小学教师绩效考核办法

林庄小学教师绩效考核办法为全面提高教育教学质量，使学校管理有章可循，有据可依，切实做到奖勤罚懒，充分调动广大教师教书育人的积极能动性，保证教师绩效工资顺利实施。依据上级文件精神，结合我校实际，特制订本考核办法。量化考核标准：考核内容分五大项，分别为考勤20分，教学行为20分，教学过程25分，教学效果35分，其他奖项10分。量化考核细则：一考勤（20分）1、凡我校教职工每周签到11次（包括一次例会），有辅导任务者，必须提前到班，满勤记20分2、每请假一场，扣考勤分0、2分，签到时间为每场的第一节，代课金扣考勤费10元，请假每达到一个月者不得领取当月绩效工资，年终不得评优评先（应享受假期除外）。3、旷工一场，扣考核4分，一学期累计旷工5场及以上者，年终不得评优评先。4、请假制度，学校所有教职工，不论因事因病不能在工作时间内到校者都要请假，写请假条，一般不准电话请假，严禁捎假。5、因公出差、开会、外出听课记出勤，全体教师参加的的活动只记考勤量不补助，不到者需请假否则按旷工论处。6、教职工享受的假期规定：（1），婚假：本人结婚7天，出县10天，出省15天，子女结婚3天。（2）、产假：期限2月，违背计划生育者，不享受产假。（3）、建房假：教师建主房假10天，偏房3天。（4）、丧假：直系亲属7天（学校统一组织），岳父母，祖父母2天 （学校不统一组织）（5）、进修考试假：每人每期4天，学校不付代课费，自己调好课、 打好招呼后方可离校，以出示准考证为依据。（6）、应享受的假期不扣分。7、假期审批权限，三天之内有校长审批，四天至两周有中心校领导审批，两周以上有教体局审批（应享受的假期有校长审批）。 一二，教学行为（10分）1、上课空堂每次扣2分，迟进课堂、离堂超过3分钟每次扣1分。2、醉酒后上课每次扣1分，多次带孩子上课扣1分。3、非老弱病残在主课上课坐讲三次扣1分。4、课堂长时间接打手机每次扣0.5分。5、不经批准擅自上室外课每次扣1分。6、体育课教师没特殊情况不在操场每次扣0.5分。7、工作期间玩牌、玩电脑游戏、上网聊天、干私活等每次扣1分。8、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生造成不良影响的每次扣1分。9、经常乱串办公室影响他人办公的扣1分。10、按照安全责任分工按时值岗，由于不按时值岗不责任等个人原因造成安全事故酌情扣1到5分，并承担相应的经济赔偿。三、安全管理（10分）三、教学过程（25分）1、教案：主科10分、小科2分、作业10分，分别依据作业教案检查评估细则检查记分。2、其他3分：政治学习笔记、业务学习笔记、听课记录、安全日志、工作总结（个人工作总结、班主任工作总结）、教学计划、卷面分析或安排的临时性、阶段性工作（如学习笔记、工作反思、工作日志、课题调研等）。保质保量按时完成者记3分，少一项扣0、2分，不规范者酌情扣分，直至3分扣完为止。3、请产假者：按完成的百分比扣分。4、门卫人员教学过程记分：负者锁门、封闭校园、上课期间出入登记、夜晚护校（每周至少六晚，假期除外）、临时打铃、订试卷、分发报纸及临时性工作，视情扣分。5校长教学过程记分：布置、督导各项工作、巡视检查，视执行情况，酌情扣分。四、教学效果(35分)1、校内评估（13分）：学校组织的四次月考，前三次由级段同科教师自行组织，英语自行组织，要求统一试卷，同时考试，统一评卷，并上交分数册，及时总结表彰。参加一次记1分，第四次由学校组织，人均10分，班级平均分高出级段平均分1分加1分，反之扣1分，英语科及小一四班10分。月考必须参加，否则不记分。2、镇级评估（满分22分）：依据中心校积分排15名，积分如下；名次12345678910111213141516积分222018161412.5119。586.554321016名及以后不记分，英语评估名次，所教之班最高与最低名次差超过8名者，按三班平均名次记分，不超过按最高名次记分。一四班评估名次以其他三个班平均名次记分。3、请产假者：教学效果评估分按工作时间的百分比记分。4、门卫人员教学效果记分：按主科教师教学效果最低分记，且完成学校交给的各项任务，不出现人为安全事故。5、校长教学效果分：学校总排名第一35分，减一名扣两分。6、为了保障新课改顺利的实施，在教学中实施课改者加5分；在课改中取得成绩者加10分，不实施课改者按0分计算。五、其他奖项（10分）1、教研活动奖：优质课、说课、公开课、教研成果、观摩课，校级0、5分，镇级1分、市级2分。2、有关教育奖项（逐级推荐）：朗读比赛、书法绘画比赛、体育运动会、三八节，五一奖章等镇级0、5分，市级1分。（凡未搞活动，只交钱就发的证件或不经学校推荐的证件不记分）3、通讯报道：市级0、2分，地级0、4分,每期不超过2分。以中心校验收通过为准。4、文明班奖：班主任1分，副班主任0、5分。5、增源控辍奖：以期初人数为依据，期末与期初人数相同者，班主任奖1分，科任教师奖0.5分，英语教师奖0.2分，每增加一人者，班主任奖0.5分，科任教师奖0.3分，英语教师奖0.2分（学校统一安排的除外），无故减少一人者，班主任扣0.5分，科任教师扣0.2分，英语教师扣0.1分（确有情况必须转出者，由学校面见家长，问明情况，确不属教师的责任的除外）。做工作来一名外转生奖0.5分，奖金20元（学生介绍的奖分归教师奖金归学生），由于教师的体罚、歧视、驱赶差生，造成学生流失的，扣责任人考核分2分，并上交中心校处理。）。6、优胜级段奖：镇评估中语、数、英三个班三科总名次高且其他工作完成较好的，视为优胜段，该段每人加计0、5分，段长加计1分。7、团结级段奖：各级段团结协作搞好段内的分班、安排学生、月考评估、教学用品的收发等工作，不出现