集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法

* * *组专业技术职务任职资格评审暂行办法第一章总则第一条为加强* * *集团有限公司(以下简称“职称”)专业技术职务任职资格评审的规范化管理，客观、公正、科学地评价专业技术人员水平，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，根据国家有关职称评审的规定，结合集团实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于集团实验技术、农业技术、工程技术系列相关技术人员的初级、中级、高级职称评定(具体范围见附件1 *集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法)。第三条本办法以人力资源和社会保障部发布的专业技术职称评定范围为依据，结合企业生产经营和战略发展的需要，对专业技术人员进行考核。在评审委员会专家评审过程中，对研发人才在基础性、战略性和前瞻性问题上的研究能力和创新能力进行专项检查。对于应用型人才，关注他们的表现水平、实际贡献和解决具体问题的能力；对于技术管理人才来说，重点在于他们的组织和管理能力、构建服务平台和整合研究资源的能力。第二章标题系列和等级第四条集团内职称评审主要针对实验技术、农业技术、工程技术系列的相关技术人员。职称包括初级、中级和高级。每一级分为三个等级，从高到低依次分为1、2、3级。第五条获得人力资源和社会保障部认可的职称的初级和中级专业技术人员，可直接进入公司相应职称等级的二级。副高职称对应公司的高二级，高职称对应公司的高一级。在接下来的几年里，根据公司的规定，他们可以参加公司的内部职称评定。第三章评估和选择条件高级技术职务任职资格第六条具备相应的学历和专业技术职务，任期如下：1.取得博士学位后，从事专业技术工作两年以上，或具有人力资源和社会保障部认可的中级职称资格或集团认可的中级职称一级(表1)一年以上。2.取得硕士学位后，从事专业技术工作四年以上，或具有人力资源和社会保障部认可的中级职称资格或集团认可的中级职称一级(中一)两年以上。3.取得学士学位后，从事专业技术工作6年以上，或具有人力资源和社会保障部认可的中级职称资格或集团认可的中级职称一级(中一)3年以上。4.大专毕业，从事专业技术工作8年以上，或具有人力资源和社会保障部认可的中级职称资格或集团认可的中级职称一级(中一)4年以上。第七条理论层面具有扎实的专业理论知识，第一作者至少在国内核心期刊或SCI/EI/ISTP/SSCI等发表过一篇文章。第八条国家级项目、标准和成果(符合2项以上):1.获1项以上国家或省级科技相关奖项。2.主持1个以上国家或省或行业重点项目。3.参与制定和修订1项以上国家工业技术标准和规范，且该标准或规范已颁布实施。4.完成1项以上关键产品或相关新技术、新工艺、新方法的开发，并获得1项以上发明专利。文章4.取得学士学位，从事专业技术工作四年以上，或具有人力资源和社会保障部认可的初级职称资格或集团认可的初级职称一级(一级)资格两年以上。5.大专以上学历，从事专业技术工作6年以上，或具有人力资源和社会保障部认可的初级职称资格或集团认可的初级职称一级(一级)资格3年以上。第十一条理论层面：作为第一作者发表的至少一篇文章/论文。第十二条国家级项目、标准和成果(符合2项以上):1 .参与1个以上国家或省或行业重点项目。2.参与制定和修订1项以上国家工业技术标准和规范，且该标准或规范已颁布实施。3.参与1项以上关键产品或相关新技术、新工艺、新方法的开发，并获得1项专利。第十三条工作业绩(符合2项或2项以上):1.参与公司发起的科技项目，或从事测试、质量控制、研发、项目应用等工作，成绩突出的。2.参与过2项新技术成果的推广或新产品的开发或产品质量的提高或技术改造及设备调试等全过程的技术工作。3.从事专业生产技术或技术管理，解决生产技术或技术管理中的重大问题，从而为公司获得200万元及以上的经济效益。(三)初级技术职务任职资格(符合其中一项或多项):第十四条具备相应的学历和专业技术职务，任期如下：具有高中/中专/技校/职业高中以上学历。至少一年公司技术职位的工作经验。第十五条理论层面：能够撰写和总结测试报告/测试报告/技术流程。第十六条工作能力和成绩：能够识别岗位工作中的一些常识性技术问题，掌握专业技能。第四章审查材料第十七条参评人员必须提供材料：1.专业技术资格评定试行办法一式两份，详见附件2。2.本人学历及专业技术资格证书原件及复印件各一份。3.本人在官方报刊杂志等出版社发表的论文和作品的原件和复印件，以及成果奖励和鉴定证书，并如实说明本人在完成论文(作品)和成果中的作用和贡献。对于成果较多的论文(作品)，可以选择5 10篇有代表性的论文，也可以使用其他目录。