公务员局工作总结和工作计划

公务员局工作总结和工作计划 今年来，我局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，认真学习贯彻落实党的十八大和省、市人事工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，大力实施人才强县战略，积极开展“*”活动，各项工作稳步推进、取得实效，为建设更加美丽富裕的*提供有力的人才智力保障。现将今年以年来工作情况总结如下： 根据相关规定，及时落实干部职工工资福利待遇。一是做好在职工作人员晋升级档7383人、晋升级别326人的晋升审批工作；二是做好全县机关及参公事业单位工作人员1733人的年终一次性奖金的审批工作；三是办理各单位任职、工作调动等工资迁移手续250人次，新录聘用人员386人入编工资基金核定和工资入库手续；四是办理好各种工资变动，办理职称晋升、工人等级晋升、工资系列变动、人员性质变动等工资变动105人次；五是做好网络报名工作，全县机关事业单位工人等级考核晋升网络报名122人，工勤人员网络继续教育1015人报名工作同时进行，报省技师报审材料8人；六是办理机关事业单位退休人员176人；七是办理机关事业单位人员死亡抚恤手续101人，新办遗属生活困难补助39人。提高遗属生活困难补助标准437人，补发机关（含参公）死亡人员一次性抚恤金75人；八是提高村主干生活补助费标准488人次。 从强化思想、作风、能力、纪律建设入手，加强人事部门自身建设。一是强化学习培训。以“抓学习，强素质，努力提升业务水平”为目标，组织全局干部职工定期学习、参加培训，坚持周一的例会学习制度，将集中学习与个别学习相结合，不断提高干部职工的理论素养和综合修养，提高干部职工应对新形势、解决新问题的能力。二是强化服务效率。坚持“服务人才、服务基层”的人事工作宗旨，以“创先争优”、“文明单位”、“民主评议政风行风”等创建活动为载体，进一步规范业务办理流程、改进服务方式、突出服务重点、完善服务机制，不断提升服务水平，认真解决好群众反映强烈的“热点”、“难点”问题，更好地维护广大群众的根本利益。今年来，共处理来信来访10件次，通过调查核实解决10件次。三是强化廉洁意识。贯彻落实党风廉政建设，深化机关作风建设，推进党务、政务公开，规范各项业务工作程序，切实增强人事人才工作的透明度，确保权力规范运行。今年来，我局在人员招考、职称评定、人事服务等人事人才工作中均未收到任何不良反应，深受领导和广大群众的肯定，树立了良好的人事干部队伍形象。 今年来，我县人事人才工作虽然取得一些新成绩，但在工作中还存在一些问题和不足：专技人员评聘矛盾较突出、人才资源开发利用与管理工作有待进一步加强、大中专毕业生就业还面临很大压力，以及随着人事制度改革的不断深入，一些热点问题、敏感问题也不断增多等等。对这些问题和困难，我们将高度重视，在今后的工作中认真研究、解决。 我局*年人事人才工作的重点是:深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施“人才强县”战略，大力推进四个方面的重点工作，即稳步实施政府机构改革工作，稳妥推进工资体制改革工作，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，推进我县人事人才工作推上新台阶。 1、认真实施*县人才强县试点工作的意见，积极协调配合有关部门抓好贯彻落实，根据发展需要，及时参与编制我县年度急需紧缺人才引进指导目录。 2、积极做好*年公务员招录和事业单位工作人员考试考核录用工作；认真做好*年我县计划安置和 _ _的安置工作。 3、继续做好高校毕业生“三支一扶”工作和大中专毕业生报到接收、推荐就业工作。 4、根据省、市、县统一部署，做好地方机构改革的实施工作。 5、加强事业单位岗位设置管理工作，推进事业单位人事制度改革，加快职称制度改革步伐。 6、做好我县机关、事业单位工作人员年度考核工作。 7、做好县直机关处级以下公务员任职培训、更新知识等培训和事业单位专业技术人员继续教育培训，抓好机关事业单位工勤人员培训工作。 8、做好各类工资福利审批