



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学校规章制度之化学新授课常规要求 1、基本目标课堂教学是整个教学过程的中心环节,为了更好地实施素质教育,体现教师为主导,学生为主体,因材施教,循序渐进等教学原则,提高教学质量,高质量地完成教育教学任务,要认真学习化学课程标准,研究教材,全方位的了解学生,把启发式、讨论式、互动式、探究式教学贯穿于教学的全过程。课堂教学应围绕教学目标展开教学活动,教学目标应兼顾知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观,教学的各个环节,都必须紧扣教学目标进行实施。2、基本流程创设情境,复习导入(提出问题)-自主探究,合作交流(解决问题)-课堂检测,巩固提高(应用问题)-总结知识、拓展延伸(形成知识体系)-布置作业(落实知识)3、实施过程(1)创设情境,复习导入这个环节的主要目的就是找到引出新知识的切入点,提出本节课要解决的问题,引起学生继续进行学习的欲望。这个环节不一定非得利用课本中的情境图,课本中的情境图只是一个素材,完全可以用直接提出问题,课堂提问要注意问题的思考价值,启迪学生的思维活动,可以选择和本节课所学知识有密切联系的生活材料为背景,切入课题,这样学生通过亲身经历和体验科学探究活动,不仅可以获得化学知识与技能,更重要的是能激发学生学习化学的兴趣,也可以做与本节课知识相关的习题,为学习新知识做铺垫。总之,要针对不同的课题和内容,选择适当的方法,如投影、挂图、录像、演示实验等,生动地再现与教学内容有关的化学现象、化学事实,创设问题情景,简明扼要地引入新课。在设计教学情境中,应注意以下几个问题:所呈现的情境尽可能与学生已有的知识经验相联系。呈现的形式力求具有新颖性和变化性。创设的情境尽可能引起学生思维上的矛盾冲突(这种冲突可以是新情境与已有知识经验的冲突,也可以是新情境与原有思维方式的冲突,还可以是新情境与学生认知需要的冲突)。(2)自主探究,合作交流在导入新课后,围绕本节课的重点知识,提出问题:教师首先应结合课程标准的要求和教材的内容,设计出一些具体的问题,这些问题应具有针对性、趣味性、启发性、探究性,同时还要有一定的坡度,让学生带着任务进行自主的学习,当学生明确了所应探讨的问题之后,教师应指导学生采取相应的方法对这些问题开展自主探究,具体采用什么方法,要看具体的教学内容而定。经过一定时间的独立思考后,学生有了自主学习的基础,再组织学生进行小组内的合作学习,对学生自己通过小组学习仍解决不了的问题,可以记录下来,然后让其它组的同学或老师帮助解决。当学生经过小组讨论之后,再组织全班交流,各小组汇报自己的成果,汇报的时候不要一个一个小组轮流汇报,要以一个小组的汇报作为突破口,其他小组进行补充或者提问、质疑,学生全班交流后,对学生尚未理解、掌握的疑难问题,可以师生共同进行研讨、解决。这环节中需要注意的是,教师起引导作用,要随时关注学生的回答和提问,及时作出引导,使学生紧紧围绕本节课的主要内容进行讨论,不要为急于得到结论而越俎代庖的代替学生解答或是讲解,要起一个传递的作用,使问题始终在学生中间传递。(3)课堂检测,巩固提高。选择和例题相近的习题,检测学生对新知识的掌握情况,根据学生的做题情况进行针对性讲评。在学生掌握新知识后,再应用所学知识解决实际问题,将所学知识具体化,综合化,让学生在练习中巩固和掌握知识,启发学生整合知识,反思探究过程与方法。(4)总结知识、拓展延伸。要求学生将所学的知识系统化、概括化,并联系原有的知识,从整体上理解所学内容,可以从知识、能力、化学思想、化学观念、启迪等方面进行小结,建立知识链。(5)布置作业布置作业在于
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年汽车销售顾问岗位素质测评试题及答案解析
- 2025年汽车维修技师职业技能水平考试试题及答案解析
- 2025年产品设计经理招聘面试指南与答案集
- 2025年宠物针灸师初级面试模拟题
- 2025年建筑装饰设计师职业能力考核试题及答案解析
- 2025年环境资源管理师资格认证考试试题及答案解析
- 2025年互联网运营经理职业能力水平考核试题及答案解析
- 2025年安全员C2证考试高频考点题含高频答案解析
- 2025年工厂安全教育测试题及答案
- 作文教学培训课件
- GB/Z 27001-2025合格评定通用要素原则与要求
- 2025年第九届“学宪法、讲宪法”活动知识竞赛测试题库及答案
- 银行规范服务礼仪培训
- 嘉兴市昊鸣纺织有限公司年产480万米高档纺织真丝面料技改项目环评报告
- 2025四川眉山市国有资本投资运营集团有限公司招聘50人笔试参考题库附带答案详解
- 机车信号杜斌刚课件
- 《医学美容技术》课件-5强脉冲光美容技术
- 深信服aES产品技术白皮书-V1.5
- 农村宅基地流转合同协议范本
- 文保员安全培训课件
- pu线条安装合同范本
评论
0/150
提交评论