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.人才测评HR人力资源大全微信yours1314diy,1,申请甄选技术,中国人民大学劳动人事学院付亚和,本资料选自国内最具含金量，最全面的人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）,.,2,一、加权申请技术,1、原理：将申请表中的每项内容，都与企业的工作绩效建立数量联系，以便提高初选的预测效度。2、程序：1）拟订申请表；2）将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系；3）建立加权申请表。,.,3,举例,1、年龄年龄范围绩效百分比权重20以下60%6202565%6.5263065%6.5313573%7.3364078%7.8414582%8.246以上81%8.1,.,4,2、性别：性别绩效百分比权重男性78%7.8女性84%8.43、婚姻已婚有子女87%8.7已婚无子女74%7.4未婚63%6.3离异45%4.5丧偶52%5.2,.,5,二、传记申请技术,原理：把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系，以期提高预测效度。举例：,.,6,.,7,.,8,.,9,.,10,.,11,.,12,.,13,.,14,.,15,.,16,.,17,.,18,.,19,.,20,.,21,.,22,.,23,.,24,.,25,.,26,.,27,.,28,.,29,.,30,.,31,.,32,.,33,.,34,.,35,.,36,.,37,.,38,.
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