推动产业转型升级，全力维护社会和谐稳定。 深化质量就业研究和结果运用。继续完善质量就业指标和调查手段，深入开展xx年度“质量就业”体系评估工作，参考以往就业工作目标责任制考核指标体系和方法，在“公共就业服务”和“创业扶持”部分加大可量化的评价指标比例，使体系更加全面客观地反映各街道就业创业工作水平，并尝试将该评价机制深化到对区属各部门就业创业工作、外来建设者公共就业均等化等工作领域。 继续实施创新创业“龙翔”工程。完成创新创业人才培养任务，实现促进300名我区户籍高校毕业生和其他失业人员创新创业，带动就业10000人以上。重新构思和打造“龙翔”工程升级版，拟草工作方案交区政府审议并印发实施，为就业创业工作提出更全面、更具有操作性的顶层设计方案。继续设立创新创业项目，使创新创业项目库内存项目达600个以上。完善“两团”导师队伍建设和管理，不断提升创新创业导师团和创新创业特聘导师团队伍的创新创业服务水平。坚持以“龙翔”工程推动创新创业带动就业工作，确保全年新增就业1.5万人以上，保持“零就业家庭”动态归零。 开展“*嘉年华”系列活动。整合创新创业企业资源，组织开展“奔跑吧，*”、“创新创业书记大讲堂”、“*风采”等一系列活动，展示我区创新创业带动就业工作成果，宣扬和普及*文化，进一步掀起创新创业新热潮。 不断强化公共就业服务。在当前省、市公共就业政策未作调整之前，继续实施补贴性公共就业政策，确保全区就业形势稳定。根据市里将就业服务业务下放的要求，把政策资金支付最后环节下放街道，实现街道在公共就业服务业务的办理上负总责、负全责。继续开展就业观和创业观教育，转变户籍居民就业观念，培养户籍居民更加主动的就业创业意识，促被动就业为主动就业，促生存型创业为创新创业。 抓好人才基础工作。研究制定关于推进人力资源强区建设加快提升人力资本竞争力的若干意见，不断推动人力资源要素带动和促进各类生产要素在我区集聚、融合、裂变。加强人才基础性研究，继续完善人才预警体系研究，优化800家企业观测点布局，开展企业信息员专项培训，逐步建成多维的人力资源信息系统。强化人力资源市场监管，构建良好市场秩序。建立“深龙英才”微信平台，充分利用新媒体资源宣传各项人才优惠政策。 推进国家级人力资源服务产业园建设。继续发挥产业园区创建工作联席会议作用，加强与市人社局等联席会议成员单位的联系，形成创建国家级人力资源产业园的强大合力。建立园区管理队伍，制