4 .能反映本人专业技术能力的其他相关材料。第五章审查秘书处和专家委员会第十八届职称评审秘书处1.*集团有限公司成立了由人力资源、科技管理等部门组成的职称评审秘书处。人力资源部负责组织实施高级职称和岗位的评审。科技管理部门负责协助成立评审专家委员会等。同时，集团职称评审秘书处负责指导各业务部门开展职称评审。2.每个业务部门都有自己的职称评审秘书处，由人力资源、科技管理和其他一线人员组成。秘书处负责：组织本部门开展中级职称评审；收集高级专业技术职务申请材料，审核后提交集团职称评审秘书处。3.评价秘书处应结合公司当年生产经营和战略发展的需要，制定评价流程和评分规则，并在评分规则中明确各评价因素的权重。原则上，工作表现应占最大比重。第十九条职称评定专家委员会1.该小组成立了一个高级教授专家委员会第20条审查时间1.高级专业技术职称和中级专业技术职称的评审应于每年4月初开始，并收集相关数据。4月底，每年组织一次现场评审。初始档位设定工作也可参考该时间表。2.员工第一次可以根据自己的实际情况确定初始评估级别。职称一经评定，如参加下次评定，必须根据公司职称等级依次申报，不得越级或越级申报。第21条审查程序中级和高级职称评审应遵循以下程序：1.提交审查材料职称申请人应填写专业技术职称评定申请表，并按规定时间及时向各业务部门评估秘书处报告。2.材料审查各业务部门的审查秘书处对提交的审查材料进行审查。对于申请并符合高级职称评审标准的人员，集团秘书处将推荐各业务部门的秘书处。3.现场审查(1)评审秘书处组织评审委员会进行现场评审，宣布注意事项，介绍评审过程；(2)职称申请人将汇报工作并回答评委的提问。(3)评委将根据报道人员的表现、取得的成绩和成果、发表的文章、涉及的话题等给出评价意见。(4)总体评审结束后，评审秘书处将收回评委的所有评审意见，并统计后存档。4.审查结果事业部评审秘书处汇总中级职称等级的评审结果，提交事业部领导，批准后签发通知和职称证书。评估结果应同时提交集团评估秘书处备案。集团评审秘书处汇总高级职称等级和岗位的评审结果，提交给集团领导，批准后发布通知，颁发职称证书。第七章年审第二十二条动态管理对于2年内未参加职称评定或晋升的已获得职称的人员，相应的秘书处应根据第三章的要求，每2年对员工的职称进行一次年度考核，并报相应的小组或部门领导批准后实施。通过年审的，根据员工的具体情况进行升级或留用。年度考核不合格的，将被降级或降职。第八章激励措施第二十三条对评定职称的专业技术人员实施以下激励措施：(一)各业务部门将根据职称评定结果更换专业技术职称。(2)在公司进行薪酬调整时，专业技术职称将作为重要的参考因素；(3)公司技术管理岗位或技术路线岗位晋升出现空缺时，优先选择获得专业技术职称的员工。同时，研发型、应用型和技术管理型专业技术人员可以根据需要交叉晋升；(4)公司将协助获得内部高级职称的员工申请人力资源和社会保障部认可的副高/高级专业技术职称。通过副高/高级专业技术职称评定的员工可由公司注销。(5)集团选择100名科技带头人和项目时，优先考虑中级以上职称的员工；(6)具有高/副高职称的员工每年可参加集团科技领导会议。第九章补充规定和附件第二十四条本办法原则上不要求所有专业技术人员参加首次评审，但在本办法实施后2年内，所有专业技术人员均可参加5 .高级专业技术职务候选人推荐表* * *集团有限公司2018年1月附件1:专业技术职务的范围公司的名称专业技术职务评审涉及的职务范围* * * 6研发、测试、质量控制、技术管理、技术专家以及工程和技术职位* * *乳制品研发、检测、质量控制、技术管理、生产设备与技术、畜牧兽医等部门岗位附件2:专业技术职务资格申请表单比特：姓氏：当前专业技术职位：参与专业技术职称：填写日期：月、年填写表格，说1.填写的内容应具体、真实、正确、清晰。2.你懂哪种外语，你应该在多大程度上表明你的读、写、听、说、写和解释能力。3.如果您填写了更多信息，您可以添加一个附加页面。基本情况名字性别民族根据薄片籍贯身份证数字家庭的地址联系号码工作时间健康状态学习经验学习位置种类毕业时间学校专业的上学时间程度全职教育执政教育当前专业技术职务和岗位你目前从事哪种专业技术工作？专业技术职务任职资格(获取时间和审批权限)计算机水平外语水平学习和培训经验(包括参加专业学习、培训、继续教育、国内外研究等。)开始和停止时间主要或主要内容学习地点见证工作日历开始和停止时间单位你的专业是什么技术工作邮政或者职位我保证所提供的个人信息和证明材料真实、准确，并对提供虚假信息和证明或违反相关规定造成的后果负责。我的签名：公司推荐：总经理签字：一年中的月日就职前的作品、论文和重要技术报告登记表(1)时间论文和作品名称出版、出版、获奖或学术交流(注明出版物名称和等级)我的角色(排名)是什么任职后的作品、论文和重