2020年女大学生就业难问题依旧或需要制度性变革_第1页
2020年女大学生就业难问题依旧或需要制度性变革_第2页
2020年女大学生就业难问题依旧或需要制度性变革_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

女大学生就业难问题依旧或需要制度性变革 【导读】每年这个时候，都是应届毕业生找工作签约的高峰时期。经济之声今天(6号)了解到，一些长期存在的歧视女大学生的现象依旧存在，人力资源专家认为，要想 _消除求职中的“男女有别”，也许需要制度层面的解决。 据报道，和男生相比，女大学生就业时面对的问题显然更为突出。应届生袁小姐告诉记者，她参加了不少大企业的面试，感觉男生很吃香，稍微好一点就过了，女生除非非常拔尖，即便很优秀，也往往是“屡败屡战”，现在她直接把就业目标锁定在中小企业上： 袁小姐：中小型的那些企业，其实还是挺缺人的，但是你要找一些非常好的。 名企，可能那个就比较费事。 另一位应届生张小姐说，找工作过程中，她深刻体会到什么叫“男女有别”： 张小姐：我也有同学是读小语种专业的，她们女生找工作的就困难一些，因为女生在外派呀，或者很多生活的方面，工作起来不是那么方便。 一项网络调查显示，在已经就业的应届生中，本科女大学生就业率比较高的行业包括：学前教育机构、学院和培训机构、旅行与票务服务业、裁剪和服装制造业、服装零售业等。为了找到更好的工作，袁小姐和张小姐的大多数同学都选择了读研或其它继续深造，社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟就说，这种选择是女大学生的无奈之举。 张车伟：竞争越来越激烈，女性学历越来越高，她没法就业就不得不选择继续上学，上了学以后呢，就业岗位又有限，存在着人力资源的一种浪费，迫切需要我们的社会消除对女性就业的偏见，就业的问题上真正做到男女的平等。 袁小姐的经历更说明雇主担心什么。 袁小姐：就是学历方面都很一般的一个女生，说我现在已经硕士毕业，我在读硕士期间，已经结完了婚，生完了孩子，她就把其他人的秒杀了。 社科院青少年研究室研究员吴晓英告诉记者，企业担心女大学生就业之后的休产假会影响工作，也许需要一些制度性革新来保障。 吴晓英：这是跟制度设计有关系，比如说女性休产假的时候，要求丈夫也要休多少天产假，那么也许这个差异就会少一些，但是就我们中国现在的实际，你要说女性休产假让男的休，
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论