浅谈工会在企业文化建设中的作用_0

1/4浅谈工会在企业文化建设中的作用浅谈工会在企业文化建设中的作用众所周知，企业文化是企业在一定的社会经济、文化等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设过程中形成的，被广大职工认同的企业价值观、行为准则与行为方式的总和。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。尤其是在经济全球化的今天，积极向上的企业文化，已经成为企业生存发展的巨大无形资产和重要条件。而企业工会组织在企业文化建设中有着十分明显的优势和作用。一、企业文化建设的基本内涵及其目的企业文化的内容是极其广泛的主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业形象、企业环境等。建设企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西，去统一职工的思想和行动，让职工在工作和生活上，处处感到一种文化氛围、一种精神支柱的存在。用精神的反作用力，调动和激发职工的积极性和创造性，使其紧紧围绕企业生产经营目标而发挥自己的聪明才智。二、工会组织在企业文化建设中的优势工会作为企业中职工群众自己的组织，有其得天独厚的群众基础。因此，在企业文化建设中具有不可替代的作用。2/4一是工会是现代工人借机最广泛的群众组织，是职工的“娘家”，职工有话愿找工会说，有事愿找工会办，所以，工会最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工的所思、所想、所盼。加之近年来工会组织越来越注重对职工合法权益的维护，故在职工群众中有较高的号召力和凝聚力。二是工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，使职工在参与活动的同时，得到耳濡目染、潜移默化的教育。LOCALHOST尤其对企业经营理念的渗透，是十分有效的。三是工会有培养本企业的先进模范人物的职责，通过营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，进一步挖掘先进模范人物身上的闪光点和共同点，让他们成为企业精神及先进理念的代表，发挥其示范作用，从而推动企业文化建设的进程。四是工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、双增双节、合理化建议、技术练兵、革新创新等活动，激发职工的生产工作积极性，利用精神和物质的双重效应，鼓励职工建功立业。五是工会担负着民主管理、民主监督的重要职责，可以通过定期厂务公开、职工代表巡视、咨询等多种形式的民主管理活动，引导职工参与企业的生产经营管理和监督，提高职工的参政议政的意识，进一步增强职工的主人翁责任感。由此可见，企业工会不仅可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发3/4挥其独有的优势和重要的作用。三、企业工会参与企业文化建设的主要途径工会参与企业文化建设的途径很多，主要应抓好以下六个方面第一，要把企业文化建设纳入到工会整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，积极参与企业文化建设。第二，坚持“从群众中来，到群众中去”的方针，善于发现和总结先进经验，因为职工群众是企业文化形成的基础，所以工会组织要善于从他们身上找到共同的、积极向上的行为取向和价值观念，经过提炼升华，不断丰富和发展企业文化。第三，适当加大在企业文化建设上的资金投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，从而使企业文化基础逐步得到加强。第四，切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过加强民主管理，可以增强职工的主人翁意识，同时又为职工充分发挥聪明才智，提供了展示的舞台和机会。第五，工会组织要协助党政部门加强对职工得思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，进一步提高职工群众的诚信道德水平。第六，工会组织要加强对职工的文化素质教育。通过脱产学习、在职函授、岗位技能培训等形式，不断提高职工的综合素质和群众性提合理化建议的质量，逐步形成职工终身学习、企业长期受益的良