第二章-劳动法律关系PPT课件

.,1,第二章劳动法律关系第一节劳动法律关系的概述一、劳动法律关系的概念劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程所形成的的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志；是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内发挥作用。,.,2,一、劳动法律关系的概念,只有已纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才为劳动法律关系。虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系，则只能作为事实劳动关系而存在。劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。,.,3,二、事实劳动关系虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系，劳动法律关系和事实劳动关系尽管都在劳动法调整范畴内，但二者具有不同的法律属性：（1）劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。,.,4,（2）劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。（3）劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。,.,5,案例：小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2007年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？,.,6,对于事实劳动关系，用人单位一直存在一个误区：认为不签订劳动合同对自己有利，可以随意终止事实劳动关系。对于事实劳动关系，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,.,7,三、劳动法律关系的特征第一、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性.第二、劳动法律关系的内容体现了国家和当事人的双重意志。第三、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性关系的一定的劳动行为和财物.,.,8,第二节劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。一、劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享有劳动权利和承担劳动义务的当事人。（一）劳动者1、劳动者的范围。2、劳动者的主体资格。劳动权利能力和劳动行为能力。3、劳动者的权利能力和劳动行为能力的特点。,.,9,（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力在存续时间上具有一致性。只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能充当劳动法律关系的主体，成为某一用人单位的职工。（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人去实现。（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。不具有劳动行为能力的公民大体有四类：（1）未满16周岁的未成年人；（2）完全丧失劳动能力的残疾人；（3）精神病患者；（4）行为自由被剥夺者或者受到特定限制者；,.,10,.,11,（二）用人单位1、用人单位的范围。2、用人单位主体资格的确认。具备用人权利能力和用人行为能力具备用人单位主体资格的条件有：（1）独立支配的生产资料，包括生产工具和设备、生产材料和劳动对象、一定的自有资金；（2）健全的劳动组织，包括劳动组织机构和内部劳动规则；（3）相应的技术条件，包括生产技术和生产工艺等；3、用人单位的用人权利能力和用人行为能力。用人权利能力范围包括：（1）用工权利义务的规定；（2）劳动管理权利义务的规定；（3）分配劳动报酬权利义务的规定；（4）劳动安全卫生保障权利义务的规定；二、劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象，具体而言，是共同指向的劳动行为。,.,12,三、劳动法律关系的内容劳动权利和劳动义务劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系主体依法享有的相互权利和义务。劳动法律关系中，劳动者的权利对应的就是用人单位的义务，同时，劳动者的义务对应的就是用人单位的权利。（一）劳动者的基本劳动权利（二）劳动者的基本劳动义务,.,13,（一）、劳动者的基本权利（1）与用人单位依法订立、变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）获得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）组织工会和参加企业民主管理的权利；(8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律法规规定的其他权利；,.,14,（二）劳动者的基本劳动义务（1）劳动者按时、按质、保量地完成生产任务或工作任务；（2）劳动者应当提高职业技能水平；（3）劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；（4）保守国家秘密和单位业务机密；（5）爱护和保卫公共财产等。,.,15,（三）用人单位的权利1.招收录用职工权2.合理组织调配权3.劳动报酬分配权4.劳动奖惩权5.辞退职工权,.,16,（四）用人单位的义务1.平等和择优录用职工的义务2.支付劳动者劳动报酬的义务3.保证劳动者享有休息休假的义务4.提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务5.为劳动者提供职业培训的义务6.为劳动者提供社会保险和福利的义务7.配合解决劳动争议的义务8.保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务,.,17,.,18,第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭,一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范的规定和劳动合同的约定，明确相互之间的权利和义务，所形成的劳动法律关系。劳动法律关系的变更，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系的消灭，是指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除和终止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。构成劳动法律关系产生、变更和消灭的依据，是劳动法律事实。,.,19,二、劳动法律事实的种类按照它们的发生是否包含行为人的意志来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类。行为，是指以行为人的意志为转移的法律事实。包含合法行为和违法行为。根据行为的性质，行为可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为以及劳动司法行为。事件，是不以行为人的意志为转移的法律事实。事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失的意外事件。,.,20,1、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A10周岁B14周岁C16周岁D18周岁,.,21,3、劳动者的劳动权利包括（）A.自主择业权B.接受职业培训的权利C.结社权D.民主管理权4、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权5.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实,.,22,6、在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志,.,23,王某为一名普通的进城打工的农民工，为某建筑公司的一名员工。2000年10月，王某应聘到建筑公司，约定试用期1个月，工资每月1300元，双方签订劳动合同，约定合同期限为1年。一年后，劳动合同到期，双方并未继续签订书面劳动合同，王某继续在该公司工作，该公司也没有提出异议。2002年2月5日，由于王某的父亲病重，王某在向公司请假未获许可的情况下，回家服侍病重的父亲。2月15日，王某回到公司，却被告知，因为王某私自回家违反了公司的管理规定，已经被公司解聘，并扣除3个月的工资。王某不服，认为自己不应该被公司解聘，并且扣除工资是违反法律规定的，因此，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁王某与建筑公司是否存在劳动法律关系？建筑公司解雇并扣除王某三个月工资的做法是否合法？,.,24,在此案例中，我们认为，该建筑公司并不能终止事实劳动关系。劳动法规定的用人单位解除劳动合同的条件有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章