全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学校规章制度之教职工学科竞赛辅导、教科研奖励制度 为了调动教职工参加教学、科研工作积极性,全面推进素质教育,为社会培养更多的有用人才,在原有关制度的基础上,制订淋川中学教职工学科竞赛辅导、教科研奖励制度一、教师学科竞赛辅导奖(单位:元,下同)(一)教师1、学科竞赛辅导奖级别一等二等三等优秀奖县(市)级70503020地(市)级100705030省 级20015010050备 注 (1)个人和团体不重复奖励。(2)学生在教育教学刊物上发表(列入当年邮政报刊征订册的)或得奖(教育行政部门组织)的各类作品,指导教师发给奖金标准:县级50元、市级100元、省级150元、全国级200元。2、书画、劳技、作文、文体等比赛辅导奖级别一等二等三等优秀奖县(市)级50302010地(市)级80503020省 级20015010050备 注 个人和团体不重复奖励;同一竞赛,省、市均取名次,按高档奖励体育项目第1名计一等奖;2-3名计二等奖;4-8名计三等奖。(学生被教育行政部门或体育部门抽调参加团体项目比赛的不计奖)(二)、学生凡参加市级及以上教育行政部门组织的文化课各学科竞赛得奖的学生可获本奖(该项奖励不重复,取最高奖计发)。级别一等奖二等奖三等奖省级200150100地市级1007050县市级705020二、教师教研成果奖(1)教育教学论文奖凡本校教职工在市级以上公开发行的教育教学刊物(列入当年邮政报刊征订册的)上发表或获市级以上奖(教育行政部门组织的有正式文件或由教育行政部门推荐选送的)的论文、课例、教学设计和教具、课件制作等按如下标准给奖(不含学科练习、测试题一类的资料):级别一等二等三等优秀奖县(市)级100806030地(市)级20015010050省级500300200100论文发表国家级400、省级200、地市级100校级结合岗位实际撰写的论文(非抄袭论文)奖30元/篇(每学期征文二次) 备 注 出版有关教育教学专著、教材等,视具体情况另定奖金。(2)发表的论文数字要在1500字以上,发表的非教学学术论文,按稿费的标准给予奖励。(凭稿费通知单)。(3)其它各类发表的教育教学论文或获奖的论文不管级别均奖励100元。(4)在各级报纸上发表的宣传学校的通讯报道,学校按稿酬的一倍奖励。(5)同一篇论文获奖不重复计算,就高不就低。(2)教科研课题奖:A、凡校级及以上立项的课题(以文件为准),按时完成课题报告者,省级奖励400元,市级奖励200元,县(市)级奖励100元,校级奖励50元。B、县级以上课题成果得奖,按如下标准给奖:全 国 级省 级市 级县 级一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等90060035035025020020015010010050注:教师正式出版教育教学专业专著的第一、二、三作者,参照省级的一、二、三等奖发放;教师正式出版学科辅导用书的主编、副主编,按照300元、200元标准发放。(3)、当年被评为名校长、名师、三坛、教学骨干、优质课大比武及各类各级先进或优秀称号的奖励(含教工本人参加县级以上教育行政部门主办的各级各类竞赛得奖)级别全国省 级市 级县 级名 师1200800400三 坛800500300骨干教师400200优质课或教学大比武一等奖1200二等奖1000三等奖800一等奖800二等奖600三等奖400一等奖300二等奖200三等奖 100一等奖100二等奖 50各类各级先进或优秀称号奖金视具体情况确定注:名校长等同于名师。三坛指教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将同一届评比获奖的不重复计算,以最高奖计发。三、各级别指相应级别的教育部门举办的项目。同一项目获不同级别奖的,不重复计算,就高不就低。凡团队、实践教育等集体项目获奖,奖给主要组织者或指导者。县(市)级40元;地(市)级60元;省级80元;国家级100元。四、其
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 变异株传播的公共卫生应急响应流程优化方案实施进展报告解读
- 受试者经济因素与脱落事件的干预策略
- 发展中国家伦理审查资源优化配置策略
- 双相障碍分级诊疗管理方案
- 双病管理中的氧化应激干预策略
- 双器官纤维化(肝-肾)协同治疗策略探讨
- 原代静息T细胞中Cas13的靶向优化策略
- 卵巢癌耐药后手术与肿瘤血管生成的干预策略
- 2025江西吉安遂川县城控人力资源管理有限公司招聘园林绿化工考前自测高频考点模拟试题附答案
- 2025浙江宁波市住房和城乡建设局局属事业单位招聘11人备考题库附答案
- FDM技术医疗导管抗菌改性策略
- 2025年广东省常用非金属材料检测技术培训考核考前通关必练题库-含答案
- 人教版高中英语选择性必修一词汇表(背默版)
- 安徽省江南十校2024-2025学年高二上学期12月联考历史试卷历史试题
- 医院临床科室标准化管理方案
- 门诊预检分诊课件
- GB/T 22838.3-2025卷烟和滤棒物理性能的测定第3部分:圆周非接触光学法
- 2025年福建泉州慧昊新能源集团有限公司招聘3人考试笔试参考题库附答案解析
- GB/T 176-2025水泥化学分析方法
- QGDW11447-202410kV-500kV输变电设备交接试验规程
- DL∕T 516-2017 电力调度自动化运行管理规程
评论
0/150
提交评论