2020年企业会计制度还执行

企业会计制度还执行 考勤管理制度 为规范企业员工工作行为，提高企业管理素质，完善内部 管理工作秩序，根据设计院的实际情况，现制定考勤管理制 度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，予以颁布。 第一条 考勤管理制度细则 1、公司实行单双休工作制，公司员工正常工作时间为： 夏令时：5月1日至10月31日 上午9：0012：00 下午13：3017：45 茶歇时间：15：4516：00 冬令时：11月1日至4月30日 上午9：0011：30 下午13：0017：30 茶歇时间：15：1515：30 2、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，上下班考勤 均以指纹为依据，如有意外事件，事后向办公室考勤人员说 明情况并登记未打卡表单备案。 3、原则上，员工每天到公司必须打卡，事先未经批准外 出办事或临时有事请假的，事后请及时补办请假手续，否则 按“迟到”或“旷工”论处。 4、由办公室负责员工每月考勤统计，作为发放员工当月 薪资和全勤奖的依据。正式录用员工享有全勤奖，每月150 元，无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。(考勤以电 脑指纹为准) 5、迟到、早退、旷工 (1)公司规定的上班时间为上午9：00，晚于9点上班者， 2次以上扣除当月全勤奖。晚于9：10分以后时间到岗者，均 属“迟到”。夏令时早于17：30分离岗者，属“早退”;冬令 时早于17：20分离岗者，属“早退”。(注：组设计师以 上岗位(含设计师)上班时间可推迟45分钟，迟到、早退、 旷工按公司规定) (2)迟到、早退一次扣款20元，迟到、早退一个小时以 上者，视为半天事假;一个月内迟到、早退3次以上视为旷 工半天;迟到、早退5次以上者(包括5次)视为旷工一天。 (3)上、下班忘记打卡者、无故不到岗者(急诊或偶发性 以外事故除外)，月底一律按旷工处理。 (4)试用期员工在试用期内有严重的迟到现象，不予录用。 (5)若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发 性事件或灾害，经核查无误后， _“迟到”、“旷工”论 处。 (6)旷工处理方式：按基本工资3倍计算。 6、公司员工如需“调休”、“休假”，均须事先以书面形式 向部门领导申请，经批准后方为有效，否则按“旷工”处理。 7、员工因工作紧急无法事先办理出差报批手续时，到达 出差地后应及时与公司办公室取得联系并备案，返回公司五 日内补办出差报批手续。 第二条 请假休假管理规定细则 1、公司以下列日期为规定假日(若有变更时将预先公布)，但因业务需要指定照常上班的，以加班计算。 (1)国家规定假日：“元旦”一天、“春节”三天、“清明 节”一天、“端午节”一天、“五一国际劳动节”一天、“中 秋节”一天、“国庆节”三天，加班根据情况可调休周一到周 五时间。 (2)每星期六、日，加班可以调休周六、周日，特殊情况 除外。 2、员工请假 (1)事假：员工本人有私事、要事、急事必须亲自处理者，须办理请假手续：填写(事假、病假)申请单报由部门负 责人或主管审批。经批准后，按实际请假时间计扣薪资;未 办理手续者，按“旷工”论处。 1、事假0.25天(一次性请假1小时不满2小时的，按0.25 天计)，事假0.5天(一次请假2小时以上不满0.5天的， 按0.5天计 )，须经主管批准后报办公室备案; 2、事假l-2天(含2天)：须经主管审核，批准后报办 公室备案;事假累计2天以上，直接报院长审核，院长批准 后报办公室备案; 3、事假扣除工资计算方式： 1事假不超过1天，扣除工资=当月薪金/24请假时间，当 2事假超过1天，扣除工资=1+当月薪金/24(请假时间-1)。 4、事假三个月内累积不超过6天，超过按旷工处理。特殊情况除外。 (2)病假：因病需请病假者，凭所在地区(县)级以上公立医院出具的病假证明，经批准后，实际请假时间计扣薪资; 1、病假0.25天(一次性请假1小时不满2小时的，按 0.25天计)，病假0.5天(一次请假2小时以上不满0.5天的，按0.5天计 )，须经主管批准后报办公室备案; 2、病假扣除工资计算方式=事假扣除工资计算方式/2。 病休假： 3、在公司任职1年以下员工,病休假需5天以内者， 发放全额基本工资，5天以上15天以内者，发放50%基本工资; 4、在公司任职1年以上员工：病休假需15天以内者，发放全额基本工资;病休假需15天以上45天以内者，发放70%基本工资;病休假需45天以上者，发放50%基本工资。 5、在公司任职3年以上员工：病休假需30天以下者，发放全额基本工资;病休假30天以上者，发放70%基本工资。 6、病休假时间：须出具区(县)级以上公立医院证明(由办公室核对)，经办公室审核，院长批示，报办公室备案。(医院证明：1.病历 2.医疗发票及费用清单) 7、因身体不适需去医院就诊或看急诊者，应电话告知本部门，凭挂号凭证或门诊收费收据的复印件，于事后补办病假手续，并报办公室备案，同病休假(1)处理。如没有病假条，则按事假处理。 (3)婚假： 根据婚姻法以及计划生育条例的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;属于法定年龄晚婚者，可享受10天婚假，以上婚假均为带薪。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6、父、母、子、女结婚可请假2天(包括法定假日); 7、兄弟姐妹结婚可请假1天。 8、如发生特殊情况要延迟假期，则按一般事假处理。 注：1、试用期、实习及重婚员工不享受上述规定之待遇。 2、婚假以领取的结婚登记证为凭，重复享受婚假 是弄虚作假的行为(即：在甲单位享受过婚假后，再在乙单位或丙单位享受婚假。)，一经核查清楚，则全部按“旷工”论处，并予以行政处罚。 3、婚假10天原则上须整体享受，不得